【応募が集まらない時代に企業は何をしている？】キャリア採用動向調査2026

掲載日：2026/07/23

ジャンル：
［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

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キーワード：
採用担当者研修
採用ブランディング
通年採用
資料種別： 調査データ
容量： 844KB（PDF形式）
提供会社： 株式会社学情
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

20代求職者のニーズや応募行動を分析。求人訴求やカジュアル面談、接触施策改善のヒントが得られます。

採用戦略を見直したい

採用計画や選考基準、採用難易度の変化など他社動向を把握し、自社の採用戦略や施策の見直しに活用できます。

効果的なキャリア採用を行いたい

企業295社・求職者154名の調査から、20代採用の実態や企業と求職者の認識ギャップを把握し、採用成果向上に役立てられます。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

資料の内容

この資料のポイント!

その施策、本当に求職者に響いているのでしょうか ──

本レポートでは、企業と20代求職者を対象に調査を実施し、キャリア採用における企業側の取り組みと求職者ニーズのギャップを分析しました。

企業が重視する内定承諾率向上施策と、求職者が求める対応には違いが見られ、応募者との接触機会を増やす施策についても認識の差が明らかになっています。
また、キャリア採用実施企業の増加や採用難易度の上昇、20代採用の実態、カジュアル面談の活用状況、Z世代の価値観、生成AI活用など、採用市場の最新動向も掲載。

採用活動の見直しや応募・承諾率改善、スカウト施策の強化を検討している企業におすすめの調査レポートです。

資料の目次

1. TOPICS·回答企業属性
2. 今年度のキャリア採用計画
3. キャリア採用の対象年齢と求める経験
4. 20代キャリア採用の実施理由と期待すること
5. 書類選考や面接で評価するポイント
6. Z世代の意識と採用活動での取り組み
7. 未経験者採用で重視するポイント
8. 採用難易度
9. カジュアル面談
10.AIの利用
11.賃上げ状況

■資料内容
20代採用を取り巻く環境は大きく変化しています。キャリア採用を実施する企業は年々増加し、採用競争はこれまで以上に激化しています。一方で、企業が重視している採用施策と、求職者が求めている対応にはギャップが存在していることも明らかになっています。

本レポートでは、企業・団体295社と20代求職者154名を対象に実施した調査をもとに、キャリア採用市場の最新動向を分析しています。キャリア採用の実施状況や採用計画、企業が求める人材像、選考時の評価ポイントに加え、応募数向上や内定承諾率向上に向けた取り組み、カジュアル面談の活用状況などを幅広く調査しました。さらに、企業と求職者の双方に同テーマで調査を実施し、採用活動における認識ギャップについても可視化しています。

近年、多くの企業が20代キャリア採用を強化する一方で、「応募者が集まらない」「採用難易度が上がっている」「内定辞退が増えている」といった課題を抱えています。本資料では、そうした課題の背景にある求職者ニーズや価値観の変化をデータから読み解き、採用成功に向けたヒントを提供します。

特に、企業が重視する内定承諾施策と求職者が評価する施策の違いや、応募者との接触率向上に有効な取り組みなど、採用現場で活用しやすいテーマを多数掲載。採用戦略の見直しや、求人ページ・スカウト文面・選考フローの改善などを検討している企業におすすめの内容です。

■この資料でわかること
・20代キャリア採用の最新動向と企業の採用戦略
・企業と求職者の認識ギャップ
・採用成功に向けた選考・応募・承諾率改善のヒント
・カジュアル面談・生成AIなど注目施策の活用状況

■こんな方におすすめ
・20代・若手人材の採用を強化したい方
・応募数や内定承諾率の改善を図りたい方
・自社の採用戦略や選考フローを見直したい方
・最新のキャリア採用市場動向を把握したい方

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会社情報

社名 株式会社学情
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
代表者 代表取締役社長　中井大志
資本金 15億円
売上高 110億1,900万円　※2025年10月期
従業員数 405人（2025年4月30日現在）
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