HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務【「社会保険の適用拡大」後の最初の算定基礎届】短時間労働者は給与の支払い対象日数に注意NEW
2024年10月から社会保険加入が必要とされる範囲が拡大され、従業員数51人以上100人以下の職場で勤務する一定の短時間労働者に対しても厚生年金・健康保険への加入が義務化された。そのため、2025年7...
2025/06/05
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「高年齢者雇用安定法」改正により、2025年4月からすべての企業で“65歳までの雇用」”が完全義務化にNEW
2025年4月から、すべての企業において「65歳までの雇用確保措置」が義務化される。これにより、継続雇用制度の対象者を限定していた企業も、今後は希望者全員を対象にする必要がある。本稿では、法改正の概要...
2025/06/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月より「障害者雇用率制度」の“除外率”が引き下げに。計算の具体例と企業経営に及ぼす影響とは
企業が障がい者を雇用する際に適用になることがある「除外率」。2025（令和7）年4月からこの数値が改正された。その結果、一部の企業で障がい者雇用に関し、従前とは異なる法定義務への取り組みが必要になって...
2025/05/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年6月1日より「職場の熱中症対策」が義務化～熱中症で死亡する労働者は毎年30人～
2025年6月1日より“熱中症対策の強化”が「労働安全衛生規則」に加わります。職場における熱中症対策が罰則付きの義務となり、法令に従わなかった場合、現場責任者や事業主には「6ヵ月以下の懲役または50万...
2025/05/28
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2025（令和7）年度の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」について、昨年度からの変更点を交えて解説
「キャリアアップ助成金 正社員化コース」は、非正規雇用労働者の正社員転換を支援する制度として、これまで多くの企業に利用されてきました。一方で近年は不正受給の問題も指摘されており、今年度はさらに要件が厳...
2025/05/27
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調による「休職～復職」はトラブルが発生しやすいタイミング。企業に求められる休職者への対応とは
近年、メンタルヘルス不調による休職者が増加していますが、従業員が復職するタイミングは労使トラブルが発生しやすく、企業側が復職を認めない場合、労使の紛争が長期化することもあります。特に、企業が十分な根拠...
2025/05/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：3】退職トラブル事例4選と“口コミ”が現社員や応募者に与える影響（全3回）
今回は、「退職時のトラブル事例編」として、4つの場面をあげて解説いたします。ミスや間違いは起こってしまうもの。しかし、それを少なくし“労使ともに気持ちよく分かれるため”に実務上で注意すべきことを示しま...
2025/05/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務採用面談の場面で「家族」の話題はNG？ “就職差別”とならない選考採用のポイントを解説
会社における「人権」へ向き合う姿勢が、ますます求められています。さまざまな言動が「人権に配慮したものか」を自問自答する姿勢を身に付けることが必要です。今回は「採用面談の場面で“家族に関すること”の話題...
2025/05/14
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「五月病」はきちんと知れば怖くない。人事・管理職が押さえておきたい対応法とは
入学や入社した若者が始業後1ヵ月くらいで急にやる気をなくしたり、場合によっては登校・通勤しなくなったりすることを、「五月病」と呼びます。五月病というのは日本以外ではほとんど報告されておらず、日本独特の...
2025/05/13
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【休みの種類と対応：後編】長期休職・休業にまつわる「有給休暇の計画的付与」と「時季指定」、「健康診断」はどうなる？
育児や介護、病気といったさまざまなライフイベントや健康上の事情により、長期間職場を離れるケースが増加しています。これに伴い、休職・休業に関する実務対応において、判断に迷う場面も少なくありません。そこで...
2025/05/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務AI活用や採用マーケティングなど、人手不足を乗り切る「採用活動」の時流とは
2024年に厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析（労働経済白書）」によると、今後も人口減少や高齢化が続くことが見込まれる中、人手不足は「長期かつ粘着的」に続く可能性があるそうだ。慢性的な人...
2025/04/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【退職時の実務：2】「余った有給休暇の処理」「トラブルを防ぐ誓約書」「出産・長期療養の手当て」について解説（全3回）
社員から退職の申し出があった場合における「人事担当者の対応」第2弾として、今回は、退職時によく質問をうける「年次有給休暇の残日数処理」、退職後のトラブル防止のための「誓約書」、該当する退職者に説明が必...
2025/04/22
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【女性活躍推進法ガイド・1】さらなる法改正も検討中。まずは目的や企業の義務など“概要”の再確認を
「女性活躍推進法」（正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）は、女性が職業生活で活躍することを目的とした法律で、2015年8月に成立、2016年4月1日に施行されました。「職業生活で...
2025/04/17
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パーソナリティ障害」の人に対する実務的な対応方法とは
最近、労務相談会があり、とある会社から「パーソナリティ障害の社員のマネジメント」について相談を受けた。当該社員は、パーソナリティ障害の中でも「演技性パーソナリティ障害」の診断を受けているということだっ...
2025/04/15
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月施行「育児・介護休業法」改正による“介護休業取得促進”のための雇用環境整備とは？人事の実務ポイントも解説
2024（令和6）年「改正育児・介護休業法」により、企業は「介護離職防止」のための個別周知、意向確認、および雇用環境整備等の措置を講ずることが義務付けられました。介護と仕事の両立を支援し、従業員が安心...
2025/04/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務社員が納得する「人事評価制度」とは――『公平性』、『納得性』を高める3つのポイント
人事評価制度は「社員にとって公平で納得感のあることが大切だ」と言われる。しかしながら、制度構築に多大な時間とコストをかけているにもかかわらず、多くの企業で理想とする制度が導入できていないのが現状だ。そ...
2025/04/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【休みの種類と対応：前編】「休日」、「休暇」、「休業」、「休職」の違い、明確に説明できますか？＜図解つき＞
「会社の休日」に加え、「年次有給休暇」や「周年休暇」、「産前産後休業」、「育児休業」、「私傷病休職」など、就業規則上には「休」と名の付く制度について、複数規定されています。“会社を休む”という点では同...
2025/04/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：5】賃金制度 後編：新賃金制度への具体的な移行手順＜手当の調整表付き＞
前回は、賃金制度の構築についてご説明しました。今回は、新しく構築した賃金制度へどのように移行するか、「社員への説明」、「新制度に照らし合わせた各社員の等級の決定方法」、「具体的な手順」、「新賃金の計算...
2025/04/01
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【Z世代の特徴とメンタルヘルス：3】Z世代に響く「指導」と「メンタルヘルス対策」で力を存分に引き出す
Z世代について解説する本シリーズでは、第1回目で「Z世代の特徴・価値観・キャリア観」、第2回目で「OJTの進め方で意識すべき具体的なアプローチ」を取り上げ、Z世代への理解を深めてきました。そして今回は...
2025/03/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ハローワークから離職者へ「離職票の直接交付」が開始。利用条件や注意点を確認しましょう
2025年1月20日から、離職票等の書類がハローワークから離職者へ直接交付される制度が開始されました。直接交付してもらえると、会社にとっては離職者へ書類を送付する手間や郵送料等が削減できるメリットがあ...
2025/03/25
雇用管理・賃金
