株式会社学情は2026年5月18日、「20代キャリア採用（経験者採用）の難易度」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年3月16日～4月10日で、企業・団体の人事担当者295人から回答を得ている。調査結果から、人事担当者が感じているキャリア採用の難しさや、それに対する対応などが明らかになった。

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20代キャリア採用は“超売り手市場”へ。4割超が「昨年より難化」、待遇競争激化も浮き彫りに

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4社に3社が「20代キャリア採用は難しい」と回答

新卒採用の早期化・長期化が進む一方で、第二新卒や20代経験者を対象としたキャリア採用を強化する企業も増えている。しかし、賃上げ競争や大手企業の中途採用拡大を背景に、若手人材の獲得競争はさらに激化している。そうした中、実際に採用にあたる担当者はどれだけ難易度を感じているのだろうか。

調査によると、20代を対象としたキャリア採用について、「難しい」と回答した企業は37.6％、「やや難しい」は37.6％となり、合計75.2％と4社に3社が“採用難”を感じていることが分かった。一方で、「やや易しい」は1.2％にとどまり、「易しい」と回答した企業はなかった。

企業からは、「優秀な人材は競争が激しく採用まで至らない」、「応募数が少ない」、「母集団形成が困難」といった声が寄せられており、若手人材市場の売り手優位が鮮明となっている。

また、「内定辞退や面接辞退が多い」、「応募が少ないだけでなく辞退者も増加している」など、選考途中での離脱増加を課題視する声も目立った。
20代キャリア採用は“超売り手市場”へ。4割超が「昨年より難化」、待遇競争激化も浮き彫りに

“即戦力不足”と“待遇競争”が採用難を加速

また採用難の背景としては、求める人材像とのミスマッチも浮かび上がった。

企業からは、「十分な経験のある20代が少ない」、「応募は多いが、即戦力となりうる素質のある人材確保が難しい」といった意見が挙がっており、“若手”と“即戦力”の両立を求める難しさがうかがえる。

さらに、「給与面のギャップ」、「若手層が重視する給与や福利厚生が薄い」、「有名企業や条件の良い企業に流れやすい」といった声もあり、待遇競争の激化も採用難を後押ししているようだ。

近年は大手企業を中心に初任給引き上げや賃上げの動きが広がっており、中堅・中小企業では処遇面での競争力確保が大きな課題となっていることが読み取れる。

4割超が「昨年より難化」、大手の中途採用拡大も影響

20代キャリア採用の難易度を昨年までと比較すると、「難しくなった」が22％、「やや難しくなった」が21.2％となり、43.2％と4割超の企業が難化を実感していることが分かった。

背景としては、「売り手市場に拍車がかかった」、「応募数が年々減っている」といった市場環境の変化に加え、「物価上昇に伴い他社の給与が上がっている」、「競合比較による辞退増加」など、賃上げ競争の影響を指摘する声が多かった。

また、「やりがいより福利厚生や働きやすさを重視する傾向が強まっている」、「有名企業や大手企業の募集状況・待遇に対応できない」といったコメントもあり、大手企業による20代キャリア採用強化が採用市場全体に影響を与えている様子もうかがえる。
20代キャリア採用は“超売り手市場”へ。4割超が「昨年より難化」、待遇競争激化も浮き彫りに

半数近くが「採用手法の変更・追加」に着手

こうした状況を受け、企業側も採用戦略の見直しを進めているようだ。

難易度上昇への対応として最も多かったのは「採用手法の変更・追加」（46.7％）で、半数近くに達した。続いて、「採用体制や選考フローの見直し」（39.5％）、「採用基準の見直し」（36.9％）が続いた。

また、「社員の働き方・労働条件見直し」（27.7％）、「提示する年収の見直し」（27.2％）、「社員の処遇見直し・モチベーション向上」（26.2％）など、待遇や働き方そのものの見直しに踏み込む企業も増えている。

単なる採用広報強化だけでなく、採用競争力の源泉となる“働く環境”そのものを再設計する動きが広がりつつあるようだ。
20代キャリア採用は“超売り手市場”へ。4割超が「昨年より難化」、待遇競争激化も浮き彫りに
本調査では、20代キャリア採用市場の難化が改めて浮き彫りとなった。特に、賃上げ競争や大手企業の採用強化によって、中堅・中小企業を中心に母集団形成や辞退防止への課題感が強まっている。また、若手人材側も給与や福利厚生、働きやすさを重視する傾向を強めており、企業には「成長機会」や「やりがい」だけではない、具体的な待遇やキャリア環境の提示が求められている。採用難が常態化するなか、今後は採用手法だけでなく、処遇・働き方・組織文化を含めた総合的な採用競争力が問われそうだ。

出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001525.000013485.html

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