［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修の資料ダウンロード一覧

「テーマ別研修メンター・メンタリング研修」の資料ダウンロードです。人材育成の仕組みのひとつであるメンター制度は、指導・相談役を担う社員が新入社員や後輩をサポート、教育する制度です。導入にあたる制度の社内理解やメンターの養成を実現するプログラムをご紹介。多様な研修プログラムを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法、費用、メリット、おすすめなど関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
提供：
株式会社ラーンウェル

~　仲間と働くことが楽しくなる　~　生き生きとした職場を作る！各コミュニケーション教材のご案内

資料種別（容量）：

サービス資料（1.2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

株式会社プレスタイム

この資料のポイント！

プレスタイム社では、コミュニケーションのある生き生きとした職場作りのために、数々の教材を提供しています。ブロックやカードを使った楽しい教材から、メンタリングを円滑に進めるためのメンタリングノートまで、楽しいコミュニケーションのある職場作りのお手伝いをいたします！・自社の課題にどんなワークを活用したらいいのかわからない・この教材に興味があるけど、どの階層に合うものなのか？・自社の講師では不安だから、講師を派遣してもらって実施したい・内容をもっと知りたいから、実際に体験してみたいなどなど、ご要望がありましたら、どんなことでもぜひお問い合わせください！

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新入社員の定着促進にメンター制度が効果的な理由

資料種別（容量）：

お役立ち（996KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社プレスタイム

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新人が育ってきた学びの背景を活かす～2026 新人フォローアップ研修～

資料種別（容量）：

サービス資料（1.5MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］ビジネスマナー・OAスキル基礎研修
解決できる課題：
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社市進コンサルティング

この資料のポイント！

◇「教えすぎず、学ばせる」新人フォローアップ研修プログラム◇ 創業以来60年、塾・予備校の運営を通じて社会に若者を送り出してきた弊社は、彼らが育ってきた「学び方の背景」を知るからこそ、自ら納得感と気づきを得られる「教えすぎず、学ばせる」研修手法を研修のコンセプトとしています。

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ありそうでなかった！新入社員の育成/OJTをサポートする2つのツール

資料種別（容量）：

サービス資料（2MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ナビゲート

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新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

資料種別（容量）：

サービス資料（1.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ナビゲート

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【人事の英語】外国人部下の評価面談の注意事項と英語フレーズ

ジャンル：［テーマ別研修］マネジメントスキル研修

種別：お役立ち

提供：アブログ合同会社

～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

ジャンル：［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

種別：お役立ち

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

「やめろ」では止まらない。パワハラの根本原因"自己基盤力"から考える、新しい予防アプローチ

資料種別（容量）：

お役立ち（198KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］ハラスメント研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社2E Consulting

この資料のポイント！

こんな"違和感"、放置していませんか？パワハラ研修をやっているのに、相談件数が減らない「怒鳴らなければ大丈夫」と思っている管理職がいる管理職が萎縮し、部下への関わりを避けている 1on1が形だけになり、本音の会話が生まれない本資料では、パワハラの根本原因を「自己基盤力の脆弱さ」と捉え、従来の「禁止事項を教える研修」では解決できない「"萎縮型パワハラ"」という盲点にも切り込みます。「攻撃する上司」だけがパワハラではありません。「何もしない上司」もまた、パワハラの加害者になり得るのです。

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【6期(2026/6～)募集中】全米NLPなど4つの資格取得が可能！コーチングスキル養成講座

資料種別（容量）：

サービス資料（4.2MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］コーチング研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- リスキリングを強化したい
提供：

株式会社Every

この資料のポイント！

全米NLPプラクティショナー資格をはじめ、オンラインで最大4つの資格取得が可能な講座のご紹介資料です。 NLPは人の「思考パターン」や「行動パターン」に直接アプローチする実践的な内容からこそ、仕事やビジネス、人間関係など、人生全般で直面するあらゆる課題に対処する方法を学べます。当トレーニングは、３大NLP団体の中で最もポピュラーで最先端のNLPと評される全米NLP協会（American Board of Neuro Linguistic Programming）の基準に沿ったもので、その認定書も国際的に通用するものです。

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【オンボーディング】3つのミスマッチに適性データの戦略的活用

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ビジネスパスポート

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人的資本経営時代の【教育体系のつくり方】手引書

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修コンサルティング

種別：お役立ち

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

外国人社員の定着と活躍を支援「学研にほんごキャリアスクール」

ジャンル：［テーマ別研修］グローバル人材研修

種別：サービス資料

提供：株式会社TOASU

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