HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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SHIRO、長期療養時の給与補償制度を導入。安心して働き続けられる環境づくりに向け福利厚生を拡充
コスメティックブランド『SHIRO』を手掛ける株式会社シロは2026年7月7日、同年4月1日より、病気やケガによる長期間療養時の収入を補償する福利厚生制度「ライフサポートII制度」を導入したことを発表...
2026/07/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
ウェルビーイングと生産性向上の両立へ―TAKARA＆COMPANYが独自の週休3日制度「トライDay休暇」を導入
株式会社TAKARA＆COMPANYは2026年6月30日、同社およびグループ会社の宝印刷株式会社など一部子会社において、社員のウェルビーイング向上と生産性の維持・向上を目的とした特別休暇「トライDa...
2026/07/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
オートバックスセブン、「アルムナイ採用制度」を新設。社外経験を積んだ退職者の再活躍を促進し、多様な人材の確保へ
株式会社オートバックスセブンは2026年6月24日、同社を退職した人を対象とした「アルムナイ採用制度」を新設し、2026年6月より運用を開始したと発表した。同制度は、社外で培った知識や経験を持つ人材の...
2026/07/06
キャリア採用 採用全般 -
リファラル採用、6,475社調査で企業の約半数が導入。定着率は新卒・転職エージェント紹介を上回る
株式会社東京商工リサーチ（以下、TSR）が2026年6月10日に発表した「採用」に関する企業アンケート調査から、リファラル採用やアルムナイ採用（退職者の再雇用）の普及ぶりと、両手法に対する定着率評価の...
2026/07/06
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
中途採用も“AI前提”の時代へ。転職者の6割超がAI活用、企業のAI環境も選択基準に
株式会社ゼロアクセルは2026年6月12日、直近1年以内に転職した人を対象に実施した「AI時代の転職活動に関するアンケート調査」の結果を公表した。調査期間は2026年05月27日～6月9日で、175人...
2026/07/02
キャリア採用 -
「週3日勤務」or「週4日勤務」を選択可能に。エヌエヌ生命、多様な人材の活躍を支える新制度を試行
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2026年6月25日、社員一人ひとりの多様な働き方の実現と持続的な生産性の確保を目的に、週3日または週4日の勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」のパイ...
2026/07/01
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「Z世代」の心をつなぎ止める“信頼と互恵（助け合い）”とは？【HR総研調査・ダイジェスト版】
新入社員がなかなか職場に馴染めず、数年で辞めてしまう。労働環境の改善に力を入れてきたはずなのに、なぜ若手の早期離職は後を絶たないのか。多くの人事担当者や現場マネージャーが、この問いに頭を悩ませている。...
2026/07/01
新卒採用 階層別研修 組織風土 -
離職理由の1位が「報酬」から「ワークライフバランス」へ──世代間で異なる企業選びの価値観とは
ランスタッド株式会社は2026年6月12日、「エンプロイヤーブランドリサーチ 2026日本版」の結果を発表した。調査時期は2026年1月で、日本国内の18歳から65歳までの学生・就業者・非就業者4,4...
2026/06/30
人事・労務全般・その他 -
キャリア採用での生成AI活用は3割弱。「求人票作成」が最多、“人が担うべき業務”との線引きも明らかに
株式会社学情は2026年6月15日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「キャリア採用業務での生成AIの活用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月16日～4月10日で、人...
2026/06/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
BCP策定率は過去最高の21.4％も、未策定企業はなお4割超。中小企業で進まぬ背景に「人材・時間・ノウハウ不足」など
株式会社帝国データバンクは2026年6月25日、全国2万2,749社を対象に実施した「事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査（2026年）」の結果を発表した。調査期間は2026年5月18日～31...
2026/06/25
人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】「OB・OG訪問」で7割超が志望度向上。社員との対話が“志望度形成”と“ミスマッチ防止”の鍵に
株式会社マイナビは2026年6月19日、2027年卒業予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「マイナビ2027年卒 大学生キャリア意向調査5月＜学生のOB・OG訪問経験＞」の結果を...
2026/06/23
新卒採用 -
【26卒入社】「挑戦」は過去最高、粘り強さは過去最低。新入社員の意識調査に見える成長志向の変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2026年6月22日、「新入社員意識調査2026」の結果と分析を発表した。本記事は同日開催された発表会の内容をもとにお届けする。調査は今年4月に入社した...
2026/06/23
新卒採用 採用全般 階層別研修 -
【28卒採用】インターンなどの“キャリア形成活動”参加率は32.9％に急伸。約5割が就活に向け貯金、地方学生は遠征費用への懸念も
株式会社マイナビは2026年6月15日、2028年卒業予定の大学生・大学院生（以下、28卒生）を対象に実施した、「マイナビ 2028年卒 大学生キャリア意向調査5月＜インターンシップ・キャリア形成活動...
2026/06/22
新卒採用 -
カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ
厚生労働省は2026年6月11日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」を公布した。改正の趣旨は、多様な労働者が活躍できる就業環境の整...
2026/06/19
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに
フリー株式会社（以下、freee）は2026年6月5日、「中小受託取引適正化法（取適法）」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月26日～30日で、“発注側”として委託事業者に該当す...
2026/06/17
人事・労務全般・その他 -
シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新
日本たばこ産業株式会社（以下、JT）は2026年6月11日、年齢に関わらない継続的な活躍とキャリア自律の促進に向け、人事諸制度を見直すと発表した。同社は2027年4月より定年年齢を現行の60歳から65...
2026/06/15
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増
株式会社帝国データバンクは2026年6月11日、企業を対象に実施した「2026年夏季賞与の動向」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年6月5日～9日で、1,043社から有効回答を...
2026/06/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【HR総研ダイジェスト】本当に管理職は「罰ゲーム」なのか。若手の昇進意欲を変える「権限委譲」の可能性
「管理職になりたくない」という声の背景には、若手本人の意識だけでは説明しきれない要因がありそうだ。HR総研が2026年4月に実施した「管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート」では、管理職の負担増...
2026/06/12
採用全般 階層別研修 人事制度 -
パソナグループとイトーキ、次世代幹部候補向け“越境型研修”を開始。淡路島で「社会課題」をテーマにした合同研修へ
株式会社パソナグループと株式会社イトーキは2026年6月10日、次世代人材の育成を目的とした越境型研修プログラムを2026年6月より共同で開始すると発表した。本共同研修は両社の知見やリソースを活用した...
2026/06/10
階層別研修 人材育成・研修全般 -
正社員不足は50.6％で“4年連続”半数超。情報サービスや運輸・倉庫で深刻化、人手不足倒産も過去最多に
株式会社帝国データバンクは2026年5月19日、全国2万3,083社を対象に実施した「雇用過不足」に関する調査結果を発表した。調査期間は2026年4月16日～30日で、対象企業のうち1万538社から有...
2026/06/09
採用全般 人事・労務全般・その他