HRプロとは
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンドISO 30414の導入が人と企業の持続可能な成長を促進する ―― 慶大院 岩本特任教授×株式会社SP総研 民岡氏×サムトータル・システムズ株式会社 古沢氏
かつて人は企業や組織でコストと見なされることが多かった。しかし、近年は人的資本という言葉に代表されるように価値あるアセット／キャピタルとの考え方が広まっている。この傾向を後押ししたのが、人事関連データ...
2021/10/13
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「タニタ健康プログラム」導入事例 健康経営に取り組む日の丸交通でメタボ社員向けに「3％ダイエットチャレンジ」がスタート
少子高齢化が労働環境にいよいよ大きな影響を与えるようになった。とりわけ労働人口の減少に伴う労働力の確保は、企業にとって大きな課題となっている。このような中、従業員の健康を重要な経営資源とする「健康経営...
2021/09/14
福利厚生・安全衛生 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド日本企業におけるダイバーシティ経営の現在地とこれから〜HR情報の開示義務化の流れで押さえておくべき要点〜
コロナ禍にあって経営計画の見直しを強いられ、多くの人事施策を先延ばしにしている企業も少なくないだろう。だが、先行き不透明な今だからこそ取り組みたいことがある。組織を多様化させ、生き残るチャンスを高める...
2021/09/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【対談企画】採用難の時代に人材を定着させる「リテンションマネジメント」と「リファレンスチェック」の親和性と有効性
労働人口の減少に伴い、人材の定着を促す「リテンションマネジメント」が重要視される傾向が強まっている。将来を担う若手人材の早期退職や過度の人材獲得競争による優秀な人材の離職を防止・抑止する目的でも注目度...
2021/09/09
キャリア採用 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2021」 パンデミックなど不確実性の時代に立つビジネスリーダーたち 複雑な”ゆらぎ”を抱える移行期のリーダーに、企業はどのような支援をすべきか
ビジネス環境の変化のスピードは、パンデミックによってさらに加速した。より不確実で将来の予測が困難な時代において、ビジネスリーダーの役割はますます大きくなっている。そのなかで、MSC／DDIは世界規模の...
2021/09/07
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド企業と従業員の“相互理解”を向上させ、事業成長に直結する「エンゲージメント経営」の秘訣とは？
去る2021年7月20日、オンラインセミナー「事業を成功に導く『エンゲージメント経営』の秘訣とは」が開催された。2020年から続く新型コロナウイルス感染症拡大の影響下において、改めて「エンゲージメント...
2021/09/02
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド企業が「優秀なクリエイター」を採用するために必要なこととは――ニーズが拡大する今、求められる採用戦略
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、今やビジネスの最重要課題の一つとなっている。先進的な企業は、単に技術を提供するにとどまらず、IT、IoT、AI、ロボティクスなど最新のテクノロジーを活...
2021/08/31
キャリア採用 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド事業と人財を創造し続ける経営に学ぶ戦略人事〜戦略を実行できる組織に必要な重要指標とは
企業を取り巻くビジネス環境が目まぐるしく移り変わるなか、戦略を実行・実現するために必要な組織開発の在り方は変化している。人事部門においても、効率的なオペレーションだけではなく、企業の持続的な成長のため...
2021/08/19
テーマ別研修 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別対談】文化が変わる時、そこで何が起こっているのか。〜人類学者と考える組織文化〜
近年、VUCAという言葉が当たり前になるくらいの勢いでビジネス環境が激変。そこに新型コロナウイルスなどの社会環境の変化が拍車をかけた。これに伴い、企業も変化を余儀なくされ、新たな価値、それを生み出す組...
2021/08/02
テーマ別研修 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンドDXを推進する「デジタル人材」採用の極意とは〜企業競争力を高める組織・人材戦略〜
2018年に独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が東証一部上場企業1,000社に「デジタルトランスフォーメーション推進人材の機能と役割のあり方に関する調査」を実施した。同調査によれば、デジタルを活用...
