［採用全般］採用ツール制作の資料ダウンロード一覧

「採用全般採用ツール制作」の資料ダウンロードです。人材確保に重要な採用戦略ツール、採用支援ツール制作に関するサービス内容、ノウハウ、サービス比較、費用、メリット、採用サポート、おすすめ情報などをご紹介。業界、業種、職種を問わずご活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供：
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

ざんねんな採用サイト図鑑

資料種別（容量）：

お役立ち（650KB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

本資料ではよくある採用サイト制作の失敗と改善のためのポイントをまとめました。ぜひこの機会に貴社の魅力が伝わる採用サイトづくりにお役立てください。

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【お役立ち資料】今すぐ診断！自社の採用力チェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】「集める採用」でははく、「集まる採用」を戦略的に行えていますか？このチェックリストでは、自社の採用力を「採用手法」「企業風土」「企業ブランド」の3つの観点でチェックしていただけます。貴社の採用戦略の見直しにお役立てください。

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合説で人気ブースになる！【勝てるブース装飾】基本カタログ

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］合同セミナー
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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【書籍試し読み】メソッドと具体例でブランディングを解き明かす！「ブランディングの本質」

資料種別（容量）：

お役立ち（873KB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

ー【職種別採用コスト一覧付！】効率的に採用コスト削減できる方法を解説！ー「自社の採用コストは適正なのか？」「コスト削減方法が分からない…」等採用のお金周りでお困りの企業様必見！効率的にコスト削減する方法を解説します！

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

求人原稿　作成時のチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（618KB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社キャリアマート

この資料のポイント！

企業の魅力を応募者に伝えるための項目を、客観的に確認できます!

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なぜ、中小企業は若手採用に苦戦するのか

資料種別（容量）：

お役立ち（1MB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

この資料のポイント！

若手採用に向け、様々な手法を試しているものの、思うような成果が上がらないワケ…。それは、「なぜ、採用活動がうまくいっていないのか(＝失敗原因)」「どうすれば、若手を採用できるのか(＝課題解決に向けた打ち手)」を特定できていないためです。本コラムでは、中小企業が陥りがちな若手採用における典型的な間違いと今後の採用課題について、3つの失敗事例をもとに解説いたします。

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企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（内定者フォロー編）

資料種別（容量）：

調査データ（3.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

この資料のポイント！

失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。

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企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）

資料種別（容量）：

調査データ（3.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社エイムソウル

この資料のポイント！

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【Z世代1,000名の声から読み解く】「採用動画」に関する実態調査レポート

資料種別（容量）：

調査データ（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・採用動画は「短いほど良い」とは限らない！？Z世代は「分かりやすさ」と「情報量の充実」を期待！・採用動画に感じる不満の第一位は「良い面ばかり強調」されていること・動画で得たい情報、社員に直接会って得たい情報の違いとは？

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その採用手法、本当に自社にあっている？新卒採用手法選定ガイド

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職）

【いざという時に慌てない！】外国人学生の入社までの準備・受け入れチェックリスト

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社ASIA to JAPAN

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

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その採用手法、本当に自社にあっている？新卒採用手法選定ガイド

【いざという時に慌てない！】外国人学生の入社までの準備・受け入れチェックリスト

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