株式会社帝国データバンクは2026年9月25日、全国の企業を対象に「2027年度の『高卒採用』に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月18日～31日で、全国2万2,060社を対象に1万560社から有効回答を得ている。調査結果から、高卒採用を予定する企業の割合や採用理由、採用活動から入社後の育成・定着に至るまでの課題などが明らかになった。

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高卒採用を4社に1社が予定―大企業は42.7％で採用理由の85.2％が「若手確保」。“応募者不足”や“育成・定着”も課題に

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2027年度の高卒採用、「予定あり」は24.4％

少子化による若年層の減少や人手不足が課題となるなか、高校新卒者の採用を人材確保の手段として検討する企業もある。一方で、採用活動では応募者との接点づくりが求められるほか、入社後の教育・育成や早期離職への対応も欠かせない。2027年度の高卒採用を予定する企業はどの程度あり、採用にあたってどのような課題を抱えているのだろうか。


2027年度の高卒採用について、2026年度と比べた採用予定を尋ねたところ、「増加する（見込みを含む）」と回答した企業は4.9％、「変わらない（見込みを含む）」は15％、「減少する（見込みを含む）」は4.5％だった。これらを合わせた「予定あり」は24.4％となり、およそ4社に1社が高卒者の採用を予定していることが分かった。

一方、「予定はない」は60.1％、「分からない」は15.6％だった。採用予定のある企業では「変わらない」が最も高く、採用人数を前年並みと見込む企業が中心となっている。
高卒採用の予定（全体）

採用予定割合は大企業42.7％、製造業・建設業で高く

企業規模別に見ると、2027年度の高卒採用を「予定あり」とした企業は、大企業が42.7％、中小企業が21.2％だった。大企業が中小企業を21.5ポイント上回っており、中小企業のうち小規模企業では11.2％にとどまっている。

従業員数別でも、採用予定割合は従業員数が多い企業ほど高い傾向にあった。「5人以下」では7.2％だったのに対し、「101～300人」は50.6％、「301～1,000人」は54.5％、「1,000人超」は58.9％となり、従業員数101人以上の企業ではいずれも半数を超えた。

また、業界別では「製造」が36.4％で最も高く、「建設」が35％、「金融」が32.2％で続いた。一方、「サービス」は17.6％、「卸売」は13.5％、「不動産」は6.7％だった。採用予定割合には企業規模や従業員数に加え、業界によっても差が見られる。
高卒採用の予定（企業規模・従業員数・業界別）

高卒採用の理由、85.2％が「若手人材の確保」

高卒採用を予定している企業2,573社に採用理由を尋ねたところ、最も多かったのは「若手人材の確保」で85.2％だった。以下、「人手不足の解消」が52.5％、「将来の中核人材の確保」が50.2％となり、いずれも半数を超えている。

企業からは、「社員が培ってきた技術を次世代に継承するために高卒採用を進めたい」、「高卒者は若いうちから自社の業務に合わせて育成しやすい」といった意見が寄せられた。採用理由として若手人材の確保が突出する一方、人手不足への対応だけでなく、将来の中核人材の育成や技能・技術の継承を見据えている企業もあることがうかがえる。
高卒採用の理由

高卒採用の課題は応募者不足が最多、育成負担や早期離職も

高卒採用で特に課題と感じていることでは、「応募者数の不足」が36.4％で最も高く、「企業認知度の不足」が31.1％で続いた。また、「教育・育成の負担の大きさ」は24.6％、「早期離職」は20.3％、「高校・教員との関係構築」は18.1％だった。

企業からは、「高卒の就職希望者が減少し、採用活動を行っても応募につながらない」という声があがった。また、「高校訪問や企業説明会への参加に力を入れる企業がある一方、採用担当者がほかの業務を兼務しているため、同様の活動を行うことが難しい」との意見も寄せられている。

入社後の育成や定着についても、時間をかけて育てても、仕事を任せられるようになる頃に離職してしまうケースがあるという。高卒採用では、応募者の確保や企業認知度の向上に加え、採用活動を支える社内体制、入社後の教育・育成、職場への定着まで、幅広い段階に課題が及んでいる。
高卒採用で課題と感じていること
2027年度の高卒採用を予定する企業は24.4％で、採用理由では「若手人材の確保」が85.2％と突出した。一方、応募者数や企業認知度の不足に加え、教育・育成の負担や早期離職も課題となっている。高卒採用に取り組む企業には、応募前から仕事内容や職場環境、入社後の育成体制を具体的に伝え、採用活動と入社後の育成・定着を一体的に考える視点が重要となるだろう。

出典：高卒採用、4社に1社が予定　大企業では4割超　企業規模で鮮明な差　採用理由、若手確保が85.2％　応募者不足、育成・定着が課題｜PR TIMES

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