HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務なぜ、「定額残業代の廃止・減額」は容易ではないのか？ “労働条件の不利益変更”と制度設計時の注意点
働き方改革や経済環境の変化により残業時間が大幅に減少し、定額残業代の廃止・減額を検討する企業からの相談が増えています。しかし、定額残業代は残業代の最低保証給としての性質を持つため、その廃止・減額は労働...
2025/10/23
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務ビジネスで知っておきたい「正しい言葉の使い方」――誤解されがちなポイントも解説
私たちは日々の会話や仕事の中で、先人たちの知恵が凝縮された故事成語を何気なく使っている。短い言葉ではあるが、深い教訓が込められており、表現を豊かにしてくれるからだろう。しかしながら、現代において、本来...
2025/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「年金制度改正」で何が変わる？ 社会経済の変化に対応した“6つの変更点”と実務への影響を解説
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、「社会保険の適用拡大」や「在職老齢年金制度の見直し」、「私的年金制度の拡充」など、多様化する働き方やライフスタイルに即した改正を盛り込んでいる。これ...
2025/10/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働環境の整備」が働きがい向上に。従業員の“働きがい”を引き出すための3つのポイントを整理
従業員の働きがいを引き出す「労働環境整備」へのアプローチはさまざまです。就業規則などの労務に関する取り組みを整備する、清潔感のあるオフィスにする、ワークライフバランスを尊重するなどが考えられますが、ど...
2025/10/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業トップが規範としたい「ノブレス・オブリージュ」～コンプライアンスを超え社会的な信頼を～
新浪剛史氏が直面した「違法サプリメント購入疑惑」は、法的な問題を超え、日本の企業社会の在り方に一石を投じた。新浪氏は「法を犯しておらず、潔白だ」と主張したが、世論は厳しく、最終的には自社内の葛藤の中で...
2025/10/09
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務会議の成否を握る「ファシリテーター」の役割とは？ ～2つの対照的な事例から学ぶ“合意形成”のポイント
プロジェクトの会議の場において、ファシリテーターの配置が多くなってきましたが、「合意形成できたはずなのに、参加者の表情が釈然としない」という場面に心当たりのある人事担当者も多いのではないでしょうか。形...
2025/10/07
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「2025年 年末調整」変更点と新制度まとめ。「年収の壁」引き上げ＆特別控除で大学生世代が稼ぎやすく
2025年度の年末調整は、これまでと大きく変わります。これまでのいわゆる「103万円の壁」は、“所得税がかからない、扶養のままでいられる状態”を守ろうとすると、賃上げにより労働時間をかなり抑えなければ...
2025/10/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2025年 年末調整のポイント（後編）】図解：申告書はこう変わる！19歳以上23歳未満の「社会保険の壁」変更も
2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。前編では、「『年収の壁』の見直しの改正の概要」と「年末調整に向けて準備しておくべきこと」について解説いたしま...
2025/09/30
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険がさらなる適用拡大へ：4】支援により「新規加入者の保険料負担」が軽減に
2025年6月13日の年金制度改正法の成立で確定した「社会保険のさらなる適用拡大」。本シリーズではこれまで3回にわたり、「賃金要件の撤廃」、「企業規模要件の撤廃」、「個人事業所に対する社会保険加入の強...
2025/09/25
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「スポットワーク」の利用で企業が留意すべき落とし穴とは？ 厚生労働省リーフレットから学ぶ実務対策
単発・短時間の仕事をマッチングアプリ等で手軽に募集できるいわゆる「スポットワーク」は、人手不足を補う便利な手段として利用する企業が増えています。しかし、2025年7月に厚生労働省（以下、厚労省）が公表...
2025/09/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険がさらなる適用拡大へ：3】「個人事業所」に対する社会保険加入の強化
2025年6月13日の年金制度改正法の成立で確定した「社会保険のさらなる適用拡大」。本シリーズではこれまで2回にわたり、「賃金要件の撤廃」、「企業規模要件の撤廃」について整理をした。3回目となる今回は...
2025/09/18
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2025年12月2日から「従来の健康保険証」が完全廃止に。改めて確認したい“マイナ保険証”の有無による手続きや入退社時の対応
2024年12月2日から従来の健康保険証の発行が終了しましたが、2025年12月1日で利用も終了し、従来の健康保険証が完全に廃止されます。各種手続きは発行終了時点で既に変更されていますが、従業員への周...
2025/09/16
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務ハラスメントを防ぐコミュニケーションとは。行動傾向から4つのスタイルに分類する「ソーシャルスタイル理論」にヒントを学ぶ
パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、そしてカスタマーハラスメント（カスハラ）。職場でのハラスメントは、「そんなつもりはなかった」というすれ違いから生じることが少なくあ...
2025/09/11
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年6月1日開始「職場の熱中症対策」義務化には対応できた？ 今年の経験を生かし、秋から計画的に来年の準備を
今年から熱中症の重症化予防対策が、法令で突如義務化されました。発表から義務化されるまでの期間が短かったため、十分に対策できたところは少なかったと思います。10月までは無視できないレベルで熱中症は発生し...
2025/09/10
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2025年10月開始の「教育訓練休暇給付金」、企業が知っておくべきポイントとは？
労働者のスキルアップや学び直しを支援する目的で、2025年10月1日より雇用保険の制度の1つとして「教育訓練休暇給付金」が新設されます。労働者が教育訓練を受けるために無給休暇を取得する場合に受給できる...
2025/09/09
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：8】構築した「人事制度」をうまく運用するための7つの工夫
時間と労力をかけて人事制度が構築できると、マラソンのゴールテープを切ったかのような感覚に陥り、これで、自動的にうまく進んでいくと考えがちです。しかし、そうすると運用時に以下のような問題が生じます。「（...
2025/09/04
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務パート社員の「毎週の有給休暇取得」は負担か悪用か？ 従業員の不満や本人の背景と解決方法とは
「年間20日の年次有給休暇が付与されるパート従業員（週所定労働日数5日、勤続10年）が、ほぼ毎週のように有給休暇を取得している。本人の負担が大きい可能性もあるが、一方で、周りの社員からは『週5日勤務で...
2025/09/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険がさらなる適用拡大へ：2】「年金制度改正法」による“企業規模要件の撤廃”で小規模企業のパートにまで加入義務が
2025年6月13日の年金制度改正法の成立で確定した「社会保険のさらなる適用拡大」。経営者及び人事部門の皆さんにとっては、頭の痛い経営課題がまたひとつ増えたといえるのではないだろうか。このような企業環...
2025/08/28
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務従業員の “働きがい”はどのように確認したら良いのか。「働きがい向上の3つのポイント」を解説
従業員一人ひとりの「働きがい」を向上させることが、会社の成長にも大きくつながっていきますが、「働きがい」そのものが抽象的なため、それを確認すること自体がとても難しいことです。それでは、従業員の “働き...
2025/08/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職トラブル防止】「退職の申出時期」や「会社の承諾の要否」をめぐる誤解～人手不足時代に必要な考え方と実務対応
期間の定めのない雇用契約については、「民法」627条1項により“退職の申出から2週間の経過”で社員は退職が可能です。しかし、人手不足が深刻化する中、急な退職は職場に大きな混乱を招くため、多くの会社が就...
2025/08/21
組織風土 人事・労務全般・その他