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選考の段階では「この人は優秀だ。」と期待するものの、社風と合わない、その他の社員と相性が合わない、すぐに辞めてしまう、成果が上がらない… 離職率が高く、事業を伸ばせず、ずっと悩んでいました。ほんの1年半前までは... 「選考の段階で求職者が会社に合うか判断する方法は?」 「正確な採用判断ができる方法は?」 探し続けた結果、適性検査ツール『ミキワメ』に出会うことができました! ミキワメは自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。 ミキワメを導入してから、自社の営業売り上げは好調! ミキワメのおかげで、コロナ禍にも関わらず、直近1年半、売上を伸ばすことができました。

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求人倍率が上昇し、既存の手法のみでは人材確保が難しくなる中で、「一度接点を持てた優秀人材と、中長期で関係を築き採用する」施策を取り入れる企業が増加しています。 そうしたタレントプール採用を実施している様々な企業様について、取組み背景・課題・運用方法・成果等を一冊にまとめた事例集を作成いたしました。

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