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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【セミナーレポート】採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
提供：
株式会社エイムソウル

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ProFuture株式会社

Excel版【育成・評価の基準が明確に】今日から使える！階層別スキルマップ・テンプレート

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
TOMAコンサルタンツグループ株式会社

働き方改革　長時間労働削減は「残業体質」の改善から

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（6.9MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
解決できる課題：
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 長時間労働への対策を強化したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社ヒトラボジェイピー

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大手企業の現場リーダーが導き出した、若手の自律的行動を引き出す『セーフバトラー・リーダーシップ』

資料種別（容量）：

事例紹介（2.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

公益財団法人日本生産性本部

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【最大70％補助】Every HR Career Boot Camp【グローバル基準で、HRを学ぶ】

資料種別（容量）：

サービス資料（4.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい
提供：

株式会社Every

この資料のポイント！

経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」認定、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアアップに役立つ講座を【最大70％のキャッシュバック有】で受講いただける「Every HR Career Boot Camp」を紹介。実は、ライブ・集合研修型のものだけでなく、e-Learning「Every HR Academy Platform」での受講も本事業の対象となるとのこと。米国トップビジネススクール上級教授による監修、世界最大のHR資格認定機関の公認のグローバルなHRプログラムを体系的に学べるチャンス。人事としてキャリアアップしたい人事の皆様、ぜひ一度ご覧ください！

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WISE Emotional Insight 製品カタログ

資料種別（容量）：

サービス資料（705KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社エアー

この資料のポイント！

『WISE Emotional Insight』の製品の特長や機能について、2ページで簡単に解説した資料です。

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人事制度改正支援概要

資料種別（容量）：

サービス資料（789KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
提供：

株式会社経営コンサルタント協会

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【2024年12月】HR総研調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

【お役立ち資料】駐在員の赴帰任手配を効率化する方法

資料種別（容量）：

お役立ち（736KB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：

サークレイス株式会社（旧・パソナテキーラ）

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「ジョブ・クラフティング」でエンゲージメントを高める　人事・人材開発担当者向け実践ガイド

資料種別（容量）：

サービス資料（1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

株式会社ファインド・シー

この資料のポイント！

日本企業のエンゲージメント率は5〜7％と低水準に留まり、多くの企業が様々な施策に取り組むものの、成果に繋がっていないのが実情です。その要因は「施策が足りないから」ではなく、社員と仕事の「接続不足」にあります。エンゲージメントは、会社から与えられるものではなく、社員一人ひとりが「日々の仕事の中で見出すもの」です。本資料では、社員自らが仕事の意味・やり方・関係性を再設計する「ジョブ・クラフティング」を解説し、3つの要素と実際の研修プログラム、導入企業の成果事例までを網羅しています。現場の行動変容としてエンゲージメント向上を実装したいとお考えの企業様は、ぜひ本資料をご一読ください。

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【2023年調査レポート】本年6月の政府閣議決定に伴う「キャリア自律の取組」に関する調査

資料種別（容量）：

調査データ（1.2MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社ファインド・シー

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～よくある失敗事例5つから学ぶ採用前に知りたい！障がい者雇用の準備事項～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がいのある方の採用を始める前に！障がい者雇用の推進をする際、社内に受け入れる体制を整えるために、採用前の準備すべき事項がわかる内容となっています。

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早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

富士通Japan株式会社

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

給与査定・人事評価も課題に？～中小企業のシニア雇用に関する調査～

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：調査データ

提供：株式会社あしたのチーム

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

【2024年12月】HR総研 調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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