HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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リーダーのための組織活性化術第8回：部下からの「終了報告の受け方」が組織を活性化させる
皆さんは部下に命じた業務の終了報告を受けるとき、自身がどのような態度をとっているか意識をしたことがあるだろうか。「そんなこと、考えたこともない」というリーダーも多いだろう。しかしながら、部下からの終了...
2026/05/27
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【101人以上の企業は必須】女性管理職比率・男女間賃金格差の公表義務化が2026年4月開始、人事が迷う算出の落とし穴を解説
「改正女性活躍推進法」により、2026年4月から、従業員数101人以上の企業に「女性管理職比率」と「男女間賃金差異」の情報公表が義務付けられました。男女間賃金格差は301人以上の企業では既に公表必須項...
2026/05/22
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『静かな時間の使い方』 自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法 安斎勇樹(著)（朝日新聞出版）
＜「考える時間がない」は本当だろうか？＞ 流行のフレームワーク、次々と登場する新施策、SNSから流れ込む他社事例——ソーシャルノイズに思考をハックされていないだろうか。本書が問うのは、「対話」の前に必...
2026/05/13
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
障がい者採用における真の課題は「定着」です。採用後のミスマッチを防ぐための配属の考え方から、受け入れ部署での教育方法、職場全体の理解を深めるための取り組み、そして、トラブル発生時の具体的な対応策まで、...
2026/05/12
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】後編：自分を守る記録の残し方と、企業が備えるべき規定整備
前編では、部下から上司への「逆パワハラ」が増えている背景と実態について解説しました。放置すれば組織崩壊や上司のメンタル不全を招くこの問題に対し、企業や現場は具体的にどう動くべきでしょうか。後編では、現...
2026/04/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第7回：『解決思考』が気持ちよく働ける職場をつくる
リーダーが部下に業務を命じた際、部下から「できそうにありません」などと後ろ向きな返答を得ることがある。無理なタスクではないにもかかわらず部下がこのような反応を示す職場は、雰囲気も思わしくないケースが少...
2026/04/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』伊達洋駆 (著)（労務行政）
＜本書に「正解」は書かれていない＞ 「人事施策の設計において、根拠を問われたとき、自信を持って答えられるだろうか。本書は、組織行動学・心理学の学術研究をベースに、マネジメントの「なぜ」を構造的に読み解...
2026/04/28
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『図解でわかる！ 社員エンゲージメントを高める7つの方法』山田 博之(著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
新年度が始まって約1カ月。この4月に入社した新入社員が職場に馴染み始める一方、「思っていた仕事と違う」という声が出やすいこの時期は、実は離職リスクが高まるタイミングでもある。それだけではない。ギャラッ...
2026/04/24
新卒採用 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『ボスマネジメント「成果を出している人」が上司と話していること』 難波 猛 (著)（アスコム）
＜管理職研修を実施しても、1on1を導入しても、なぜかエンゲージメントが上がらない＞ そんな課題を抱える人事・組織担当者に、ぜひ読んでほしい一冊です。 本書のキーワードは「ボスマネジメント」。報告・...
2026/04/14
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説健康経営の取り組み事例10選！ 即実践できる施策からユニーク事例まで紹介
業績拡大や採用力向上につながるとして、近年健康経営が注目されている。従業員の健康意識を高めるために、取り組みの必要性を感じている人事・労務担当者も多いのではないだろうか。 実際、経済産業省が推進する...
2026/04/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
社労士が解説する人事と労務「表情が曇った」は警告！ “アンコンシャス・バイアス” を見逃さないための発想転換
固定的な性別役割分担など、無意識の思い込み “アンコンシャス・バイアス” は誰にでも起こりうるものです。 “アンコンシャス・バイアス” となる言動があったとしても、すぐにそのことに気が付くことができれ...
2026/04/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『図解 イノベーション入門』坪谷邦生 (著), 井上功 (著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
＜新しい価値が生まれる仕組みを学びたい人のための「理論と実践」100のツボ＞ VUCAの時代、「新しい価値を生め」という号令は経営の常套句になった。だが現場の人事担当者や管理職の本音は、「何から手を...
2026/03/31
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』藤間 美樹（著）（日刊現代）
日本企業は「変わらなければいけない」と声を上げながらも、制度や組織改革がなかなか現場に根づかないことへの違和感を抱いている人事担当者は少なくありません。伝統的な日本流の組織運営や人事の在り方が、グロー...
2026/03/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「べき」や「普通は……」を使ってない？ 職場に悪影響を及ぼす“アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）” を防ぐ対話術
女性活躍を妨げる概念として “アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）” という言葉があります。 “アンコンシャス・バイアス” は女性活躍を妨げるだけでなく、性別・年齢・経験などのさまざまな偏った...
2026/03/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説女性活躍推進の企業事例7選！ 資生堂やメルカリなどの先進的な取り組みを紹介
少子高齢化が加速し労働力不足が深刻化する昨今、女性の活躍推進は企業の持続的成長を支える経営戦略の一手となる。ワークライフバランスの実現や、ライフイベント後も復帰しやすい職場環境、キャリアアップの意欲を...
2026/03/24
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第3回：「多様な働き方」を支援する～チーム全体が力を出し合える場づくり～
第1回では管理職は「支援職」であり、人の弱さを補うために職場の雰囲気づくり（不安感を下げ、存在感を高める）が重要だとお伝えしました。第2回では、部下との関係の質を高め、適切な指導を行うための具体的な関...
2026/03/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』佐藤 美和 (著)（同友館）
≪「学ばせる」から「成果を出せる人を育てる」へ。人事の発想を転換する一冊≫ 「社員に学ぶ機会を提供しているのに、なぜ組織の成果につながらないのか」。その問いへの答えが、本書にある。人的資本経営が叫ばれ...
2026/03/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『圧倒的成果を生む人事施策の考え方』浜岡 範光（著）（テオリア／フォレスト出版）
人手不足や若手の早期離職、職場のエンゲージメント低下など、人事担当者が抱える悩みは山積みだ。にもかかわらず、懸命に施策を考えても現場に響かない、という壁にぶつかる人は少なくない。 本書は、リクルート...
2026/03/12
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景
「そんなことも知らないんですか？」 「部長なんだからやってくださいよ」 「その言い方パワハラですよ？」 「なんなら労基（労働基準監督署）に行きますけど？」 上記は、部下が上司に放った言葉です。今、...
2026/03/10
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職を防ぐ「非言語コミュニケーションスキル」教育とは？ 人間関係を劇的に変える「笑顔」と「視線」の重要性
企業が実施する新入社員研修ではあまり取り上げられないテーマのひとつに、「非言語コミュニケーションスキル」がある。しかしながら、言語を介さないコミュニケーションを習得・改善する取り組みは、企業経営に多大...
2026/03/03
階層別研修 組織風土