HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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書籍・本 紹介／レビュー『戦略的休暇: 休むほど成果が出る新しい働き方』船見敏子（著）（ぱる出版）
＜『休み方』をデザインできる組織が、人も成果も守れる＞ 「休みたくても休めない」管理職や人事の間で根強いこの声の背景には、「休むと迷惑をかける」という罪悪感と、仕事の属人化による組織構造の問題がある。...
2025/11/25
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
特別読み切りAIエージェントがもたらす人事の役割変化とは
企業において、「人を扱う仕事」が今、劇的な変化を迎えています。様々な業務に対し、AIが介在し始め、そのスピードも規模も、もはやツールの延長では収まりません。ある製造企業では、社員のスキル・業務履歴・キ...
2025/11/20
組織風土 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート【学びと癒しの企業視察ツアーin伊豆高原】ダイナムの『人生大学』に学ぶ“企業理念伝承”と“主体性醸成”の仕組みづくり【人事の輪】
伊豆高原の澄み切った空気と柔らかな温泉の湯気に包まれながら、企業理念と人の成長について語り合う2日間。11月8日（土）から9日（日）にかけて実施されたProFuture主催の第1回「人事の輪 企業視察...
2025/11/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説人事制度改革とは？ 目的と見直しが必要なタイミング・進め方を解説
人材採用が激化する中、企業は成長を加速するために、保有する人材資源を最大限に活かしていかなければならない。そのためにも、既存の人事制度を時代や社会のトレンドに合わせて改めようとする動きが広がっている。...
2025/11/18
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『仕事ができる人が習慣にしていること』樋口 知比呂（著）（日本能率協会マネジメントセンター）
＜人事の観察眼――“続ける力”が組織を強くする＞ 仕事で継続的に成果を上げる人には、独自の習慣と力がある。本書は、企業人事として「ハイパフォーマーの行動哲学と習慣」を見続けてきた著者が、その「実践知」...
2025/11/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『リスキリング 【人材戦略編】』後藤 宗明（著）（日本能率協会マネジメントセンター）
＜未来型スキル「ロンジェビティ・スキル」「学際的スキル」「自動化スキル」とは＞ AI時代の到来による「技術的失業」が現実の脅威となりつつある中、企業には、従来型の人事制度を超えて柔軟な学びと実践の仕組...
2025/11/07
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「主体的」で「前向き」な組織風土を創造するためのヒントは“普段の会話”にあり
人間関係は、どのような組織においても成功の鍵を握る重要な要素である。特に会社という組織では、個々のパフォーマンスだけでなく、チームの出来不出来が生産性や士気に大きく影響する。この重要な人間関係を蝕んで...
2025/11/04
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第1回：管理職の本来の役割とは？ 「部下の支援」と「組織風土・雰囲気の改善」の重要性
昇進したばかりの管理職・マネージャーは「自分が成果を出す」から「部下を通じて成果を出す」へと役割が変わり、戸惑うことも少なくありません。部下がパフォーマンスを発揮するために、管理職はどうあるべきでしょ...
2025/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
リーダーのための組織活性化術第1回：「上司から部下へのアドバイス」で変わる職場環境と組織風土
組織のメンバーが “前向きな気持ち” で働ける職場。それが活性化された職場の特徴である。活性化された職場は高生産性が期待できるため、部下を持つビジネスリーダーにとっては自身が統括する組織の活性化の実現...
2025/10/24
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「労働環境の整備」が働きがい向上に。従業員の“働きがい”を引き出すための3つのポイントを整理
従業員の働きがいを引き出す「労働環境整備」へのアプローチはさまざまです。就業規則などの労務に関する取り組みを整備する、清潔感のあるオフィスにする、ワークライフバランスを尊重するなどが考えられますが、ど...
2025/10/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務会議の成否を握る「ファシリテーター」の役割とは？ ～2つの対照的な事例から学ぶ“合意形成”のポイント
プロジェクトの会議の場において、ファシリテーターの配置が多くなってきましたが、「合意形成できたはずなのに、参加者の表情が釈然としない」という場面に心当たりのある人事担当者も多いのではないでしょうか。形...
2025/10/07
人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』藤間 美樹（著）（現代書林）
＜「失われた30年」を乗り越え、グローバル競争を勝ち抜く「戦略人事」実践ガイド＞ 日本企業は国際競争力ランキングでも人事分野の遅れが指摘され、戦略人事への転換が不可欠となっている。今回は元積水ハウス執...
2025/09/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』石山恒貴（著）（光文社）
＜なぜ日本企業は変われないのか――変革への実践的処方箋＞ 人口減少と労働力不足が深刻化し、多くの企業が「人が集まらない」「優秀な人材が確保できない」という課題に直面している。成果主義やジョブ型雇用、人...
2025/09/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務パート社員の「毎週の有給休暇取得」は負担か悪用か？ 従業員の不満や本人の背景と解決方法とは
「年間20日の年次有給休暇が付与されるパート従業員（週所定労働日数5日、勤続10年）が、ほぼ毎週のように有給休暇を取得している。本人の負担が大きい可能性もあるが、一方で、周りの社員からは『週5日勤務で...
2025/09/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『再雇用という働き方 ――ミドルシニアのキャリア戦略』坂本 貴志 (著)、松雄 茂 (著) (PHP新書）
本書で焦点が当てられる「ミドルシニア」とは、経験とスキルを備えて企業内で活躍する世代、アラフィフ以降を指す。2025年4月の高年齢雇用安定法の改正によって、雇用者が希望すれば65歳までの雇用は義務化さ...
2025/08/28
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務従業員の “働きがい”はどのように確認したら良いのか。「働きがい向上の3つのポイント」を解説
従業員一人ひとりの「働きがい」を向上させることが、会社の成長にも大きくつながっていきますが、「働きがい」そのものが抽象的なため、それを確認すること自体がとても難しいことです。それでは、従業員の “働き...
2025/08/26
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【退職トラブル防止】「退職の申出時期」や「会社の承諾の要否」をめぐる誤解～人手不足時代に必要な考え方と実務対応
期間の定めのない雇用契約については、「民法」627条1項により“退職の申出から2週間の経過”で社員は退職が可能です。しかし、人手不足が深刻化する中、急な退職は職場に大きな混乱を招くため、多くの会社が就...
2025/08/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員満足度（ES）」とは？ 向上につながる5つの要素と企業へのメリットを解説
「従業員満足度（ES）」とは、福利厚生やマネジメント、職場環境、働きがいなどについて社員の満足度を表す指標を意味する。「ES」とも呼ばれ、近年、従業員満足度を重視する企業が増えている。背景にあるのは、...
2025/08/12
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ワークエンゲージメント」とは何か？ 従業員の“働きがい”がある職場づくりのために
多様な働き方が尊重される社会において、一人ひとりの“働きがいのある職場”をつくることが求められます。そのキーワードとして、厚生労働省サイト「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、その支援策の一つとし...
2025/08/05
組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『非IT人材で成果が出るDX成功ルール』永谷顕（著）（あさ出版）
なぜ、大阪の中小企業のDXの取り組みに国内外から視察が殺到するのか？ 経済産業省「DX認定」および「DXセレクション2024」優良事例企業に選出、国内外からの視察が殺到するミヨシテック。...
2025/07/18
テーマ別研修 組織風土 人事・業務システム