HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地
6月の株主総会シーズンが近づいている。ESG説明会やIR Dayの場で、投資家は経営層・人事担当役員に対してこんな質問を投げかけている。「エンゲージメントスコアを役員報酬に紐づけた結果、事業方針に変化...
2026/05/14
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
「月イチ週休3日制」など3制度を導入したエコロシティ。“より短い時間で高い成果”を目指す新働き方制度を開始
エコロシティ株式会社は2026年5月12日、労働生産性と従業員エンゲージメントの向上を目的に、「月イチ週休3日制」・「時間有給」・「フレックスタイム制」の3制度を2026年4月より正式導入したことを発...
2026/05/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【27卒理系就活】“内々定2社以上”が34.6％の一方、“内々定未獲得”も約3割。売り手市場で選択肢拡大か
株式会社カンビアは2026年4月21日、理系学生を対象に実施した「就活状況調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月15日～19日で、2027年度卒業見込みの理系学生153人から回答を得ている。...
2026/05/08
新卒採用 -
GW明けの今が注意！ 若手社員の5割超が“長期休暇明けの仕事復帰”に課題感…パフォーマンス低下への有効対策は？
株式会社ジェイックは2026年5月7日、「長期休暇明けのパフォーマンスと切り替え術」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年4月7日～16日で、20代・30代の正社員137人から回...
2026/05/07
人事・労務全般・その他 -
【オンボーディングのDX実態】担当者の4割が「未整備」と回答。“新入社員受け入れ”に残る属人化課題とは
株式会社Fleekdriveは2026年4月21日、「オンボーディングのDX実態に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月25日～27日で、企業のオンボーディング担当者332人から回答を...
2026/05/01
新卒採用 階層別研修 人事・業務システム -
【人事評価の納得感調査】中小正社員の4割超が人事評価に不満。納得感を左右するのは「金額」より“評価プロセス”か
Professional Studio株式会社は2026年4月21日、中小企業に勤める正社員を対象に実施した「人事評価の納得感」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月3日～10日で、正...
2026/04/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
初任給「全学歴引き上げ」75.6％、大学卒は「26万5708円」に。労務行政研究所が2026年度速報を公表
一般財団法人 労務行政研究所は2026年4月30日、2026年度の新入社員初任給に関する速報集計結果を公表した。調査は3月下旬～4月9日までに寄せられた回答から、東証プライム上場企業205社を対象に集...
2026/04/30
新卒採用 雇用管理・賃金 -
東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
東急株式会社は2026年4月21日、人的資本経営のさらなる推進に向け、「人材マネジメントポリシー」を策定したことを発表した。同社はこれにより、人材マネジメントにおいて重視する考え方を言語化し、従業員一...
2026/04/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【28卒採用】優秀層の初任給期待が上昇し、「30万円以上」の希望増。旧帝大・早慶など上位校では“魅力的水準”が33万円超に
株式会社Deep Growth Partnersは2026年4月21日、2028年卒業予定の大学生（以下、28卒生）を対象に実施した「初任給に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月...
2026/04/27
新卒採用 雇用管理・賃金 -
“ウェルビーイング応援企業”へ進化するSOMPOひまわり生命。健康支援から介護・老後・ライフエンディングまで支援領域を拡張
SOMPOひまわり生命保険株式会社は2026年4月21日、従来掲げてきた「健康応援企業」のビジョンを進化させ、新たに「ウェルビーイング応援企業」へ転換したことを発表した。同ビジョンのもとで同社は、健康...
2026/04/27
人事・労務全般・その他 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
データで見えた「AIと上司の役割分担」—マネジャーに求められる感情的関与とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下、同社）は2026年4月22日に、調査「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表した。本調査は、2026年1月に企業に勤務する正...
2026/04/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】
株式会社コーナーは2026年4月7日、「ベースアップに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年2月27日～3月2日で、ビジネスパーソン1236人から回答を得ている。調査結果から、賃上げに...
2026/04/21
雇用管理・賃金 -
リコー、新中期経営戦略で新たなESG戦略を策定。「脱炭素目標引き上げ」と「再エネ調達強化」で持続的成長へ
株式会社リコーは2026年4月8日、新中期経営戦略のもとで新たなESG戦略を策定し、マテリアリティ（重要社会課題）およびESG目標を改定したと発表した。同社は脱炭素に向けた目標引き上げや再生可能エネル...
2026/04/20
人事・労務全般・その他 -
「部門の壁」、あなたの会社にもある？──【HR総研調査・ダイジェスト版】社内コミュニケーション調査2026
「うちの部門、他部署と全然連携できていない気がする」──そんなモヤモヤを感じたことはないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）が2026年1〜2月に実施した「社内コミュニケーションに...
2026/04/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関「Job総研」は2026年4月6日、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月18日～23日で、社会人の男女302人...
2026/04/16
新卒採用 雇用管理・賃金 -
経産省が「DX銘柄2026」、「DXプラチナ企業2026-2028」など選定。AI時代の経営変革企業を評価、DX人材戦略はどう進むか
経済産業省は2026年4月10日、東京証券取引所および情報処理推進機構と共同で、「DX銘柄2026」30社（うち、DXグランプリ企業3社）、「DX注目企業」17社、および「DXプラチナ企業2026-2...
2026/04/15
人事・労務全般・その他 -
J:COMが「アルムナイ採用制度」を新設。外部経験を持つ“即戦力”の再獲得で人材戦略を高度化
JCOM株式会社（以下、J:COM）は、同社を退職した元社員を対象とした「アルムナイ採用制度」を新たに導入し、2026年4月より本格運用を開始したことを発表した。中途採用市場の競争が激化する中、自社の...
2026/04/13
採用全般 人事制度 -
田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速
株式会社田中貴金属グループは2026年4月7日、2026年1月に設立した田中貴金属ネクスト株式会社が、同年3月30日付で「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として認定されたことを発表した。同社はグル...
2026/04/09
採用全般 組織風土 人事制度 -
大和証券グループ、従業員持株会に“一律10万円”を付与。「特別奨励金拠出制度」導入で株式保有を促進、企業価値向上へ
株式会社大和証券グループ本社は2026年4月3日、グループ社員が自社株式をより身近に保有できる仕組みとして、従業員持株会向けの新たなインセンティブ制度「特別奨励金拠出制度」の導入を決定したと発表した。...
2026/04/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他