HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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【27卒採用】11月末時点の内々定率は29.3％に到達。早期化著しい理系は40％超、企業の早期選考競争が一段と加速
株式会社学情は2025年12月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2025年11月...
2025/12/15
新卒採用 -
ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進
株式会社ユアテックは2025年12月9日、2026年4月より勤務地希望制度をはじめとする新たな人事制度を導入すると発表した。同社は、2024年に策定した「ユアテック人財戦略」に基づき、社員が適性や志向...
2025/12/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【オンライン開催｜1/20（火）】遠藤功氏×今井のり氏が語る、風土改革とカルチャー醸成の要点―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/12/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「HRX of The Year 2025」授賞企業が決定！ 丸紅、小田急、オリコなど5社を表彰――人事変革を先導する先進的取り組みとは
ProFuture株式会社は2025年12月3日、同社が運営するHRエグゼクティブコンソーシアムが事務局を務める「HRX（HR Transformation） of The Year 2025」の授賞...
2025/12/10
人事・労務全般・その他 -
リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
社員のリスキリングは、多くの企業で「重要だが進まない課題」として立ちはだかっている。HR総研が実施した「社員のリスキリングに関するアンケート」（有効回答220件）では、約7割の企業が必要性を認識しなが...
2025/12/08
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
ネクステージ、「特別長期休暇制度」の新設で“多文化共生”を後押し。外国籍社員の帰省ニーズに対応し1ヵ月の長期取得も可能に
株式会社ネクステージは2025年12月3日、社員の生活基盤や価値観の多様化を踏まえ、年間7日を付与する「特別長期休暇制度」を新たに導入すると発表した。外国籍スタッフが増加する中で高まっていた「海外帰省...
2025/12/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長
株式会社ジャパネットホールディングスは2025年12月2日、同社を中心とするジャパネットグループ16社における、正社員・契約社員などを対象とした介護関連制度の拡充を発表した。今回の見直しでは、介護休業...
2025/12/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援
DAIKEN株式会社（旧：大建工業株式会社）は2025年11月20日、2026年4月より人事制度を10年ぶりに全面改定することを発表した。本改定は、同社が進める「人的資本経営」のさらなる強化と、202...
2025/12/04
人事制度 -
オリックス生命、AI活用による人材配置予測モデルを開発。「人と人」「人と組織」の相性を可視化し最適配置を支援
オリックス生命保険株式会社は2025年11月20日、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社との共同研究により、AIを活用した人材配置予測モデルを構築したと発表した。同モデルでは約6,000項目の...
2025/12/02
人事・労務全般・その他 -
【オンライン開催｜1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/11/26
人事・労務全般・その他 -
第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案
第一生命ホールディングスは2025年11月11日、第一生命保険の固定給社員（内勤・営業職指導者層）約1万5,000名を対象に、2027年4月より大幅な人事制度改革を実施する方針を公表した。制度見直しは...
2025/11/26
人事制度 -
若手育成は未来への投資：若手離職率を左右する“育成期間”の真実とは【HR総研調査・ダイジェスト版】
持続的な企業成長には、将来を担う若手人材の育成が不可欠な投資となる。新卒入社後のオンボーディングにて「早期戦力化」と「定着」を両立させるには、どのような育成アプローチが有効なのかが問われているが、HR...
2025/11/21
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
27卒生の7割以上が「ダイバーシティ＆インクルージョン推進企業に好感」。D&Iの考え方で志望度が上昇する学生は6割超に
株式会社学情は11月4日～5日にかけ、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に関するアンケートの結果を発表した...
2025/11/20
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
freeeが新たに事業承継領域へ参入。後継経営者＝“アトツギ”支援を強化し、中小企業の成長をDXで後押し
フリー株式会社（以下、freee）は2025年11月12日、新たに事業承継領域へ本格参入し、後継経営者＝“アトツギ”の挑戦と成長をバックオフィスDXの側面から支援すると発表した。一般社団法人ベンチャー...
2025/11/19
人事・労務全般・その他 -
【学びと癒しの企業視察ツアーin伊豆高原】ダイナムの『人生大学』に学ぶ“企業理念伝承”と“主体性醸成”の仕組みづくり【人事の輪】
伊豆高原の澄み切った空気と柔らかな温泉の湯気に包まれながら、企業理念と人の成長について語り合う2日間。11月8日（土）から9日（日）にかけて実施されたProFuture主催の第1回「人事の輪 企業視察...
2025/11/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
work with Prideが「PRIDE指標2025」と「レインボー認定」結果を発表。企業のD&I推進が加速、応募931社に拡大でゴールド750社が認定
一般社団法人 work with Pride は2025年11月14日、東京・経団連会館国際会議場で開催した「work with Pride 2025 カンファレンス」において、「PRIDE指標202...
2025/11/17
組織風土 -
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
株式会社コーナーは2025年10月29日、入社1～3年目のZ世代を対象に実施した「職場の継続・退職意向と期待―実態ギャップ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年8月29日～9月4日で、一...
2025/11/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
“生成AI時代”に変わる新卒採用戦略―9割が「戦略見直し」、半数超が「採用人数減少」へ。AI化による“求める人物像”の変化は？
株式会社アカリクは2025年10月28日、生成AIを積極的に活用する企業の新卒採用担当者を対象に実施した「AI×新卒採用要件の変化」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年9月12日～16日...
2025/11/12
新卒採用 -
“フリーランス新法”施行から1年、ITフリーランス活用は「維持・拡大」が9割超。契約適正化が進む一方、手続き負担も顕在化
レバテック株式会社は2025年10月28日、企業の経営層、役員・部長クラスの社員を対象に実施した「フリーランス・事業者間取引適正化等法（以下：フリーランス新法）」に関する実態調査の結果を発表した。調査...
2025/11/06
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
【27卒就活】9割がオープンカンパニー参加、“早期化”の一方で「選考企業の厳選」も顕著に。関心は“数”から“質”に変化か
パーソルキャリア株式会社は2025年10月29日、「27卒学生（大学3年生・修士1年生）夏インターンシップ・オープンカンパニー参加後 実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年9月22日～28日...
2025/11/04
新卒採用