［新卒採用］人材紹介の資料ダウンロード一覧

「新卒採用人材紹介」の資料ダウンロードです。企業側の求める採用要件に合わせた新卒学生の紹介を受ける採用手法。採用市場におけるの膨大な母集団からでな効率的な手法、エージェントに登録した優秀な学生・人材へのアプローチ方法です。各社特徴・評判・おすすめ・相場・比較情報などをご紹介。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

若手採用でおススメの人材紹介会社7社

ジャンル：
［新卒採用］人材紹介
提供：
株式会社ジェイック

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供：
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

「自社に合うのはどこ？」採用代行（RPO）45社比較と選定のポイントを解説

ジャンル：
［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
提供：
株式会社ネオキャリア

【建設業向け】人手不足を解消する、給与以外の方法とは？【3年以内離職率30%→14.8%の実例あり】

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
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［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

この資料のポイント！

建設業の離職の痛みは「離職率が何%か」ではなく「1人の中核人材が抜けた損失」にあります。 1級施工管理技士の人数は同時に動かせる大型案件数の上限を決めるため、所長クラスの離職は売上に直結。一方で採用市場は完全な売り手市場、給与で大手ゼネコンに勝つのも構造的に困難です。本資料では離職に至る2つのルートを整理し、給与以外に定着を生む「Link（つながり）・Fit（適合）」という打ち手を提示。現場ならではの働き方、直行直帰の建設業こそ伸びしろが大きい理由と、3年以内離職率30%→14.8%の改善事例まで収録しています。

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【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 技術系採用を強化したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

【この資料で分かること】・採用トレンドの理解が必要な理由・現代の新卒採用3大トレンド・採用トレンドへの対応策

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4つの事例をご紹介！障害者採用成功事例集

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社ゼネラルパートナーズ

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その採用手法、本当に自社にあっている？新卒採用手法選定ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
提供：

レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職）

この資料のポイント！

「とりあえず昨年通り」で採用手法を選んでいませんか。本資料では、ナビ・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・イベントの主要4手法を、母集団の量／ターゲティング／採用単価／費用体系／工数の5つの観点と料金目安で比較します。さらに、いま使っている手法に何を掛け合わせると何が改善するのかを組み合わせ別に整理し、5つの質問で自社に合う手法構成がわかる「タイプ診断」を掲載しています。

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自社にあった採用方法がわかる！障害者採用の手法まとめ

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社ゼネラルパートナーズ

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応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

応募したくなる求人票作成の８つのポイント

ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社VOLLECT

押さえておきたい！障害者雇用の基礎知識

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社ゼネラルパートナーズ

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Chatworkの採用広報と技術広報のリアル実際にやってみた3年間の取り組み・振り返り公開！

資料種別（容量）：

お役立ち（4.5MB）
ジャンル：

［新卒採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社サポーターズ

この資料のポイント！

【こんな方にオススメ】・採用広報・技術広報に興味がある方・採用広報・技術広報をブラッシュアップしたい方・新卒エンジニア採用力を高めたい方

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精神障害者採用の基礎知識～主な障害種別と長期就業を見据えたポイント～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.4MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社ゼネラルパートナーズ

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どんな業務で採用する？障害者雇用のための業務切り出しのススメ

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

株式会社ゼネラルパートナーズ

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【離職改善の3ステップ】データで読み解く人が“辞めない組織”のつくり方

資料種別（容量）：

お役立ち（3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

この資料のポイント！

離職の本当の理由は、面談や1on1だけでは見抜けません。現状を把握しないままの離職対策は、かえって効果を損なう恐れがあります。本資料では、250社以上の組織改善を支援するourlyが、データによる課題特定から施策の実行・検証まで、離職を止めるための「具体的な3ステップ」を公開します。【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】・離職率の高さやエンゲージメント低下に悩む経営者・人事担当者・働きやすさや制度の改善に取りんでいるが、離職防止施策の効果を実感できていない方・サーベイを導入しているが、データ活用や改善運用ができていない方

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記憶に残す会社説明資料はこう作る！「自社の魅力」をもれなく伝える方法とは【テンプレート付き】

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社グローアップ

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

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応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

応募したくなる求人票作成の８つのポイント

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記憶に残す会社説明資料はこう作る！「自社の魅力」をもれなく伝える方法とは【テンプレート付き】

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

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