HRプロとは企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HR SUMMIT 2026 ONLINE」では、採用・育成・マネジメント・DXなど幅広いテーマで有識者の講演が行われる。2026年9月2日・3日・8日・9日にライブ＆ストリーミング配信を行うほか、9月16日～10月21日の期間では一部講演を除きアーカイブ配信を実施する予定だ。今回は、「経営・組織変革・キャリア」をテーマに、澤田貴司氏、楠木建氏、山口周氏らが登壇する注目講演を紹介する。
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現場の熱狂を生む経営改革とは？ 澤田貴司氏が語る「不確実性を突破するリーダー」
企業変革を進めるうえで、経営層にはどのようなリーダーシップが求められるのだろうか。「実践から学んだ経営改革の要諦 ～現場の熱狂を生む経営改革と、不確実性を突破するリーダーの条件～」では、株式会社ロッテベンチャーズ・ジャパン取締役会長の澤田貴司氏が登壇する。不確実性が高まり、企業が従来の成功パターンをそのまま踏襲することが難しくなる中、経営改革を現場の行動につなげるためには何が必要なのか。経営と現場をどのようにつなぎ、変革へのエネルギーを組織の中に生み出していくのかがテーマとなる。
人事にとっても、制度や施策を導入するだけでなく、経営が目指す変革を現場の行動にどう落とし込むかは重要な課題だろう。経営改革の実践から得られた知見を、人事が組織変革を支援する際のヒントとして捉えられる講演となりそうだ。
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「人財マネジメント改革」から企業変革へ―アサヒグループの挑戦
人事が企業変革を主導するには、どのような人材マネジメントが必要なのだろうか。「人財マネジメント改革から始まる企業変革 ～アサヒグループの挑戦から考える、次世代に残すべき組織とリーダーシップ～」では、アサヒグループジャパン株式会社常務執行役員Chief People Officerの黒川華恵氏と、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏が登壇する。人材を取り巻く環境が変化する中で、企業変革と人材マネジメントをどのように結び付けるのか。次世代に向けて、どのような組織やリーダーシップを残していくべきなのかを、アサヒグループの取り組みを通じて考える内容だ。
スポーツ組織から考える「自律型組織」。先が見えない時代に、人と組織をどう動かすか
不確実性の高い環境では、すべての判断を経営や管理職が担うのではなく、現場が自律的に動ける組織づくりも重要になる。「先が見えない時代における経営と組織 ～スポーツから学ぶ自律型組織のつくり方～」では、公益財団法人日本バドミントン協会会長・世界バドミントン連盟理事の村井満氏と、ProFuture株式会社代表取締役社長・HR総研所長の寺澤康介が登壇する。
同講演では、スポーツ組織のマネジメントという視点から、環境変化の中で組織をどのように動かし、個々のメンバーの力を引き出していくのかを考える。「指示を待って動く組織」から「自ら考えて動く組織」へ。自律型組織の構築を目指す企業にとって、スポーツという異なる領域から組織づくりを捉え直す機会となりそうだ。
「キャリアの正体」とは？ 楠木建氏が考える、これからのキャリア
組織だけでなく、働く個人の側でもキャリアの捉え方は変化している。一橋ビジネススクール特任教授の楠木建氏による特別講演「キャリアの正体」では、“そもそもキャリアとは何なのか”というテーマを掘り下げる。キャリア自律や人的資本経営など、個人のキャリア形成をめぐる議論が広がる一方で、「自律的にキャリアを考える」とは具体的に何を意味するのか、企業はどこまで支援すべきなのかという問いも残されている。キャリアという言葉を当たり前のものとして使うのではなく、その本質を捉え直すことで、人材育成やキャリア支援について新たな視点を得られる講演となりそうだ。
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「越境」の起きる組織をどうつくる？ 山口周氏が考える組織とキャリアの関係
組織の中だけで経験を積むのではなく、異なる環境や領域に身を置くことで、新たな視点や能力を獲得する「越境」も、人材育成やキャリア形成を考えるうえで注目されている。「『越境』の起きる組織と構造をデザインする」では、株式会社ライプニッツ代表・独立研究者・著作家・パブリックスピーカーの山口周氏が登壇する。
個人の意思や意欲だけに頼るのではなく、組織の中で「越境」が生まれる構造をどのようにつくるのか。人材の成長を促すだけでなく、組織に新しい知識や価値観を取り込むという観点からも、越境の意味を考える内容となっている。キャリア自律や人材の流動性が注目される中、社員の成長機会をどのように設計するかを考える人事にとっても、参考となる視点が得られそうだ。
経営・組織・個人、それぞれの変化をどうつなげるか
「HR SUMMIT 2026 ONLINE」では、AIやHRテクノロジーだけでなく、経営改革、組織変革、自律型組織、キャリア、越境など、これからの企業と働く人を取り巻く幅広いテーマが扱われる。今回紹介した講演に共通するのは、変化の時代において「人」と「組織」をどう動かしていくのかという視点だ。経営改革を現場の行動につなげること、人財マネジメントを企業変革につなげること、自律的に動ける組織をつくること、そして個人のキャリアや成長を支えること。それぞれのテーマは別々に見えても、企業が持続的に変化していくためには相互に結び付いている。
「HR SUMMIT 2026 ONLINE」は、9月2日（水）、3日（木）、8日（火）、9日（水）にライブ＆ストリーミング配信を実施する。9月16日（水）から10月21日（水）までは、一部講演を除きアーカイブ配信も予定している。経営・組織・人材のこれからを考える機会として、関心のある講演をチェックしてみてはいかがだろうか。
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