HRプロとは【20代後半～30代の本音】採用担当者が知るべき転職意識調査レポート
掲載日：2026/07/23 ※最終更新日：2026/07/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
20代後半～30代の転職理由や企業選びの基準を把握し、ターゲット人材に響く求人訴求や採用広報の改善に活用できます。
採用戦略を見直したい
転職希望者の価値観やキャリア志向を理解し、自社の採用ターゲット設定や採用戦略の見直しに役立ちます。
効果的なキャリア採用を行いたい
応募時の重視点やスカウト後の行動を把握し、求人票やスカウト施策の改善に活用できます。
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資料の内容
この資料のポイント!
20代後半～30代の転職希望者を対象に、転職理由や年収観、評価への納得感、キャリア志向、企業選びの基準などを調査したレポートです。
転職理由の上位には「年収・待遇への不満」が挙がる一方で、「キャリアの停滞感」「年齢的な節目」「将来への備え」なども高い割合を占めており、転職の意思決定には複数の要因が影響していることがうかがえます。
また、転職で実現したいことや管理職への意識、スカウトメール受信後の行動、応募時に重視する情報なども分析。
20代後半～30代の価値観や行動傾向を把握し、求人設計や採用広報、スカウト施策の見直しに活用いただける調査レポートです。
資料の目次
転職動機の実態・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・p.4年収の現状と理想・・・・・・・・・・・・・・・・・・・p.5
評価への納得感と転職希望タイミング・・・・・・・・・・p.6
何を求めて転職するのか・・・・・・・・・・・・・・・・p.7
管理職への昇進意向・・・・・・・・・・・・・・・・・・p.8
求職者を動かすスカウトの条件・・・・・・・・・・・・・p.11
Ｒｅ就活30のご紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・p.12
■資料の内容
株式会社学情が20代後半～30代の転職希望者を対象に実施した「転職意識調査レポート」です。
転職理由や年収観、評価への納得感、キャリア志向、管理職への意識、企業選びの基準などを調査し、“転職市場の中核層”の価値観や行動傾向を分析しています。
転職を考える背景には、年収・待遇だけでなく、キャリア形成や将来への不安、評価への不満など複数の要因が存在することが分かりました。
また、スカウトメール受信後の行動や応募時に重視するポイントも明らかにしており、採用活動や求人設計の見直しに活用いただける内容となっています。
■この資料でわかること
・20代後半～30代が転職を考える理由とその背景
・転職で実現したいこと、理想のキャリア形成
・現在の年収水準と希望年収のギャップ
・評価やポジションに対する納得感の実態
・管理職への昇進意向とキャリアアップに対する考え方
・スカウトメール受信後に求職者が確認する情報
・求人応募時に重視される条件や企業選びの基準
■こんな方にオススメ
・20代後半～30代の採用を担当している人事・採用担当者
・中途採用の母集団形成や応募数の改善を図りたい企業
・スカウトメールの反応率向上を目指したい担当者
・求人票や採用広報の訴求内容を見直したい担当者
・求職者の価値観や転職活動の実態をデータで把握したい方
・30代採用市場の最新動向を理解したい経営者・採用責任者
![[30代特化]ダイレクトリクルーティングサイト Ｒｅ就活30](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_service_photo01330_1_7OXY05_1.jpg?w=240)
会社情報
| 社名 | 株式会社学情 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中井大志 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上高 | 110億1,900万円 ※2025年10月期 |
| 従業員数 | 405人（2025年4月30日現在） |
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