HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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イトーキ、育児・家事補助制度の導入で両立支援強化。「月額上限5万円」で負担軽減し、就業継続を後押し
株式会社イトーキは2026年3月2日、子育てと仕事の両立支援を目的に、育児・家事サービス利用費の一部を補助する制度を2026年3月より導入したと発表した。新制度では、所定要件を満たす社員を対象に、月額...
2026/03/03
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5％で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
株式会社帝国データバンクは2026年2月18日、初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）の結果を発表した。調査期間は2026年2月5日～9日で、1,541社から有効回答を得ている。調査結果か...
2026/03/02
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【採用計画】JR東日本、2027年度採用で技術系150名増。“高専卒の拡大”や“博士向け新コース新設”など専門性強化の方針に
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2026年2月26日、2027年度の採用計画を発表した。同社は今回の発表で、技術系人材の増員を柱に、専門性の高い人材や地域密着型人材の確保を強化する方針を打...
2026/02/26
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
UBE、生成AI活用による“壁打ち支援ツール”を自社開発・全社導入。仮説構築力と提案力強化に向けた社員の思考支援に
UBE株式会社は2026年2月24日、社員の仮説構築力向上を目的とした独自ツールを開発し、2026年3月より全社導入すると発表した。本ツールの開発・導入によって同社は、生成AIを社員にとっての“思考の...
2026/02/26
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
経営戦略はなぜ現場で止まるのか？ 経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは
株式会社ヤプリは2026年2月6日、経営企画・人事・組織開発担当者を対象に実施した「経営戦略・重要施策の現場浸透」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2025年11月21日～25日で、人的資本...
2026/02/25
人事・労務全般・その他 -
LINEヤフー、人事総務領域で生成AI活用を本格化。10件のAIツール導入で「月1,600時間」削減へ
LINEヤフー株式会社は2026年2月10日、人事総務領域における生成AI活用を本格化すると発表した。同社は2026年春までに新たに10件のAI活用ツールを順次運用開始し、人事総務業務の効率化に加え、...
2026/02/24
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
「労働基準法改正」の意識調査―関心層の約8割が法改正の進捗を誤認。“自社の問題意識”は認知度によって1.7倍の差に
株式会社チームスピリットは2026年2月17日、2027年以降の施行を目指して検討されている「労働基準法改正」に関する意識調査を実施した。調査期間は2026年1月26日～28日で、人事労務関連の法改正...
2026/02/18
人事・労務全般・その他 -
【採用計画】東芝グループ、2026年度に新卒1,300人採用。3事業軸で人材投資を強化し、再興計画実現へ
東芝グループは2026年2月16日、2026年度の採用計画として、大学・大学院の新卒者1,300人（2027年4月入社予定）を採用すると発表した。同グループは再興計画の実行と成長基盤の確立に向け、人材...
2026/02/17
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
ProFuture株式会社は2月6日、東京都内にて『人事の輪交流会』を開催しました。この会は、人事担当者同士がカジュアルに情報交換できる場として企画されたイベントで、当日は多種多様な業界から13社16...
2026/02/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【1on1】部下の84.6％が上司との“認識ギャップ”実感。感覚的な評価・フィードバックへの不満が課題に
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日～31日で、定期的に上司と1on...
2026/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
荏原実業株式会社は2026年2月6日、同年1月1日付で給与水準の改定を実施するとともに、2026年度入社の新卒初任給の引き上げを決定したことを発表した。物価上昇や人材獲得競争の激化を背景に、同社は処遇...
2026/02/12
新卒採用 雇用管理・賃金 -
2026年施行「取適法」で問われる、“対応契約可視化”の課題。「すぐ把握できる」は11.4％…対応の遅れが目立つ結果に
株式会社日本パープルは2026年1月29日、管理部門業務の担当者を対象に実施した「契約管理」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月29日～30日で、25～59歳の男女342人から...
2026/02/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
2025年の早期・希望退職募集は「1万7,875人」に拡大。好業績企業でも進む“黒字リストラ”…広がる人員削減の実態とは
東京商工リサーチは2026年2月5日、2025年の上場企業における「早期・希望退職募集」状況について調査した結果を発表した。調査結果によると、判明した募集人数は1万7,875人にのぼり、好業績企業によ...
2026/02/06
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
ダイナム、年間休日を「117日」→「120日」に拡大へ。人手不足が続くサービス業で“働きやすさ”を軸に人材確保を強化
株式会社ダイナムは2026年2月5日、2026年4月からの新事業年度において、所定年間休日数を「117日」から「120日」に拡大する方針を発表した。同社は業界トップ水準の休日制度を通じて、ワークライフ...
2026/02/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】1月末の内々定率は「48.5％」、5割目前も前年並みにとどまる。文理間で拡大する差…就活は今がピークか
株式会社学情は2026年2月3日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年1月23...
2026/02/04
新卒採用 -
Z世代部下の育成に戸惑う管理職が多数派に。65.2％が「育成方法に確信が持てない」―調査で見えた現場の“板挟み構造”とは
アルー株式会社は2026年1月29日、Z世代部下を持つ管理職の意識や課題を調査した結果を、「管理職調査レポート2026」として公開した。調査期間は2026年1月9日～12日で、従業員500名以上の企業...
2026/02/02
階層別研修 人材育成・研修全般 -
AI導入の差より「使い方」の差――ウェルビーイング浸透を進めるAI×ビッグデータ活用【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと変化している。 同時にAI・HRテック導入も進み、「人事分野でAIを使う」こと自体は珍し...
2026/02/02
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
休職・復職制度が「未整備・不明」な企業は6割超。実態調査から見えた制度運用の曖昧さと現場負荷の実態とは？
株式会社スリーエーコンサルティングは2026年1月29日、全国の総務・労務・法務・人事担当者を対象に実施した「休職・復職制度についての実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年8月21日～29日...
2026/01/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
職場の親睦機会、若手社員が最も魅力的に感じるのは「夜の飲み会」。若年層が求めるのは“ほどよい距離感”か
株式会社ジェイックは2026年1月6日、「職場の親睦を深める機会」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月2日～6日で、18歳～30代の正社員118人から回答を得ている。調査...
2026/01/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
27卒学生の“初任給観”は二極化せず現実志向へ。7割超が「重視はするが最優先ではない」、適正水準は月25万～29万円が最多に
株式会社学情は2026年1月13日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「初任給や給与」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は20...
2026/01/30
新卒採用 雇用管理・賃金