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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～

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［キャリア採用］その他
提供：
株式会社TalentX

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【サミット2015・アフターレポート】世界で月間1億8千万人が利用する求人サイトIndeedとは

ジャンル：
［採用全般］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
提供：
ProFuture株式会社

フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

ジャンル：
［キャリア採用］人材紹介
提供：
株式会社TalentX

【事例付き】採用コストを削減・適正化し中途採用を成功させるには

資料種別（容量）：

お役立ち（465KB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

直近の中途採用費用の実情や、採用コストを削減するために押さえておきたいポイント、実際に採用コストの削減につながった事例をご紹介します。

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アルムナイ採用とは？採用担当向けに簡単解説

資料種別（容量）：

お役立ち（353KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

アルムナイ採用とは何かといった基本的な情報からアルムナイ採用とリファラル採用との違い、アルムナイ採用を成功させるポイントを簡潔にまとめました。

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ざんねんな採用サイト図鑑

資料種別（容量）：

お役立ち（650KB）
ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

本資料ではよくある採用サイト制作の失敗と改善のためのポイントをまとめました。ぜひこの機会に貴社の魅力が伝わる採用サイトづくりにお役立てください。

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【HRサミット2019】現場社員をリクルーター化する「リファラル採用」を成功に導く秘訣

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（793KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

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就業規則を簡単攻略！ポイントや作り方を分かりやすく解説

資料種別（容量）：

お役立ち（9.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、就業規則の基本的な役割から、作成が必要となる条件、具体的な作成手順や記載事項まで分かりやすく解説しています。就業規則が必要な理由や作成・届出の義務、記載すべき内容、現状把握から原案作成、従業員代表への意見聴取、労働基準監督署への届出、社内周知まで、就業規則を整備するためのポイントを紹介。また、会社と従業員双方の認識をそろえ、労務トラブルの防止や働く環境の透明化につなげるための考え方についても解説しており、自社に合った就業規則を整備・運用するための実務的な内容となっています。

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

一緒に働きたいと思わせる「採用CX（候補者体験）」を設計する4STEP

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（4.1MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

ProFuture株式会社

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【中途採用担当必見】第二新卒採用とは？採用成功のポイントを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（412KB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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採用代行の費用相場と価格を左右する3つの要素をプロが解説

資料種別（容量）：

お役立ち（12.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、採用代行（RPO）の費用相場について、基本的な料金体系から、費用を左右する具体的な要素、サービスを選ぶ際のポイントまで分かりやすく解説しています。採用代行の料金が決まる仕組みや、業務内容・採用人数・依頼範囲などによって費用が変動する理由を紹介。また、自社の採用課題や必要な業務範囲に合わせて適切なサービスを選ぶための考え方についても解説しており、採用代行の導入を検討している企業様が費用対効果を考えながら、自社に合ったサービスを選択するための実践的な内容となっています。

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【2024年1月】HR総研調査報告集：「キャリア採用」に関する調査、ほか

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

多くの業界におけるDX化の進展に伴い、高度な専門性を有する人材の獲得競争は一層激しさを増している。このような変化の中で企業は効果的なキャリア採用からオンボーディングに向けて、どのような施策を講じているのだろうか。今回、HR総研では「キャリア採用」に関するアンケート調査について、レポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください。

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【2024年9月】HR総研調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（2.6MB）
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［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、2024卒採用からの顕著な変化も見られています。 HR総研では、毎年の定点観測として、2025年卒新卒採用活動の現時点までの振り返りと、2026年新卒採用活動の予定について動向調査を実施しました。前年採用活動の振り返り実施状況、ターゲット層応募者の獲得状況、面接開始時期、内定出し開始時期など、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」についてレポートにまとめた調査レポートのほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしましたので、ぜひご覧ください。

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「とりあえず開催」はもうNG。28卒インターンの成功は26卒の早期動向から導くべし。

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社グローアップ

【採用達成率50%未満の企業へ】エンジニアスカウト成功ガイド

ジャンル：［キャリア採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ネオキャリア

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

一緒に働きたいと思わせる「採用CX（候補者体験）」を設計する4STEP

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