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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

心理的安全性を高める方法とは？【チェックリスト付き】

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
ProFuture株式会社

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ティーペック株式会社

【製造業向け勤怠管理】～製造業における「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」～

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］勤怠管理システム
解決できる課題：
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
提供：

株式会社日立ソリューションズ

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【お役立ち資料】2025年度人事トレンド～2025年に取り組むべき人事戦略とは！？～

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】 2025年度人事トレンド～経営者・人事責任者必見！2025年に取り組むべき人事戦略とは！？～タナベコンサルティングの2025年度の人事トレンドを解説。経営環境トレンドから、HR領域を取り巻くトレンドや2025年度の人事トレンドまでを詳しく紹介します。

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※最新版※【2025（令和7）年度法改正】熱中症対策の義務化／所得税の基礎控除等を追加：社労士監修

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい
- 長時間労働への対策を強化したい
提供：

ProFuture株式会社

この資料のポイント！

・2025年度の人事労務の実務に必要な法改正を網羅・法改正の「概要」と「改正ポイント」を、専門家である社労士がわかりやすく解説・改正内容／施行日／対象事業主が一覧でわかる＜主な改正内容＞ ●【追加】熱中症の「早期発見」、「防止手順の作成」、「関係者への周知」が義務化 ●【追加】物価上昇に伴い、「年収の壁」引き上げおよび所得税の基礎控除等が見直しに ●育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定が、従業員101人以上の企業に義務付け ●「出生後休業支援給付」や「育児時短就業給付」が創設 ●4月・10月の2回にわたり「育児・介護休業法」が改正

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【労働市場のトレンドを読み解く】 2025年の振り返りとこれからの人事戦略

資料種別（容量）：

調査データ（2.8MB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- シニア活用を推進したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

アデコ株式会社

この資料のポイント！

ー貴社の採用うまくいっていますか？ー最新の公的データから全国の労働市場トレンドを整理。有効求人倍率や就業率といった主要指標の変動を読み解きながら、「今、労働市場にどれだけの需給ギャップがあるのか」「どのような層が労働力として活躍し始めているのか」がわかります。自社の採用ターゲットや必要な労働条件のアップデートにぜひご活用ください。

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【独自調査レポート】迫まりくる「2025年の崖」『基幹系システムの導入・活用に関する企業アンケート』

資料種別（容量）：

調査データ（1.4MB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい
- オフィスのコストを削減したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

【お役立ち】「戦略人事」とは？ダイヤモンド社発刊の出版記念講演会：経営者のための『戦略人事』入門資料

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（849KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】今すぐ診断！人事制度見直しタイミングチェック「人事制度構築チェックリスト」

資料種別（容量）：

お役立ち（163KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法

資料種別（容量）：

調査データ（4.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

この資料のポイント！

本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。

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【人事・労務担当者必見】テレワーク管理ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（13.6MB）
ジャンル：

［オフィスサービス］セキュリティサービス
解決できる課題：
- 人事管理システムを導入・改善したい
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
- テレワークを増進したい
提供：

株式会社スタメン

この資料のポイント！

テレワークは柔軟な働き方を可能にする一方で、「勤務実態が見えにくい」「評価が不公平に感じられる」といった課題を生んでいます。本資料では、テレワーク環境における勤務実態の“見える化” の重要性を解説し、公正な評価と信頼関係を築くための実践的なポイントをまとめています。【こんなお悩みをお持ちの方におすすめです👀】 💭 テレワーク社員の勤務実態を正しく把握できていない… 💭 成果だけでなく、プロセスも評価に反映させたい… 💭 隠れ残業や過剰労働のリスクを見落とさずにケアしたい…

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【お役立ち資料】人事に関する課題をタナベ経営のコンサルタントの視点から解説「人事課題解決のヒント」

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事例紹介（2MB）
ジャンル：

［組織風土］組織人事コンサルティング
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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