HRプロとは新卒採用の人事トレンドニュース一覧
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新卒採用
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新卒採用の課題は「母集団形成」から「つなぎ止め・マッチング」へ。28卒採用に向け、企業の“広報見直し”進むNEW
株式会社ワークス・ジャパンは2026年8月27日、2027年卒および2028年卒の新卒採用活動に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月27日～5月22日で、首都圏・名古屋・関西...
2026/08/31
新卒採用 -
【27卒採用振り返り】採用は“3月一斉スタート”から“分散型”へ。年内選考・内々定出しが主流に
株式会社学情は2026年8月26日、2027年卒採用に関する企業調査の結果を発表した。調査期間は2026年6月1日～19日で、全国の企業採用担当者618人から回答を得ている。調査結果から、27卒採用で...
2026/08/27
新卒採用 -
【2027年卒 就活・採用川柳】生成AI、初任給、採用早期化……就活・採用の「今」を映す21作品が決定
ProFuture株式会社は2026年8月5日、就活生向け企業口コミ情報プロダクト「就活会議」（就活会議株式会社）との共催で募集した「2027年卒 就活川柳・短歌」および「2027年卒 採用川柳・短歌...
2026/08/12
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
【27卒採用】7月末時点の内々定率は「84.8％」、5ヵ月連続で前年割れ。文系の就活長期化が鮮明に
株式会社学情は2026年8月4日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年7月24...
2026/08/05
新卒採用 -
役職者の6割超が部下との世代間ギャップを実感。上位役職ほど「熱量」の差に苦慮…ギャップを感じたときにとる行動とは
株式会社マイナビは2026年7月24日、20～69歳の正社員を対象にした「ライフキャリア実態調査2026年版」を発表した。本調査は、20～60代の正社員4,483名（役員・休職者を除く）を対象に、世代...
2026/08/03
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
【28卒の前に必読】27卒データが示す予兆。大企業の理系増員とAI採用、なぜ今振り返るべきか／HR総研調査ダイジェスト版
28卒の採用戦略を練り始めているなら、まず27卒の実績データに目を通してほしい。理系人材の獲得競争、AI活用による人材配置の見直し、採用ターゲット層の再定義——27卒で大企業が何を変え、何を変えなかっ...
2026/07/27
新卒採用 キャリア採用 雇用管理・賃金 -
【27卒採用】6月末時点の内々定率「82.3％」も伸び鈍化。文系学生の4割超が活動継続、人事に求められるフォローとは
株式会社学情は2026年7月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年6月24...
2026/07/13
新卒採用 -
リファラル採用、6,475社調査で企業の約半数が導入。定着率は新卒・転職エージェント紹介を上回る
株式会社東京商工リサーチ（以下、TSR）が2026年6月10日に発表した「採用」に関する企業アンケート調査から、リファラル採用やアルムナイ採用（退職者の再雇用）の普及ぶりと、両手法に対する定着率評価の...
2026/07/06
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
「Z世代」の心をつなぎ止める“信頼と互恵（助け合い）”とは？【HR総研調査・ダイジェスト版】
新入社員がなかなか職場に馴染めず、数年で辞めてしまう。労働環境の改善に力を入れてきたはずなのに、なぜ若手の早期離職は後を絶たないのか。多くの人事担当者や現場マネージャーが、この問いに頭を悩ませている。...
2026/07/01
新卒採用 階層別研修 組織風土 -
【27卒採用】「OB・OG訪問」で7割超が志望度向上。社員との対話が“志望度形成”と“ミスマッチ防止”の鍵に
株式会社マイナビは2026年6月19日、2027年卒業予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「マイナビ2027年卒 大学生キャリア意向調査5月＜学生のOB・OG訪問経験＞」の結果を...
2026/06/23
新卒採用 -
【26卒入社】「挑戦」は過去最高、粘り強さは過去最低。新入社員の意識調査に見える成長志向の変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2026年6月22日、「新入社員意識調査2026」の結果と分析を発表した。本記事は同日開催された発表会の内容をもとにお届けする。調査は今年4月に入社した...
2026/06/23
新卒採用 採用全般 階層別研修 -
【28卒採用】インターンなどの“キャリア形成活動”参加率は32.9％に急伸。約5割が就活に向け貯金、地方学生は遠征費用への懸念も
株式会社マイナビは2026年6月15日、2028年卒業予定の大学生・大学院生（以下、28卒生）を対象に実施した、「マイナビ 2028年卒 大学生キャリア意向調査5月＜インターンシップ・キャリア形成活動...
2026/06/22
新卒採用 -
カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ
厚生労働省は2026年6月11日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」を公布した。改正の趣旨は、多様な労働者が活躍できる就業環境の整...
2026/06/19
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【27卒採用】5月末時点の内々定率は「77.7％」、3ヵ月連続で前年下回る。理系は9.1ポイント減で伸び悩みが鮮明に
株式会社学情は2026年6月2日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年5月2...
2026/06/05
新卒採用 -
【みん就】27卒就職人気企業ランキング発表―伊藤忠商事が2年連続首位。“高待遇”だけでなく“働く空気感”も重視する学生像
ポート株式会社は2026年5月29日、グループ会社であるみん就株式会社による、「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」を発表した。調査は2027年卒業予定の就活生2,437人を対象に実施さ...
2026/05/29
新卒採用 -
「希望職種に就けるか」が理系の最優先。27卒の志望意識と不安のリアルを読む【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「文系と理系、同じ説明会に呼んでいいのか」と感じたことはないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社が2026年3月に実施した「27卒学生の就職活動動向調査」第2報は、学生の「なぜその企業を選ぶか」「...
2026/05/25
新卒採用 採用全般 人事制度 -
“見えない就職差別”は増えているのか？ SNS調査・学歴フィルター・男女差別…採用選考を巡る応募者の本音が浮き彫りに
日本労働組合総連合会（以下、連合）は2026年5月21日、採用選考における就職差別の実態を把握するために実施した「就職差別に関する調査2026」の結果を発表した。調査期間は2026年4月10日～15日...
2026/05/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【27卒採用】4月末時点の内々定率は「72.7％」、前年下回るも高水準維持。理系学生は“内々定後も就活継続”傾向が鮮明に
株式会社学情は2026年5月1日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「内々定の獲得状況」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年4月2...
2026/05/18
新卒採用 -
【27卒理系就活】“内々定2社以上”が34.6％の一方、“内々定未獲得”も約3割。売り手市場で選択肢拡大か
株式会社カンビアは2026年4月21日、理系学生を対象に実施した「就活状況調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月15日～19日で、2027年度卒業見込みの理系学生153人から回答を得ている。...
2026/05/08
新卒採用 -
【オンボーディングのDX実態】担当者の4割が「未整備」と回答。“新入社員受け入れ”に残る属人化課題とは
株式会社Fleekdriveは2026年4月21日、「オンボーディングのDX実態に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月25日～27日で、企業のオンボーディング担当者332人から回答を...
2026/05/01
新卒採用 階層別研修 人事・業務システム