HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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JR博多シティ、28卒採用で「選べる面接官制度」を本格導入。学生が面接官を選択、“評価の場”から“相互理解の機会”にNEW
株式会社JR博多シティは2026年10月23日、2028年卒業予定者を対象とする新卒採用活動において、学生が面接官候補の中から「話してみたい社員」を選べる「選べる面接官制度」を本格導入すると発表した。...
2026/10/26
新卒採用 -
【28卒】希望年収「300万円台」は減少、「400万円台」が増加し3割以上に。給与差を補う条件は“福利厚生”が最多NEW
株式会社i-plugは2026年10月21日、2028年卒業予定の学生（以下、28卒生）を対象に実施した「希望年収額に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2026年9月1日～6日で、28卒生167...
2026/10/22
新卒採用 雇用管理・賃金 -
高卒採用を4社に1社が予定―大企業は42.7％で採用理由の85.2％が「若手確保」。“応募者不足”や“育成・定着”も課題に
株式会社帝国データバンクは2026年9月25日、全国の企業を対象に「2027年度の『高卒採用』に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月18日～31日で、全国2万2,060社を...
2026/10/14
新卒採用 -
【26卒調査】72.9％が企業発信を「実態より良く見せた情報」と認識。8割超が「第三者の声」を求める
シーズアンドグロース株式会社は2026年8月27日、26卒で就職した社会人を対象に実施した「内定承諾の意思決定と情報の信頼性に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月5日～6日で、1...
2026/09/30
新卒採用 -
【27卒振り返り調査】“就活で大変だったこと”1位は「スケジュール調整」32.4％。9割超がAI活用、企業側にも活用広がる
株式会社学情は2026年9月1日、学生と企業・団体の人事担当者を対象に実施した「27卒振り返り調査」から、就活での苦労やAI活用に関する結果を発表した。学生調査は2026年6月8日～21日に実施され、...
2026/09/29
新卒採用 -
【27卒振り返り調査】インターン選びの基準は「選考に有利」が急伸。企業の魅力は「安定」が5年ぶりトップに
株式会社学情は2026年8月31日、学生と企業・団体の人事担当者を対象に実施した「27卒振り返り調査」から、企業の魅力や就職先決定基準など企業選びでの学生の意識に関する結果を発表した。調査期間は202...
2026/09/24
新卒採用 -
27卒学生を動かした「決め手」トップ3 ――仕事内容・給与・勤務地の伝え方が採用の分かれ道に【HR総研×就活会議・ダイジェスト版】
学生が入社を決めたのは、条件の良さだけではなかった。給与や勤務地といった数字では測れない部分で、選考の中でどう向き合われたか、どんな言葉をかけられたか——その記憶が、最後の一押しになっていた。 ...
2026/09/11
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
タイパ重視のZ世代が採用動画に求めるのは“短さ”だけじゃない。「分かりやすさ」を求める声が最多、不満に感じるポイントは？
MIL株式会社は2026年9月8日、2000年～2008年生まれで就職活動を経験した男女を対象とした「採用動画に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年7月24日～27日で、Z世代1,0...
2026/09/11
新卒採用 -
新卒採用サイト、学生は“見る”から“繰り返し確認”へ。75％以上が「複数回訪問」、「志望度に影響」は95％近くに
株式会社ゴマシオカンパニーは2026年8月27日、「新卒採用サイトの利用動向調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月27日～30日で、過去3年以内に新卒採用活動を経験した大学・短期大学の既卒者...
2026/09/10
新卒採用 -
【最新・業界別人気企業ランキング】28卒の人気業界、総合商社が首位維持。コンサル・ITは上位企業の順位下落が目立つ結果に
株式会社リーディングマークは2026年8月27日、「2028年卒 夏期 就職人気企業ランキング（4-7月）」の結果を発表した。調査期間は2026年4月～7月で、東京大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田...
2026/09/08
新卒採用 -
【HR総研×就活会議】知名度がなくても選ばれる企業とは？ 27卒学生が求めた「納得できる情報開示」
「安定性が高い会社を選んだつもりが、AIに仕事を奪われるかもしれない」そんな不安を口にする学生が、今年は目立って増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、27卒学生を対象に202...
2026/09/07
新卒採用 採用全般 -
新卒採用の課題は「母集団形成」から「つなぎ止め・マッチング」へ。28卒採用に向け、企業の“広報見直し”進む
株式会社ワークス・ジャパンは2026年8月27日、2027年卒および2028年卒の新卒採用活動に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月27日～5月22日で、首都圏・名古屋・関西...
2026/08/31
新卒採用 -
【27卒採用振り返り】採用は“3月一斉スタート”から“分散型”へ。年内選考・内々定出しが主流に
株式会社学情は2026年8月26日、2027年卒採用に関する企業調査の結果を発表した。調査期間は2026年6月1日～19日で、全国の企業採用担当者618人から回答を得ている。調査結果から、27卒採用で...
2026/08/27
新卒採用 -
【2027年卒 就活・採用川柳】生成AI、初任給、採用早期化……就活・採用の「今」を映す21作品が決定
ProFuture株式会社は2026年8月5日、就活生向け企業口コミ情報プロダクト「就活会議」（就活会議株式会社）との共催で募集した「2027年卒 就活川柳・短歌」および「2027年卒 採用川柳・短歌...
2026/08/12
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】7月末時点の内々定率は「84.8％」、5ヵ月連続で前年割れ。文系の就活長期化が鮮明に
株式会社学情は2026年8月4日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年7月24...
2026/08/05
新卒採用 -
役職者の6割超が部下との世代間ギャップを実感。上位役職ほど「熱量」の差に苦慮…ギャップを感じたときにとる行動とは
株式会社マイナビは2026年7月24日、20～69歳の正社員を対象にした「ライフキャリア実態調査2026年版」を発表した。本調査は、20～60代の正社員4,483名（役員・休職者を除く）を対象に、世代...
2026/08/03
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
【28卒の前に必読】27卒データが示す予兆。大企業の理系増員とAI採用、なぜ今振り返るべきか／HR総研調査ダイジェスト版
28卒の採用戦略を練り始めているなら、まず27卒の実績データに目を通してほしい。理系人材の獲得競争、AI活用による人材配置の見直し、採用ターゲット層の再定義——27卒で大企業が何を変え、何を変えなかっ...
2026/07/27
新卒採用 キャリア採用 雇用管理・賃金 -
【27卒採用】6月末時点の内々定率「82.3％」も伸び鈍化。文系学生の4割超が活動継続、人事に求められるフォローとは
株式会社学情は2026年7月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年6月24...
2026/07/13
新卒採用 -
リファラル採用、6,475社調査で企業の約半数が導入。定着率は新卒・転職エージェント紹介を上回る
株式会社東京商工リサーチ（以下、TSR）が2026年6月10日に発表した「採用」に関する企業アンケート調査から、リファラル採用やアルムナイ採用（退職者の再雇用）の普及ぶりと、両手法に対する定着率評価の...
2026/07/06
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
「Z世代」の心をつなぎ止める“信頼と互恵（助け合い）”とは？【HR総研調査・ダイジェスト版】
新入社員がなかなか職場に馴染めず、数年で辞めてしまう。労働環境の改善に力を入れてきたはずなのに、なぜ若手の早期離職は後を絶たないのか。多くの人事担当者や現場マネージャーが、この問いに頭を悩ませている。...
2026/07/01
新卒採用 階層別研修 組織風土