HRプロとはNEW深刻化するドライバー不足：物流を支える現場の現状や原因を徹底解説
掲載日：2026/09/08
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
求人広告の代理店として、採用代行業務もしております。 お客様のご状況に合わせて、各種ご提案も可能です。
内定辞退・選考辞退を防止したい
中途、新卒共に内定者連絡方法で、辞退率を下げることが可能です。 採用代行業務で培ったノウハウをご利用ください！
効率的な体制・フロー・システムを構築したい
しっかり求人票を作成することで、効率的に採用可能です！
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
この資料では、物流業界で深刻化するドライバー不足について、その背景や原因から、採用・定着につなげる具体的な施策まで分かりやすく解説しています。採用ターゲットの拡張や求人媒体・SNSの活用、応募後の迅速な対応、自社独自の魅力の発信、入社後のフォローなど、ドライバー採用を成功させるためのポイントを紹介。採用力と定着率を高め、人材不足を改善するための実践的な内容となっています。
資料の目次
01 深刻化するドライバー不足の現状02 ドライバー不足が起こる原因
03 採用ターゲットを広げる
04 求人媒体を活用した母集団形成
05 応募につながる求人・企業の魅力発信
06 応募から面接までのスピード改善
07 入社後の定着率を高める方法
08 ドライバー採用成功に向けたポイント
この資料では、深刻化するドライバー不足について、物流業界を取り巻く現状や原因から、採用力と定着率を高めるための具体的な施策まで分かりやすく解説しております。
具体的には、
・「2024年問題によるドライバー不足の現状」
・「採用ターゲットを拡張するための考え方」
・「複数の求人メディアを活用した採用戦略」
・「競合に打ち勝つための自社の強みの言語化」
・「応募から面接までのリードタイム短縮」
・「入社後90日間の計画的なフォローによる定着率向上」
を中心に、経験者・男性中心だった従来の採用ターゲットから、女性・シニア・未経験者などへ対象を広げる方法や、求職者のライフスタイルに合わせて自社の魅力を伝えるポイントについて詳しくご紹介しております。
また、応募後の迅速な対応によって面接機会を逃さない仕組みづくりや、入社後1週間・1ヶ月・3ヶ月と段階的にフォローする90日間の定着支援についても解説。採用力と定着率を高めることで、企業の魅力がさらに高まり、次の採用につながる好循環を生み出す考え方を紹介しています。
ドライバー不足により採用活動に苦戦している企業様や、応募数・面接数を増やしたい企業様、採用後の早期離職や定着率に課題を感じている企業様には、ぜひご覧いただきたい実践的な内容となっております。
よくある質問
- Q.日本全国どこでもお願いできますか?
- A.日本全国どこでも対応可能です。
お打ち合わせはwebで普段の連絡事項はメールかチャットで対応させていただいております。 - Q.無料プランニングではどんな項目がわかりますか?
- A.お客様の採用目標や過去実績から、 採用に必要なKPIを設定してプランニング致します。
また、各媒体の掲載期間、企画サイズ、ペルソナ設定まで細かくご提案させていただきます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ｂサーチ |
|---|---|
| 住所 | 【東京本社】 〒162-0818 東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 高田 嘉範 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 50名 |
