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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

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［キャリア採用］その他
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株式会社TalentX

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外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

【国立私立】2026年度最新版！各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール

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［新卒採用］コンサルティング
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株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

三国志から学ぶ令和の採用兵法～魏・蜀・呉、命運を分けた「母集団形成」の差～

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
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［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社カカクコム

この資料のポイント！

属人的な一本釣りや縁故採用への過度な依存は、組織の持続的な成長を阻害する経営リスクです。本資料は「三国志」の歴史をケーススタディとして、現代の人材獲得競争を勝ち抜く戦略を紐解きます。経営者の方や採用担当者の方必読の資料となっております。

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応募とマッチング率を劇的に変える『自社採用サイト』の育て方

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
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［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社カカクコム

この資料のポイント！

このガイドで得られること ①専門知識ゼロでも今日から実践できる採用サイト改善の具体的な手順 ②求職者が「離脱」するレイアウトと「読み続ける」レイアウトの違い ③求人ボックスなどの求人検索エンジンに「見つけてもらう」ための設計ルール

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「ドンピシャな候補者と出会えた」4ヶ月で3名の採用に成功！株式会社うるるの採用成功ストーリー

資料種別（容量）：

事例紹介（21.9MB）
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［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社Grooves

この資料のポイント！

株式会社うるるの、人材紹介会社プラットフォーム「Crowd Agent（クラウドエージェント）」を利用した採用成功ストーリーです！ ■採用課題：母集団が集まらない ■クラウドエージェント利用の効果：書類選考通過率75%※！4ヶ月で3名の採用に成功 ■クラウドエージェント利用の感想：人材紹介会社の質が高く、推薦の質も圧倒的！人事初心者でも安心して頼れる ※SaaS型プロダクト「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」を中心としたセールス職の採用における数値です。株式会社うるるで採用を担当されている人見梨々香さんにお話を伺いました。

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応募したくなる求人票作成の８つのポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。とはいっても、「どうすれば候補者の心を打つ文章を書けるのか分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 800社以上のダイレクトリクルーティング支援を手掛けた、「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版する株式会社VOLLECTが、例文を交えながら応募したくなる文章（求人票）の書き方を詳しく解説します。

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新卒&中途内定者フォロー徹底ガイド　-内定辞退を避けるためにやるべきこと-

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社学情

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インターンシップ企画コンテンツ事例

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：事例紹介

提供：株式会社キャリアマート

【27卒】サマーインターンの振り返りと秋・冬に向けた最新動向レポート

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：エン株式会社（iroots）

【応募が集まらない時代に企業は何をしている？】キャリア採用動向調査2026

資料種別（容量）：

調査データ（844KB）
ジャンル：

［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社学情

この資料のポイント！

その施策、本当に求職者に響いているのでしょうか ── 本レポートでは、企業と20代求職者を対象に調査を実施し、キャリア採用における企業側の取り組みと求職者ニーズのギャップを分析しました。企業が重視する内定承諾率向上施策と、求職者が求める対応には違いが見られ、応募者との接触機会を増やす施策についても認識の差が明らかになっています。また、キャリア採用実施企業の増加や採用難易度の上昇、20代採用の実態、カジュアル面談の活用状況、Z世代の価値観、生成AI活用など、採用市場の最新動向も掲載。採用活動の見直しや応募・承諾率改善、スカウト施策の強化を検討している企業におすすめの調査レポートです。

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求人票ライティング完全攻略　検索データが明かす「刺さる求人票」を書くための 10 の法則

資料種別（容量）：

お役立ち（420KB）
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［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社カカクコム

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【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方

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お役立ち（3.3MB）
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［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社VOLLECT

この資料のポイント！

この資料では、応募が増える資料の構成要素から、ノンデザイナーでも失敗しないデザインのコツ、具体的な作り方の5ステップまで徹底解説。採用のミスマッチを減らし、自社の魅力を最大限に伝えましょう。 800社以上の採用を支援してきたVOLLECTが、「【テンプレート付き】採用ピッチ資料の作り方」を公開します。 ▼資料内容ピックアップ ✔️これさえ押さえればOK！採用ピッチ資料の全構成要素１５選 ✔️ノンデザイナーでも失敗しない！デザイン３つのコツと事例 ✔️陥りがちな３つのダメなパターン

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社員を夢中にさせるエクスペリエンスの創り方とは？～なぜ職場でのエクスペリエンスが重要なのか～

資料種別（容量）：

お役立ち（22.6MB）
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［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
解決できる課題：
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい
- オフィス環境を快適にしたい
提供：

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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【テンプレートあり】採用戦略フレームワーク実践シート

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書式・フォーマット（7.2MB）
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［アルバイト・パート］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社ノーザンライツ

この資料のポイント！

多くの企業は「どの媒体を使うか」から考えてしまいます。しかし、本来は事業目標や採用課題から逆算して戦略を設計し、その結果として最適な採用チャネルを選定することが重要です。この資料では、採用戦略設計の5ステップに基づき自社の課題の整理から改善のポイントまで紹介しています。【採用KPIシート付！！】

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競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法を解説

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：調査データ

提供：株式会社イー・ファルコン

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インターンシップ企画コンテンツ事例

【27卒】サマーインターンの振り返りと​ 秋・冬に向けた最新動向レポート

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競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法を解説

【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

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【27卒】サマーインターンの振り返りと秋・冬に向けた最新動向レポート