HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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住友林業、家族ケアと仕事の両立を支える「ファミリーケア休業制度」を新設。不登校・引きこもりや配偶者の疾病にも対応可能に
住友林業株式会社は2026年1月28日、「ファミリーケア休業制度」を新設したことを発表した。不登校の増加や介護離職といった問題の深刻化によって柔軟な就業支援が企業に求められる中、家族のケアと仕事の両立...
2026/01/29
福利厚生・安全衛生 -
金利上昇の影響をどう受け止めるか。4割超の企業が「マイナス影響」と回答、中小企業の資金繰りリスクが鮮明に
株式会社帝国データバンクは2026年1月22日、「金利上昇による企業への影響」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月16日～2026年1月5日で、全国2万4,274社を対象...
2026/01/28
人事・労務全般・その他 -
“これまで通りの採用”は限界…約4割が未充足、AI活用との二極化も。「企業人材ニーズ調査」に見る、採用現場の危機感と変化
株式会社マイナビは2026年1月19日、企業の採用担当者を対象に実施した「マイナビ 企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表した。調査期間は2025年12月5日～9日で、2,101人から回答を得ている...
2026/01/28
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
若手の「管理職離れ」は本当？ 新卒の6割が「出世に前向き」、出世意欲高い層ほど上司との“フランクな関係”を重視か
株式会社ベースミーは2026年1月22日、24～27卒の新卒世代を対象に実施した「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2025年12月で、450人から回答を得ている。調...
2026/01/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
パーソルHD、社員の「はたらくWell-being」を可視化する実証実験を開始。“個人の価値観”と“組織”のつながりに関する理解促進へ
パーソルホールディングス株式会社は2026年1月23日、NTT株式会社 社会情報研究所が開発した「働く価値観」に着目した測定・分析技術を活用し、社員の“はたらくWell-being”向上を目的とした新...
2026/01/26
人事・労務全般・その他 -
【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か
株式会社スタートラインは2026年1月15日、「障害者雇用に関する2025年の総括と2026年展望調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～17日で、従業員100名以上500名未満の企...
2026/01/26
採用全般 人事・労務全般・その他 -
【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価
サントリーホールディングス株式会社は2026年1月15日、サントリー食品インターナショナル株式会社とともに、2026年より賞与制度の業績評価指標にサステナビリティ項目を導入すると発表した。全社員を対象...
2026/01/23
人事制度 雇用管理・賃金 -
出産・育児支援を大幅拡充、“子ども1人あたり最大65万円”を支給。フォーネスライフが「配偶者出産休暇（有給10日）」を新設
フォーネスライフ株式会社は2026年1月7日、出産・育児に関する社内制度を2026年1月1日より拡充し、経済面・制度面の双方から社員を支援する取組みを開始すると発表した。同取組みは、社員一人ひとりがラ...
2026/01/22
福利厚生・安全衛生 -
第15回「日本HRチャレンジ大賞」応募受付を開始。人材領域の挑戦的な取り組みを表彰、日本社会の活性化へ【3月13日まで】
ProFuture株式会社は2026年1月15日、人材領域における先進的かつ挑戦的な取り組みを表彰する「日本HRチャレンジ大賞」の第15回開催を決定し、応募受付を開始したことを発表した。同表彰はPro...
2026/01/20
人事・労務全般・その他 -
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
株式会社オークハウスは2026年1月7日、同年1月より初任給を30万円へ引き上げるとともに、全従業員を対象に一律6万円のベースアップを実施する方針を明らかにした。同社における今回の給与改定は、2023...
2026/01/20
雇用管理・賃金 -
「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化
株式会社シーラホールディングスは2026年1月8日、社員への還元と人的資本への投資を一層強化する施策として、新たに「永年勤続報奨金制度」を新設することを発表した。同社は併せて、2026年6月より全社員...
2026/01/16
福利厚生・安全衛生 -
面接日程調整の“理想”は「当日～翌日」も、実態は「1～5日」…採用現場のスピード対応に潜む課題とは
株式会社アイシスは2026年1月8日、直近3年以内に新卒採用を経験した企業担当者を対象に実施した「面接日程調整」に関する調査の結果を発表した。調査日は2025年11月7日で、採用経験者437人から回答...
2026/01/15
新卒採用 -
人手不足倒産が「年間427件」に達し、初の400件超え。建設・物流で深刻化、小規模企業を直撃する“賃上げ難型”リスク
株式会社帝国データバンクは2026年1月8日、従業員の離職や採用難などによる人手不足を要因とする「人手不足倒産」の発生状況について調査・分析を行った結果を発表した。調査・分析結果から、建設業・物流業を...
2026/01/08
人事・労務全般・その他 -
“同性パートナー”や“事実婚”にも福利厚生を適用。荏原製作所が新たに導入する「パートナーシップ制度」の概要・狙いとは
荏原製作所は2026年1月6日、同性パートナーや事実婚の関係にある従業員および家族に対しても、法律婚と同様に社内制度・福利厚生を適用する「パートナーシップ制度」を、同月より導入すると発表した。同社は新...
2026/01/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【27卒採用】内々定率、12月末時点で「37.4％」に到達。理系は5割目前も、全体では“前年比微増”にとどまる
株式会社学情は2026年1月6日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2025年12月2...
2026/01/07
新卒採用 -
「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入
住友重機械工業株式会社は2026年1月6日、国内転勤者に一律50万円を支給する「転勤支援金制度」を、2026年1月より新設したことを発表した。同社は新制度を自律的なキャリア形成を後押しする人事施策の一...
2026/01/06
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
SOMPOホールディングス、国内社員約3万人にAIエージェントを導入。業務プロセスを再構築し、生産性向上とビジネスモデル変革を加速
SOMPOホールディングスは2025年12月26日、国内グループ会社の社員約3万人を対象に、2026年1月よりAIエージェントツールの導入を開始すると発表した。同社はAIを前提とした業務プロセスへの転...
2026/01/05
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設
大和ハウス工業株式会社は2025年12月25日、グループ傘下の若松梱包運輸倉庫株式会社にて、正社員を対象に子どもの出生や進学といったライフイベントに応じて一時金を支給する制度を2026年1月から導入す...
2025/12/29
福利厚生・安全衛生 -
介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
株式会社ピースフリーケアグループは2025年12月16日、正社員としての待遇を維持したまま週4日勤務・週3日休みを可能にする新制度を段階的に導入することを発表した。同社は「続けられる働き方」と「安定し...
2025/12/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
約7割の企業が「生成AI時代のスキル習得」に課題感。新入社員研修に見るAI／DX対応の現在地とは
株式会社ギブリーは2025年12月5日、人材育成・人事担当者を対象に実施した「新入社員研修のデジタル（AI/DX）領域への対応に関する意識・実施調査2025」の結果を発表した。調査期間は2025年6月...
2025/12/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他