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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】今こそ注目したいシングルタスクのメリット ―マルチタスクとの違いと生産性の高め方

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
ProFuture株式会社

【保存版】休職・復職対策ガイドブック～現場で使える「休職管理/ 復職支援チェックリスト」付～

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

上場企業として透明性を持った報酬制度を構築する～ココナラにおける『総報酬サーベイ』の活用法を探る～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
提供：

マーサージャパン株式会社

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【ANAグループの研修】『2WAYコミュニケーション研修～受信力・発信力UP！～』

資料種別（容量）：

サービス資料（778KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］コミュニケーション研修
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

ANAビジネスソリューション株式会社

この資料のポイント！

言外の気持ちを汲み取る「受信力」とわかりやすく正確に伝える「発信力」をブラッシュアップする 2WAYコミュニケーション研修の提案書です。 ----------------------------------------- このような方々へおすすめです。・リモートワークが増え、コミュニケーションの難しさを感じている・コミュニケーションスキルを上げたい

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働く“現場”を知るからこそできることがある～コクヨの組織成長ソリューション『TEAMUS』の真価とは

資料種別（容量）：

お役立ち（5.7MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

コクヨ株式会社

この資料のポイント！

●文具・オフィス家具の大手メーカーコクヨがなぜいまHR領域に進出したのか？その理由を紹介！ ●あらゆる企業が持つ組織課題。コクヨが実現したい世界観に迫る！ ●既存サーベイとは一線を画す『TEAMUS』の特長について解説！

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人事制度改定に向けたロードマップ

資料種別（容量）：

お役立ち（316KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
提供：

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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障害者労働市場におけるターゲット人材の割合自動計算ツール

資料種別（容量）：

お役立ち（552KB）
ジャンル：

［採用全般］障がい者採用
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 障がい者雇用を強化したい
提供：

パーソルダイバース株式会社

この資料のポイント！

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【2024年12月】HR総研調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

Wevox相互理解ワークショップ「価値観トーク」

資料種別（容量）：

お役立ち（6.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：

株式会社アトラエ

この資料のポイント！

「チームの雰囲気が良くない」「メンバーの考えがわからない」そんなことにお悩みのあなたへ、今すぐ使えるWevox相互理解ワークショップをご紹介します！半径3mに変化を与えられる「価値観トーク」をやってみませんか？

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女性活躍推進に関する意識調査～女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に～

資料種別（容量）：

調査データ（961KB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい
- 女性活用を推進したい
提供：

株式会社ジェイフィール

この資料のポイント！

【男女で女性活躍推進施策への認識に違いあり】女性活躍推進を行う理由は男性「離職率の防止」女性「イノベーションの創出」女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に！

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社員が納得できる人事制度はどう生まれる？注目の不動産DX企業Faciloの制度設計と浸透プロセス

資料種別（容量）：

お役立ち（6MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 賃金・賞与制度を見直したい
提供：

マーサージャパン株式会社

この資料のポイント！

優秀な人材の流出防止・獲得競争で成果を出すためには、魅力的な報酬を提示することが重要ですが、その報酬水準を設定するためには、さまざまな企業の給与水準を把握することが欠かせません。本資料では、不動産仲介のDXを支援するクラウドツールを武器に急成長を続ける株式会社Faciloの導入事例をもとに人事制度の策定ポイントから、策定のための『総報酬サーベイ』活用など企業の市場競争力の強化に役立つ内容をお届けします！

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人事のためのHRBP大解剖【基礎編】　～必要性が高まる背景と果たすべき役割とは～

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のチームワークを向上させたい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

この資料のポイント！

HRBPが存在している企業はまだまだ少ない一方で、「HRBP」という言葉の知名度は年々高まっています。なぜ「HRBP」がこんなにも注目を浴びているのでしょうか。本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と HRBPに求められる役割について詳しく解説します。

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産業医との契約時ガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（1.2MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社エス・エム・エス

この資料のポイント！

【こんな方におすすめです】・産業医の予算がどれくらいかかるか知りたい・産業医の報酬や相場について知りたい・産業医との契約はどのようにすればいいかわからない・労基署から改善命令が出たのですぐに産業医と契約したい

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【事例紹介】"200名"規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

ジャンル：［人事制度］その他人事制度

種別：事例紹介

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

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【2024年12月】HR総研 調査報告集「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

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【事例紹介】"200名"規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

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