HRプロとは【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法
掲載日：2023/11/16
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。
資料の目次
・若手・中堅社員の離職傾向 p.3・退職者インタビューの事例 p.6
・課題把握へのアプローチ p.12
・退職者インタビューを行うには p.13 ほか
対策は万全なはずなのに、なぜか離職率が下がらない……」といった悩みを持つ人事担当者は少なくありません。
実は多くの企業が、退職者の「本当の退職理由・原因」を把握せず離職防止策を立てています。
しかし、これでは本質的な問題解決は難しく時間やリソースをムダに浪費してしまいます。
本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。
ぜひダウンロードしてご一読ください。
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
