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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】ファシリテーション　無駄な会議と言わせない技術

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［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
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理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック

ジャンル：
［新卒採用］その他
提供：
株式会社カケハシスカイ

どうすれば応募が増える？求人広告出稿のポイント～反響率の高い求人広告チェックシート付き～

ジャンル：
［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社カケハシスカイ

【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

▼このような方におすすめ …　ハイクラス人材の獲得を行っていきたい …　優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい ▼読むと分かること …　ハイクラス採用にあたって必要な課題の特定 …　優秀人材と関係を構築し、採用にいたる各工程のポイント

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【完全版】リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です！ ■このような方におすすめ・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

資料種別（容量）：

お役立ち（3.6MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただいております。

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【最新理系就活動向】理系院生489名の声から考える27卒採用戦略

資料種別（容量）：

お役立ち（6.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社LabBase

この資料のポイント！

内定承諾の決め手とは？2026年7月版 27卒理系院生489名就活動向調査レポート

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【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選

資料種別（容量）：

お役立ち（822KB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

＜面接質問集のメリット＞・転職者と自社とのミスマッチ防止に効果的です・転職者のスキルや志向性を見抜く質問例を紹介しています・転職者に聞いてはいけないNG質問をまとめています

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応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

中途採用マーケット動向データ ━ 2026年9月版 ━

資料種別（容量）：

調査データ（1.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

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採用業務を効率化するAIプロンプト集30選

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（1.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

〈プロンプト集のポイント〉・採用業務効率化を図れます・今まで時間のかかっていた細かな業務をAIを使う事で時間削減を期待できます！

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【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
- 女性活用を推進したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

・女性活躍推進法とはどのような法律なのか、改正内容・女性活躍推進に取り組む企業事例・女性採用に向いている企業の特徴チェックシート

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【チェックリスト付！】導入前に知っておきたいAI面接の3つのリスクと対策

資料種別（容量）：

お役立ち（2.6MB）
ジャンル：

［キャリア採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
- AIを導入したい
提供：

レバレジーズ株式会社

この資料のポイント！

AI面接の導入に伴ってリスクとしてよく挙げられる「評価の偏り」「個人情報の利用」「法規制」について、知っておくべきこと、準備するべきことが分かる！！

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人事だけでは限界！大手に負けない、現場巻き込み型採用・5選

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事例紹介（4MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社パフ

この資料のポイント！

人事だけで採用活動を抱え込むのではなく、現場社員や内定者を巻き込み、応募者の獲得から内定承諾、入社後の活躍までを改善する方法を紹介します。全社員による大学訪問、各支店でのオープンカンパニー、内定者から後輩への広報、現場社員による内定者面談、若手社員を中心とした採用プロジェクトの5事例を掲載。内定承諾率66％、応募者数が前年の1.5倍、承諾後辞退ゼロ、説明会からの選考移行率8割超など、各社が得た成果を具体的に解説します。採用に前向きな社員を見つけて小さく始める方法、現場へ依頼する際の目的や役割の伝え方、研修や進行資料による支援、成果を見える化して協力の輪を広げる進め方も整理しています。

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【無料】面接選考評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

ジャンル：［新卒採用］オンライン面接

種別：お役立ち

提供：株式会社エイムソウル

応募とマッチング率を劇的に変える『自社採用サイト』の育て方

ジャンル：［キャリア採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カカクコム

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応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

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【無料】 面接選考 評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

応募とマッチング率を劇的に変える 『自社採用サイト』の育て方

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【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

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