2021/07/27
テーマ別研修 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「電子インボイス」と「Peppol（ペポル）」によるDXが、日本の経理を自由にするのか？
2021年6月22日、株式会社ROBOT PAYMENTの主催によるオンラインイベント、「日本の経理をもっと自由にサミット〜DXで変わる日本の紙と働き方」が開催された。コロナ禍で日本人の働き方が大きく...
2021/07/05
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流
急速に進む選考のオンライン化や、学生の意識の変化など、企業の採用活動は大きな転換を迎えています。これまでは、就職ナビサイトなど学生からの応募を「待つ」スタイルが主流でしたが、今後は企業側から直接学生に...
2021/05/26
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド変化する大学のキャリア開発と学生のキャリア意識 〜今こそ企業がアップデートすべき新卒採用への対応とは〜
世の中の大きな変化やAI・データサイエンスといったテクノロジーの急速な進展を背景に、政府が提唱した超スマート社会「Society5.0」の到来が予見されている。そんな新しい時代に向けて、学びの在り方や...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド加速する新卒採用市場の変化の本質とは何か、企業の採用活動はどう変わるべきか。 「『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来」
経団連の就活ルールの廃止、採用活動期間の早期化・長期化、ジョブ型採用の広がりなど、目まぐるしく変化する新卒採用市場。さらには、少子高齢化による若年層の減少も、採用市場に大きな影響を与えている。2020...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンドテクノロジーの活用でテレワークはどう変わるのか？ テレワークの浸透がイノベーティブな組織・人材を作る
新型コロナウイルス感染拡大の影響で一気に導入が進んだテレワークは、働く人に多くのメリットをもたらしたが、一方で長時間労働の懸念やコミュニケーションの問題など課題も残している。 そこで鍵となるのが、テ...
2021/05/17
雇用管理・賃金 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド効果の見えづらいオンライン研修に、解決の糸口はあるのか？ ニューノーマル時代に成果を出す、「新しいオンライン研修」のあり方に迫る
新型コロナウイルス感染拡大の影響やDX化が進み、研修の在り方も大きく変化している。これまで定番とされてきた集合研修や対面セミナーといったリアルでの実施が難しくなった一方で、オンライン研修の需要が高まっ...
2021/05/12
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド採用担当者必見「忙しくて対応しきれない…」面接だけに集中し、採用工数1／2で人材を獲得する仕組みとは
人手不足が深刻化する昨今、採用は応募者の減少や質の低下など、さまざまな要因から一層難しい状況になっている。 特に、そうした人材獲得が至上命題である採用担当者は「欲しい人材がなかなか採れない」「応募はあ...
2021/04/21
キャリア採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンドデジタルHRの最先端を走る企業セプテーニが、10年以上蓄積したノウハウを事業化。テクノロジーと共存する人事の新たなカタチとは
2000年代に入り、欧米ではデジタルHRの重要性が認識され、普及が進んでいた。日本はその動きに大きく遅れていたが、HR総研（ProFuture株式会社）では日本でのデジタルHRの動きを促進するため、2...
2021/04/15
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「70歳までの就業機会の確保」が努力義務に。大企業はミドル・シニア世代のキャリア自律を促すためにどうすればよいのか
2021年4月より「高年齢者雇用安定法」が改正され、“70歳までの就業機会の確保”が努力義務となった。これにより、企業は「従業員が70歳まで活躍できる環境」を整備することが課され、旧来型の日本の雇用制...
2021/04/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド従業員の体験の質を向上させ、組織にイノベーションを起こすには【入山章栄教授×富士通×クアルトリクスオンラインセミナーレポート】
将来予測が不能なVUCA時代を象徴するようなコロナ禍が起こり、先行きはますます不透明になってきた。多くの企業が対応に追われ右往左往する一方で、イノベーションを起こし飛躍を遂げようとしている企業があるの...
2021/04/05
組織風土 人事・労務全般・その他
