HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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【27卒採用】5月末時点の内々定率は「77.7％」、3ヵ月連続で前年下回る。理系は9.1ポイント減で伸び悩みが鮮明にNEW
株式会社学情は2026年6月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年5月2...
2026/06/05
新卒採用 -
【みん就】27卒就職人気企業ランキング発表―伊藤忠商事が2年連続首位。“高待遇”だけでなく“働く空気感”も重視する学生像
ポート株式会社は2026年5月29日、グループ会社であるみん就株式会社による、「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」を発表した。調査は2027年卒業予定の就活生2,437人を対象に実施さ...
2026/05/29
新卒採用 -
「希望職種に就けるか」が理系の最優先。27卒の志望意識と不安のリアルを読む【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「文系と理系、同じ説明会に呼んでいいのか」と感じたことはないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社が2026年3月に実施した「27卒学生の就職活動動向調査」第2報は、学生の「なぜその企業を選ぶか」「...
2026/05/25
新卒採用 採用全般 人事制度 -
“見えない就職差別”は増えているのか？ SNS調査・学歴フィルター・男女差別…採用選考を巡る応募者の本音が浮き彫りに
日本労働組合総連合会（以下、連合）は2026年5月21日、採用選考における就職差別の実態を把握するために実施した「就職差別に関する調査2026」の結果を発表した。調査期間は2026年4月10日～15日...
2026/05/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【27卒採用】4月末時点の内々定率は「72.7％」、前年下回るも高水準維持。理系学生は“内々定後も就活継続”傾向が鮮明に
株式会社学情は2026年5月1日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年4月2...
2026/05/18
新卒採用 -
【27卒理系就活】“内々定2社以上”が34.6％の一方、“内々定未獲得”も約3割。売り手市場で選択肢拡大か
株式会社カンビアは2026年4月21日、理系学生を対象に実施した「就活状況調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月15日～19日で、2027年度卒業見込みの理系学生153人から回答を得ている。...
2026/05/08
新卒採用 -
【オンボーディングのDX実態】担当者の4割が「未整備」と回答。“新入社員受け入れ”に残る属人化課題とは
株式会社Fleekdriveは2026年4月21日、「オンボーディングのDX実態に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月25日～27日で、企業のオンボーディング担当者332人から回答を...
2026/05/01
新卒採用 階層別研修 人事・業務システム -
初任給「全学歴引き上げ」75.6％、大学卒は「26万5708円」に。労務行政研究所が2026年度速報を公表
一般財団法人 労務行政研究所は2026年4月30日、2026年度の新入社員初任給に関する速報集計結果を公表した。調査は3月下旬～4月9日までに寄せられた回答から、東証プライム上場企業205社を対象に集...
2026/04/30
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【28卒採用】優秀層の初任給期待が上昇し、「30万円以上」の希望増。旧帝大・早慶など上位校では“魅力的水準”が33万円超に
株式会社Deep Growth Partnersは2026年4月21日、2028年卒業予定の大学生（以下、28卒生）を対象に実施した「初任給に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月...
2026/04/27
新卒採用 雇用管理・賃金 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関「Job総研」は2026年4月6日、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月18日～23日で、社会人の男女302人...
2026/04/16
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【27卒採用】3月末時点の内々定率は「66％」―前年同期を下回るも高水準を維持。理系の伸び鈍化で市場に変化の兆しも
株式会社学情は2026年4月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関する調査結果を発表した。調査期間は2026年3月25日～31...
2026/04/03
新卒採用 -
新卒採用で「経営者候補特別枠」を新設するメンタルヘルスラボ―福祉業界において高水準の“新卒初任給35万円”へ引き上げ
メンタルヘルスラボ株式会社は2026年3月16日、2027年度新卒採用において、経営・事業運営を担う幹部候補生の特別採用枠を新設し、初任給を月給35万円（想定年収500万円以上）へ引き上げると発表した...
2026/03/31
新卒採用 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
【2026年入社式トレンド】重視するテーマは「企業理念・パーパス」が約7割で最多。SNS配信の実施も拡大傾向に
株式会社学情は2026年3月16日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「入社式」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年2月19日～3月4日で、933人から回答を得て...
2026/03/27
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】2月下旬の内々定率は「55.7％」、広報解禁前に5割超に。理系は7割を超え“文理差”が拡大
株式会社学情は2026年2月27日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年2月...
2026/03/16
新卒採用 -
大企業と中小で広がる採用格差――26卒充足率・27卒早期化が示す新卒採用の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
4月の入社式を目前に控え、26卒採用もいよいよ最終盤を迎えている。入社前準備と27卒採用の本格活動を同時並行で進める採用担当者も多いのではないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）は、昨...
2026/03/16
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HR総研×就活会議：27卒動向――インターン・内定超早期化と生成AI利用率97％の新常識【HR総研・ダイジェスト版】
企業採用担当者にとって、学生の「生成AI活用状況」はもはや無視できない就活トレンドとなっている。HR総研×就活会議が2025年11月18～28日に実施した「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月...
2026/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5％で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
株式会社帝国データバンクは2026年2月18日、初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）の結果を発表した。調査期間は2026年2月5日～9日で、1,541社から有効回答を得ている。調査結果か...
2026/03/02
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【採用計画】JR東日本、2027年度採用で技術系150名増。“高専卒の拡大”や“博士向け新コース新設”など専門性強化の方針に
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2026年2月26日、2027年度の採用計画を発表した。同社は今回の発表で、技術系人材の増員を柱に、専門性の高い人材や地域密着型人材の確保を強化する方針を打...
2026/02/26
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【採用計画】東芝グループ、2026年度に新卒1,300人採用。3事業軸で人材投資を強化し、再興計画実現へ
東芝グループは2026年2月16日、2026年度の採用計画として、大学・大学院の新卒者1,300人（2027年4月入社予定）を採用すると発表した。同グループは再興計画の実行と成長基盤の確立に向け、人材...
2026/02/17
新卒採用 キャリア採用 採用全般