［アルバイト・パート］その他の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

「自社に合うのはどこ？」採用代行（RPO）45社比較と選定のポイントを解説

ジャンル：
［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
提供：
株式会社ネオキャリア

深刻化するドライバー不足：物流を支える現場の現状や原因を徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（13MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、物流業界で深刻化するドライバー不足について、その背景や原因から、採用・定着につなげる具体的な施策まで分かりやすく解説しています。採用ターゲットの拡張や求人媒体・SNSの活用、応募後の迅速な対応、自社独自の魅力の発信、入社後のフォローなど、ドライバー採用を成功させるためのポイントを紹介。採用力と定着率を高め、人材不足を改善するための実践的な内容となっています。

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採用代行の費用相場と価格を左右する3つの要素をプロが解説

資料種別（容量）：

お役立ち（12.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、採用代行（RPO）の費用相場について、基本的な料金体系から、費用を左右する具体的な要素、サービスを選ぶ際のポイントまで分かりやすく解説しています。採用代行の料金が決まる仕組みや、業務内容・採用人数・依頼範囲などによって費用が変動する理由を紹介。また、自社の採用課題や必要な業務範囲に合わせて適切なサービスを選ぶための考え方についても解説しており、採用代行の導入を検討している企業様が費用対効果を考えながら、自社に合ったサービスを選択するための実践的な内容となっています。

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辞退を防ぐ、アルバイト採用成功の秘訣！

資料種別（容量）：

お役立ち（12.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、アルバイト採用における辞退を防ぎ、採用成功につなげるための具体的なポイントについて、応募から入社までの採用プロセスに沿って分かりやすく解説しています。応募直後の迅速な対応や求人原稿による期待値の調整、面接設定時の負担軽減、候補者から「選ばれる」面接の進め方、合否連絡のスピード、採用決定から入社までのフォローなど、各工程で意識すべき改善ポイントを紹介。また、採用活動を「点」ではなく「線」の体験として捉え、各工程をシームレスにつなげることで、応募者の離脱や面接・入社辞退を防ぐための考え方についても解説しており、アルバイト採用の歩留まり改善に役立つ実践的な内容となっています。

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差別化できる求人票の書き方（待遇・条件編）

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【介護・医療・福祉・保育領域向け】すぐに利用できる求人票の書き方をご用意。

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これ1枚で安心「面接進行シート」

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【介護・医療・福祉・保育領域向け】印刷してすぐに使用できる「面接進行シート」をご用意。

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インターンシップ企画コンテンツ事例

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：事例紹介

提供：株式会社キャリアマート

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

一回は読むべき「スポットワーカー」の活用における労務管理上の注意点

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
解決できる課題：
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- コンプライアンス意識を高めたい
提供：

アクタス社会保険労務士法人

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採用効率化7つの手法診断ガイド（取り組む施策が分かるフローチャート付き！）

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（2.4MB）
ジャンル：

［アルバイト・パート］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ノーザンライツ

この資料のポイント！

採用活動の効率化を実現するために、「応募獲得」「選考効率化」「定着率向上」の3つの観点から採用課題を整理し、解決策を紹介する診断型ガイドです。まず採用フローチャートで自社のボトルネックを可視化し、その課題に応じて採用手法の見直し、求人原稿改善、ATS、チャットボット、AI面接、適性検査、エンゲージメント施策など7つの改善手法を紹介しています。採用数の増加だけでなく、選考工数削減や採用後の定着率向上まで一貫して改善するための考え方と具体策が理解できる内容です。

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2026年10月から義務になった就活セクハラ防止措置：採用選考で企業が準備すること

資料種別（容量）：

お役立ち（1.9MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 採用管理システムを導入・見直ししたい
提供：

株式会社テクヌート

この資料のポイント！

2026年10月1日から、求職活動中の方に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主の義務になりました。根拠となる条文と、採用の場面で混同しやすいものとの違いを整理したうえで、社内で決めておくことを5つの工程に分けました。方針の書き方、相談窓口の決め方、周知する相手、相談が来たときの順番まで、記入式の準備チェックリスト12項目で確認できます。この資料は制度の紹介です。個別の対応方針は、社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

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理系採用に成功している企業の３つの特徴からみる理系採用ノウハウブック

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

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