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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：
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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
ProFuture株式会社

【2026年版】採用の成否を分ける夏インターンの作り方「データと事例で読み解く企画とフォロー術」

ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社ワンキャリア

【20代後半～30代】転職意識調査レポート2025

資料種別（容量）：

調査データ（1.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社学情

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約100ページ！スカウトサービス徹底比較レポート2026

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

800社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた当社ならではの客観的な視点で、各スカウトサービスの強み・弱みを、わかりやすくご紹介します。ダイレクトリクルーティングサービスが多数ある今、・今使っているダイレクトリクルーティングツールが自社に最適なのか知りたい・各スカウトサービスの強み・弱みまで知った上で導入したい・各サービスの最新の情報を手に入れたいと考える人事の方、採用関係者の方、是非ご活用ください。

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「ドンピシャな候補者と出会えた」4ヶ月で3名の採用に成功！株式会社うるるの採用成功ストーリー

資料種別（容量）：

事例紹介（21.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Grooves

この資料のポイント！

株式会社うるるの、人材紹介会社プラットフォーム「Crowd Agent（クラウドエージェント）」を利用した採用成功ストーリーです！ ■採用課題：母集団が集まらない ■クラウドエージェント利用の効果：書類選考通過率75%※！4ヶ月で3名の採用に成功 ■クラウドエージェント利用の感想：人材紹介会社の質が高く、推薦の質も圧倒的！人事初心者でも安心して頼れる ※SaaS型プロダクト「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」を中心としたセールス職の採用における数値です。株式会社うるるで採用を担当されている人見梨々香さんにお話を伺いました。

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【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（163KB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

＜面接評価シート活用のメリット＞・自社が求める人材の人物像を明確化できます・面接での評価基準を採用メンバー間で統一できます・採用のミスマッチ防止に効果的です

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採用の新常識！知らなきゃまずい最新トレンドとは？実践ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Grooves

この資料のポイント！

キャリアコンサルティングの視点で、採用に関する最新トレンドを5つのカテゴリに分けて解説します！変動の多い採用市場における最新情報のキャッチアップにお役立ていただけます。

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

明日から始めるタレントアクイジションのすすめ

ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

この資料では、応募が増える資料の構成要素から、ノンデザイナーでも失敗しないデザインのコツ、具体的な作り方の5ステップまで徹底解説。採用のミスマッチを減らし、自社の魅力を最大限に伝えましょう。 800社以上の採用を支援してきたVOLLECTが、「【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方」を公開します。 ▼資料内容ピックアップ ✔️これさえ押さえればOK！採用ピッチ資料の全構成要素１５選 ✔️ノンデザイナーでも失敗しない！デザイン３つのコツと事例 ✔️陥りがちな３つのダメなパターン

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AI／データサイエンス人材のキャリア意識に関する調査結果【2024年12月版】

資料種別（容量）：

調査データ（1.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社SIGNATE

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「人材紹介、成果出ない…」を解決！人事のための実践講座

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Grooves

この資料のポイント！

人材紹介会社から “選ばれる企業” になり、採用成功する方法とは！？創業21年！国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」が、採用成功に直結する「人材紹介会社との信頼構築のコツ」をお伝えします。

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転職意識調査レポート2025-20代・若手人材の「転職観」を紐解く

資料種別（容量）：

調査データ（1.9MB）
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［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
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株式会社学情

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【お役立ち資料3点セット】エンジニア採用ガイドブック～事前準備・応募獲得・面接＆クロージング～

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社キャリアデザインセンター（type/女の転職type）

この資料のポイント！

＼全111ページ！／エンジニア採用の人気お役立ち資料3冊を1つにまとめました

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

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【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか