HRプロとは「安定性が高い会社を選んだつもりが、AIに仕事を奪われるかもしれない」そんな不安を口にする学生が、今年は目立って増えているのではないだろうか。
HR総研と就活会議株式会社は、27卒学生を対象に2026年6月時点の就職活動動向調査を実施した。3月調査（有効回答283件）に続く今回の調査（有効回答346件）では、「給与・待遇」重視は変わらぬ一方、「安定性」が26卒比12ポイント上昇して2位に浮上するなど、学生の企業選びの軸そのものが変わりつつある実態が見えてくる。本記事ではそのダイジェストをお届けする。
HR総研と就活会議株式会社は、27卒学生を対象に2026年6月時点の就職活動動向調査を実施した。3月調査（有効回答283件）に続く今回の調査（有効回答346件）では、「給与・待遇」重視は変わらぬ一方、「安定性」が26卒比12ポイント上昇して2位に浮上するなど、学生の企業選びの軸そのものが変わりつつある実態が見えてくる。本記事ではそのダイジェストをお届けする。
調査レポートの全文を閲覧したい方は「本編記事」にてご覧いただきたい
HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】～ESの「AI丸写し」は3％にとどまる、企業の「深掘り面接」の効き目は？～
HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】～ESの「AI丸写し」は3％にとどまる、企業の「深掘り面接」の効き目は？～
企業選びの基準、「安定性」が12ポイント上昇【図表1-1】
応募先企業を探す際に重視するポイントは「給与・待遇」が55％で26卒同様に最多だが、2位以下の顔ぶれが様変わりした。「安定性」は26卒の38％から27卒では50％へと12ポイント上昇し、「教育制度・キャリアアップ」（14％→25％）や「社会貢献内容」（12％→24％）も10ポイント以上増加している。一方で「休日・休暇・残業」（40％→25％）、「勤務時間・フレックスへの対応」（26％→16％）、「転勤の有無・範囲」（27％→19％）など働き方に関わる条件面は軒並み下落した。初任給引き上げや働き方改革の広がりを背景に、労働条件は「差がつくポイント」から「満たされていて当然の前提」へと変わりつつあるようだ。
【図表1-1】応募先企業を探す際に重視するポイント
就活サイト勢力図、3月調査から6月調査でどう変わったか
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就職活動期間全体で最も活用した就活サイトは、文系・理系ともに「マイナビ」が首位（文系34％・理系29％）。注目は「就活会議」が文系23％・理系23％へと得票率を伸ばし、文系で2位に浮上したことだ（26卒では文系15％・理系17％でいずれも3位）。
3月調査の時点では、マイナビが約8割で首位を維持し、就活会議は文系39％・理系45％の活用率だった。6月調査までの3カ月間で母数となる「活用したサイト」の定義（最も活用した1サイト、か、活用した全サイト）が変わったことも影響しているが、就活会議の存在感が一貫して拡大している傾向は変わらない。3月調査・6月調査を通じた変化を一覧化すると、以下のようになる。
大学区分別では「就活会議」が13〜30％と偏りなく多様な学生に使われる一方、「マイナビ」は「その他私立大」で59％、「早慶大クラス」で6％と対照的、「ワンキャリア」は上位大学クラスで高いという特徴も見える。
図表詳細は調査レポート本記事の「【図表2-2】最も活用した就活サイトTOP3 大学区分別得票率ランキング」にて確認できる。
HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】
図表詳細は調査レポート本記事の「【図表2-2】最も活用した就活サイトTOP3 大学区分別得票率ランキング」にて確認できる。
HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】
第一志望の決め手は「インターンシップ」【図表3-2】
第一志望（群）を意識した時期は秋から3月にかけて分散しており、理系は「2025年6月・9月」に早めに固まる傾向、文系は「2026年3月」にも意識が高まる山があり、選考が進む中での入れ替わりが起きやすい。きっかけとしては「就職活動を始める前から知っていた」（30％）が最多だが、就活中の接点では「インターンシップ・仕事体験」（26％）が最多で、「会社説明会・セミナー」（20％）が続く。【図表3-2：第一志望（群）として意識したきっかけ】
無名企業が選ばれる条件は「納得できる情報開示」【図表4-2】
知名度が高くない企業が志望企業として選ばれる条件は、「給与・待遇が納得できる」（文系57％・理系62％）と「仕事内容が魅力的である」（同56％・59％）が上位を占め、いずれも特別な魅力よりも「納得できる情報」の開示を求める内容だ。【図表4-2：文理別 知名度が高くない企業が志望企業となる条件】
3月調査で見えた「超早期化」の実態は、6月調査で「安定性・情報開示重視」という企業選びの質的な変化として続きが明らかになっている。図表の詳細データとあわせて、就活会議×HR総研の本編レポートで27卒の実態を確かめてほしい。会員登録（無料）で全文閲覧が可能だ。
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HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】～ESの「AI丸写し」は3％にとどまる、企業の「深掘り面接」の効き目は？～
HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】～ESの「AI丸写し」は3％にとどまる、企業の「深掘り面接」の効き目は？～
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