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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

リーダー・管理職のための「褒め方」３つのスキル

ジャンル：
［組織風土］女性活躍推進
提供：
株式会社ジェイック

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人的資本経営時代の【教育体系のつくり方】手引書

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
学校法人産業能率大学　総合研究所

【入門編】ミドルシニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか？～根本的な原因活性化の方法から考える～

ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
提供：
マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

【グローバル人事向け】インサイトアカデミー株式会社が導く海外人材育成戦略

資料種別（容量）：

サービス資料（5.1MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］グローバル人材研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- グローバル人材を増やしたい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

インサイトアカデミー株式会社

この資料のポイント！

インサイトアカデミーとは、「海外で収益を生み出す人材を育てる」をビジョンに掲げるグローバル人材育成専門カンパニーです。本資料は、インサイトアカデミーのサービス紹介資料です。＜サービス＞ ●INSIGHT ACADEMY Eラーニング業界実績 No.1のグローバル人材育成特化型グローバルビジネスオンライン研修プログラムです。 ●INSIGHT ACADEMY 研修海外事業経験豊富な講師から対面で直接学べる集合研修プログラムです ●INSIGHT ACADEMY 語学海外駐在員特化型26言語/162カ国の公用語に対応したプライベート語学レッスンプログラムです

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【退職者の37%が協業】エンジニアを資産化するアルムナイ採用戦略と関係構築のロードマップ

資料種別（容量）：

調査データ（2.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社ハッカズーク

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科学的手法による採用面接官向けトレーニングプログラム～ターゲット・セレクション（TS）～

資料種別（容量）：

サービス資料（1.6MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

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人材採用を成功に導く採用支援システム～タレント・セレクション・エコシステムズ～

資料種別（容量）：

サービス資料（3.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

この資料のポイント！

★第8回　HRテクノロジー大賞　採用サービス部門優秀賞　受賞★ 人材評価のプロとして50年の歴史を持つマネジメントサービスセンターが新たに開発した採用支援システム

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2020年導入研修シーズンレポート

資料種別（容量）：

調査データ（601KB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ファーストキャリア

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人的資本経営時代の【教育体系のつくり方】手引書

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

管理職研修見直しのために『年上部下をもつ管理職に知ってほしい3つのポイント』

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

【お役立ち資料】社会人が必ず押さえておくべき会計・財務の基礎知識と「数字」ベースの思考力

資料種別（容量）：

お役立ち（809KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！１、会計・財務に関する基本的な用語２、決算書を読み解く上での考え方３、若手社員・中堅社員がそれぞれ身につけておくべき会計知識とは？

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営業研修のDX（UMU）初めてガイド【前編】

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

この資料のポイント！

企業で業績のカギを握るのは営業パーソンの育成によるところも大きいです。そのため企業内ではさまざまな営業研修が行われています。今回は営業研修のDXを見据え、内容の検討方法から効果的な運用、データ活用や費用対効果の検証まで徹底解説していきます。

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【お役立ち資料】株式会社ダイテック様　講師派遣型研修研修を通じてスキルを標準化…そして、仕組み化へ

資料種別（容量）：

事例紹介（1.5MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ①　「講師派遣型研修」導入の背景、抱えていたお悩み・課題 ②　取り組み内容とポイント ③　取り組みの結果と変化

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【お役立ち資料】売れる営業パーソンが実践する「提案営業」4つのステップを解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

＼こんな方におすすめの資料です！／・「御用聞き」ではない営業スタイルを身に付けたい、身につけさせたい・新人・若手社員の営業力を伸ばしたい・営業部門向けに成果につながりやすい育成施策を行いたい

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営業研修のDX（UMU）初めてガイド【後編】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.3MB）
ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社LDcube

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人的資本経営時代の【教育体系のつくり方】手引書

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

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人的資本経営時代の【教育体系のつくり方】手引書

管理職研修見直しのために『年上部下をもつ管理職に知ってほしい3つのポイント』

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