HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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ウェルビーイング推進はなぜ広がるのか ――「働きがい」と「幸福感」を高める施策の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと着実に変化している。 HR総研が2025年10月に実施した「ウェルビーイングとAI時代の...
2025/12/25
採用全般 テーマ別研修 組織風土 -
YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ
YKK AP株式会社は2025年10月30日、新人事戦略「Architect HR」を策定したと発表した。同戦略は、同社のビジョン「Evolution 2030」に掲げる“社員幸福経営”の実現に向け、...
2025/12/25
人事・労務全般・その他 -
専門人材向けに「ジョブ型人事制度」を本格導入した三井住友カード。“市場価値連動型”の評価・処遇でデジタル人材獲得へ
三井住友カード株式会社は2025年10月より、特定分野における専門人材を対象に「ジョブ型人事制度」を導入した。同社は年功序列を前提としない評価・処遇を通じて、高度専門人材の採用・育成と活躍を加速させる...
2025/12/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
新日本製薬 株式会社は2025年12月17日、正社員および契約社員を対象に決算賞与の支給を実施することを発表した。正社員については、定期昇給と決算賞与を合わせた実質賃金上昇率が、昨年に引き続き5％以上...
2025/12/23
雇用管理・賃金 -
【2026年景気見通し】回復期待は持ち直すも不透明感続く…企業が警戒するインフレと求められる政策対応
株式会社帝国データバンクは2025年12月22日、全国の企業を対象に実施した「2026年の景気見通しに対する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～30日で、全国2万4,5...
2025/12/22
人事・労務全般・その他 -
note、従業員持株会の奨励金を最大30％に引き上げ。人的資本投資を背景に「社員株主」拡大へ
note株式会社は2025年12月16日、従業員持株会における奨励金付与率を従来の一律5％から、最大30％へ引き上げる制度改定を発表した。同改定は、2026年1月拠出分から適用されるという。人的資本へ...
2025/12/19
人事・労務全般・その他 -
【2025年冬ボーナス】冬季賞与の平均支給額は「50.6万円」。男女差・年齢差・企業規模別の実態が明らかに
株式会社DONUTSは2025年12月18日、同社が提供するクラウド型給与計算システムに蓄積された賞与データを分析し、2025年の冬季賞与（12月支給分）に関する調査結果を公表した。調査では、速報値と...
2025/12/18
雇用管理・賃金 -
組織サーベイ回答者の約4割が「正直に答えていない」現状。サーベイ形骸化の実態と変革につなげる条件とは
WillMap株式会社は2025年12月12日、組織サーベイに回答した経験を持つビジネスパーソンを対象に実施した「組織サーベイについての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月3日～6日...
2025/12/16
人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】11月末時点の内々定率は29.3％に到達。早期化著しい理系は40％超、企業の早期選考競争が一段と加速
株式会社学情は2025年12月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2025年11月...
2025/12/15
新卒採用 -
ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進
株式会社ユアテックは2025年12月9日、2026年4月より勤務地希望制度をはじめとする新たな人事制度を導入すると発表した。同社は、2024年に策定した「ユアテック人財戦略」に基づき、社員が適性や志向...
2025/12/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【オンライン開催｜1/20（火）】遠藤功氏×今井のり氏が語る、風土改革とカルチャー醸成の要点―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/12/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「HRX of The Year 2025」授賞企業が決定！ 丸紅、小田急、オリコなど5社を表彰――人事変革を先導する先進的取り組みとは
ProFuture株式会社は2025年12月3日、同社が運営するHRエグゼクティブコンソーシアムが事務局を務める「HRX（HR Transformation） of The Year 2025」の授賞...
2025/12/10
人事・労務全般・その他 -
リスキリングはなぜ進まないのか？ 「必要性7割・実施3割」が示す人材戦略の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
社員のリスキリングは、多くの企業で「重要だが進まない課題」として立ちはだかっている。HR総研が実施した「社員のリスキリングに関するアンケート」（有効回答220件）では、約7割の企業が必要性を認識しなが...
2025/12/08
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
ネクステージ、「特別長期休暇制度」の新設で“多文化共生”を後押し。外国籍社員の帰省ニーズに対応し1ヵ月の長期取得も可能に
株式会社ネクステージは2025年12月3日、社員の生活基盤や価値観の多様化を踏まえ、年間7日を付与する「特別長期休暇制度」を新たに導入すると発表した。外国籍スタッフが増加する中で高まっていた「海外帰省...
2025/12/08
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長
株式会社ジャパネットホールディングスは2025年12月2日、同社を中心とするジャパネットグループ16社における、正社員・契約社員などを対象とした介護関連制度の拡充を発表した。今回の見直しでは、介護休業...
2025/12/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援
DAIKEN株式会社（旧：大建工業株式会社）は2025年11月20日、2026年4月より人事制度を10年ぶりに全面改定することを発表した。本改定は、同社が進める「人的資本経営」のさらなる強化と、202...
2025/12/04
人事制度 -
オリックス生命、AI活用による人材配置予測モデルを開発。「人と人」「人と組織」の相性を可視化し最適配置を支援
オリックス生命保険株式会社は2025年11月20日、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社との共同研究により、AIを活用した人材配置予測モデルを構築したと発表した。同モデルでは約6,000項目の...
2025/12/02
人事・労務全般・その他 -
【オンライン開催｜1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/11/26
人事・労務全般・その他 -
第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案
第一生命ホールディングスは2025年11月11日、第一生命保険の固定給社員（内勤・営業職指導者層）約1万5,000名を対象に、2027年4月より大幅な人事制度改革を実施する方針を公表した。制度見直しは...
2025/11/26
人事制度 -
若手育成は未来への投資：若手離職率を左右する“育成期間”の真実とは【HR総研調査・ダイジェスト版】
持続的な企業成長には、将来を担う若手人材の育成が不可欠な投資となる。新卒入社後のオンボーディングにて「早期戦力化」と「定着」を両立させるには、どのような育成アプローチが有効なのかが問われているが、HR...
2025/11/21
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般