HRプロとはNEWその採用手法、本当に自社にあっている？新卒採用手法選定ガイド
掲載日：2026/08/20
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
ナビ・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・イベントの4手法を5つの観点と料金目安で比較し、自社に合う手法構成の考え方を整理できます。
新しい採用ツールを検討したい
5つの質問に答えるだけで自社が選ぶべき手法構成がわかるタイプ診断で、今の手法に何を足すと何が改善するのかを判断できます。
採用経費を削減したい
手法ごとの料金目安と費用体系（前課金型／成功報酬型）を並べて比較し、特定手法への依存によるコスト高騰を避ける組み合わせ方がわかります。
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資料の内容
この資料のポイント!
「とりあえず昨年通り」で採用手法を選んでいませんか。
本資料では、ナビ・人材紹介・ダイレクトリクルーティング・イベントの主要4手法を、母集団の量／ターゲティング／採用単価／費用体系／工数の5つの観点と料金目安で比較します。さらに、いま使っている手法に何を掛け合わせると何が改善するのかを組み合わせ別に整理し、5つの質問で自社に合う手法構成がわかる「タイプ診断」を掲載しています。
資料の目次
1. 自社に『本当に合うサービス』、選べていますか？2. 新卒採用 主要4手法の特徴／比較
・ナビ／人材紹介／ダイレクトリクルーティング／イベントの概要と料金目安
・母集団の量・ターゲティング・採用単価・費用体系・工数の5観点で比較
3. 主要4手法の組み合わせ｜何を足すと何が改善するのか（Before／After）
4. 診断テスト｜5つの質問でわかる新卒採用タイプ診断とタイプ別の戦略解説
5. まとめ｜自社の強みを活かせる手法の見つけ方
採用手法はかつてないほど多様化し、「結局、自社にはどの手法が最もコストパフォーマンスが良いのか」が見えづらくなっています。売り手市場が加速するなかで「ナビサイトに掲載して待つ」だけでは十分な母集団形成が難しくなり、一方で「とりあえず昨年通り」で手法を選ぶと、特定の手法への依存によるコスト高騰や、選考基準のブレによるミスマッチを招くリスクが高まります。
本資料ではまず、新卒採用の主要4手法（ナビ／人材紹介／ダイレクトリクルーティング／イベント）を、概要と料金目安、そして母集団の量・ターゲティング・採用単価・費用体系・工数という5つの観点で比較します。全要素に優れた手法は存在せず、それぞれ強みが異なることが一覧で見えるようになっています。
次に、手法の「組み合わせ」を扱います。いま使っている手法に別の手法を掛け合わせると何が変わるのかを、導入前の課題と導入後の効果に分けて9パターン整理しました。たとえばナビのみの運用に人材紹介を足すと、工数をかけずにターゲット学生のエントリー増と意向上げを両立できる、といった具合です。
最後に、5つの質問に答えるだけで自社が今選ぶべき手法構成がわかる「タイプ診断」を掲載しました。王道ナビ型、厳選一本釣り型、ハイブリッド型、省エネ紹介型、積極アプローチ型の5タイプごとに、メイン手法・サブ手法・戦略のポイントまで解説しています。
これから新卒採用を本格化する企業様も、現在の採用を見直したい企業様も、28卒に向けた手法選定の指針としてご活用ください。
会社情報
| 社名 | レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4,264名（2026年4月時点） |
