［採用全般］障がい者採用の資料ダウンロード一覧

「採用全般障害者採用」の資料ダウンロードです。障害者採用における人材戦略、ノウハウ、サービス比較、費用、メリット、採用サポート、各種手続き、おすすめ情報、障害者雇用促進法といった法律、制度、採用基準などに対応する資料ダウンロードなどをご紹介。業界、業種、職種を問わずご活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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障害者雇用担当者向け精神障害者雇用現場の理解を得るために

容量：1.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。

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【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

容量：2.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、すでに雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。

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障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック－基礎編－

容量：1.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	パーソルダイバース株式会社

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はじめての障がい者雇用マニュアル

容量：4.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がい者雇用の“基本”をおさえ、現場で活かせる知識と工夫を一冊に。この資料は、企業が障がい者雇用を進める中で直面しがちな「職場・業務の創出」にフォーカスし、実際に活用できる業務事例・配慮のポイント・職務再設計の方法などを体系的にまとめた一冊です。

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障害内容の基礎知識

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

障害者を雇用する上で、障害名や症状を理解しておく必要がございます。本資料は、障害内容についてまとめた資料になります。

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『コルディアーレ農園』ご案内資料

容量：1.3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社JSH

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2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について

容量：1.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

本資料は、2023年3月に障害者雇用促進法施行令が改正され、2024年4月からの法改正の内容と合理的配慮の提供の義務化についてまとめた資料になります。

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障がい者雇用はじめてガイド

容量：551KB

資料種別：	書式・フォーマット
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社JSH

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～よくある失敗事例5つから学ぶ採用前に知りたい！障がい者雇用の準備事項～

容量：2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がいのある方の採用を始める前に！障がい者雇用の推進をする際、社内に受け入れる体制を整えるために、採用前の準備すべき事項がわかる内容となっています。

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障がい者雇用における「合理的配慮」とは？

容量：495KB

資料種別：	書式・フォーマット
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社JSH

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