HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理な待遇差”の判断基準と説明窓口の設置手順NEW
2026年10月、「パートタイム・有期雇用労働法」の改正に伴い、「同一労働同一賃金」に関する新たなルールが施行されました。雇い入れ時の説明窓口の明示義務化をはじめ、ガイドライン改定による手当や病気休暇...
2026/10/26
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務産業医なしでも「メンタルヘルス不調による再休職」を防ぐ。復職条件の文書化と復職前トレーニングの要点を解説NEW
2025年10月と12月、「メンタルヘルス不調による休職における産業医との連携」を連載しました。でも、50人未満の事業場で、そもそも産業医がいない場合はどうしたらいいのでしょうか。今回は、“産業医のい...
2026/10/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“若手から選ばれる企業”とは？ 厚労省調査からわかった、離職を防ぐ「仕事と家事・育児の両立支援」と現場体制づくりNEW
今や中小企業において優秀な人材の確保とその定着は、経営における最優先課題の一つとなっています。特に、子育て世代の従業員が安心して働き続けることができる職場環境の整備は、企業の経営基盤を盤石のものにする...
2026/10/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務カスハラか正当な苦情か？ 現場を守る「4つの判断基準」とエスカレーション手順 ～フローチャート例あり～
「労働施策総合推進法」が改正され、2026年10月1日から、企業規模に関係なくカスタマーハラスメント対策が求められることになった。企業には、相談体制の整備や従業員への研修、被害を受けた従業員への配慮な...
2026/10/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務加害者が「社外」だからこその難しさも。カスハラ抑止措置と“悪質顧客”への対処方針： 2026年10月カスハラ対策義務化【6】
2026（令和8）年10月より、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」及び「カスタマーハラスメント対策に関する事業主の防止措置」が義務化されます。特に、カスタマーハラスメントについては、加害...
2026/10/09
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2027年1月施行】療養・育児・介護の「標準報酬月額の特例」とは？翌月改定の条件と実務対応
厚生年金や健康保険の標準報酬月額の算定について、新しい特例措置が開始される予定である。仕事と療養・育児・介護を両立させるために給与が大幅に低下した場合を対象とする仕組みで、適用は2027年1月から。こ...
2026/10/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】カスハラ／就活セクハラ／同一労働同一賃金：運用初期の「FAQ」とトラブル回避策
2026（令和8）年10月1日、「カスハラ対策」、「就活セクハラ対策」、「同一労働同一賃金（パート・有期・派遣）」の改正ガイドラインの3つの制度が同時に施行されました。就業規則の改定や相談窓口の設置な...
2026/10/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「月額改定届」は手当変更も対象？ “届出漏れ”を防ぐトリガーと「算定基礎届」との優先ルール
社会保険の改定と言えば、毎年4～6月の給与を報告する算定基礎届のみならず、「固定的賃金の変動」が起こった際に届出義務が生じる「月額改定届」もあります。算定基礎届の場合、日本全国一律に季節的な業務である...
2026/10/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】「就活セクハラ対策」が企業の義務に。OB・OG訪問やSNS対応も含めた面接ルール／相談窓口の再確認を
「男女雇用機会均等法」が改正され、2026（令和8）年10月1日より事業主には、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置が義務づけられます。現在、雇用している従業員に対するセク...
2026/09/24
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年9月開始】「残業月45時間の一律指導廃止」は“規制緩和”ではない―労基署の指摘を防ぐチェックポイント
2026年9月から、労働基準監督署（以下、労基署）の監督指導が見直された。従前のように、一律に「時間外労働の月45時間以内への削減」を求める指導は、もはや実施されないようである。それでは、今後、労基署...
2026/09/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務なぜ組織変革が進まないのか？ 「実験・対話・パーパス」の3ステップで進める“日本型組織開発”
グローバル化や働き方の多様化が進む現代において、多くの人事担当者やリーダーが「組織変革が進まない」、「社員の主体性が育たない」といった壁に直面しているようである。その場合、自社の組織文化をアップデート...
2026/09/15
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「休日」と「休暇」の違いとは？ 未払い賃金・時間単価計算ミスを防ぐ“労務管理上の考え方”を整理
「休日」と「休暇」は似ているものの、その違いは単に呼び方だけではありません。年間休日数の数え方、賃金単価の計算、割増賃金の基礎、年次有給休暇の付与要件など、さまざまな労務手続きに影響します。しかし、そ...
2026/09/11
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務カスハラ顧客に「事実確認」する際の3つのポイントと有効な手段： 2026年10月カスハラ対策義務化【5】
カスタマーハラスメントは他のハラスメントと異なり、 “顧客” と “会社（従業員など）” という関係性です。そのためカスタマーハラスメントが発生した時に、その “顧客” へどのようにアプローチをしてい...
2026/09/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ
前編では、2026（令和8）年年末調整における「年収の壁（178万円）」への対応や、基礎控除・給与所得控除の大幅な引き上げ、人的控除の所得要件緩和などの「全体像」を解説しました。後編となる本稿では、実...
2026/09/07
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務労災認定は1,000件超に。精神障がいを防ぐ職場づくりと4つのハラスメント対策
精神障がいによる労災認定件数は年々増加し、2024（令和6）年度には過去最高の1,056件に達した。今後は「精神障がいが発生しない職場環境」、「精神障がいがあっても安心して働ける職場環境」の整備が重要...
2026/09/03
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務昇進拒否の要因は「手取り逆転」や「権限なしの負担増」。“管理職が割に合わない”のは意識の変化ではなく社内制度にあり
昨今、管理職への昇進を望まない若手の話題をよく耳にします。しかし、これは若手の意識や価値観だけの問題ではなく、「管理職」というポジションそのものに歪みや問題が潜んでいることも多いです。そこで今回は、な...
2026/08/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「会社のルール」にも法的効力が？ 「労使慣行」成立のリスクと、正しく変更するためのポイントとは
就業規則に定めがなくても、長年繰り返されてきた「当たり前」の取扱いが、いつの間にか労働条件としての効力を持ってしまうことがあります。これが「労使慣行」です。「特に定めていないから問題ない」と考えている...
2026/08/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労務トラブルの多くは「賃金不払」と「解雇」が原因。東京労働局の申告・送検状況から読み解くリスクと防止策
東京労働局は、2025（令和7）年における都内の労働基準監督署へ寄せられた申告事案の概要と送検状況を公表しました。申告件数は5,056件と前年から709件増え、しかも4年連続で増加しています。また、7...
2026/08/19
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「カスハラ相談窓口」は誰に任せるべき？ それぞれのメリット・デメリットとは：2026年10月カスハラ対策義務化【4】
顧客の過度な要求などから従業員を守る“カスタマーハラスメント対策”は、雇用を維持する上でも、そして生産性を高める上でも、会社がどのような対策を講じるかが重要になっていきます。特に、従業員がカスタマーハ...
2026/08/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「頑張りすぎ社員」の休職・離職を防ぐには？ 重要なのは「折れない強さ」よりも「しなやかな回復力」を育む周囲のサポート
私たちは日々の暮らしの中で、「もっと頑張らなければ」、「弱音を吐いてはいけない」と、自分を励ましながら生きている。学生なら成績や進路、社会人なら仕事の成果や人間関係、家庭では家族への責任などをメルクマ...
2026/08/12
組織風土 福利厚生・安全衛生