HRプロとは株式会社JR博多シティは2026年10月23日、2028年卒業予定者を対象とする新卒採用活動において、学生が面接官候補の中から「話してみたい社員」を選べる「選べる面接官制度」を本格導入すると発表した。対象は同社が指定する一部日程の一次面接で、商業施設の開発・運営や店舗誘致、管理部門など4部署から計12名の面接官候補を予定している。
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学生が面接官候補のプロフィールを確認し、一次面接の相手を選択
新卒採用では、企業が学生を評価するだけでなく、学生が仕事内容や社風、入社後の働き方を理解できる選考のあり方も重要になる。面接前に社員のプロフィールを確認し、自分が話したい相手を選べる仕組みは、学生の企業理解や選考体験にどのような変化をもたらすのだろうか。JR博多シティが本格導入する「選べる面接官制度」は、学生が面接官候補のプロフィールを確認し、自身の関心や志向に応じて面接官を選べる仕組みだ。対象は2028年3月卒業予定の大学生・大学院生などで、同社が指定する一部日程の一次面接で実施する。
面接官候補は、商業施設の開発・運営、店舗誘致、管理部門など4部署から計12名を予定。学生は採用マイページで、候補者の所属や経歴、担当業務などを閲覧し、面接予約時に希望する面接官を選択することになるという。
なお、面接官の選択が選考結果に影響することはなく、評価はすべての面接官で共通の基準に基づいて行われる。同社は、学生が自ら面接官を選ぶことで自然な対話を促し、企業と学生の相互理解を深めることを目指している。
27卒採用で試験導入、参加後アンケートでは96％が「満足」
同社は採用活動を“企業と学生が互いを理解する場”と位置づけており、学生が主体的に企業理解を深められる仕組みとして、2027年卒採用で「選べる面接官制度」を試験導入している。試験導入後のアンケートでは、参加者の96％が「満足」と回答したという。学生からは、「将来挑戦したい分野の経験がある社員に質問することで企業理解が深まった」、「働く姿を具体的に想像でき、同社で成長したいという気持ちが強まった」といった声が寄せられたとのことだ。
また、面接官の情報を事前に把握できたことで質問を準備しやすくなり、面接への緊張や不安が軽減されたという意見もあったようだ。同社はこうした反響を踏まえ、2028年卒採用から本格導入することを決めた。
JR博多シティは、2028年卒採用の一部日程の一次面接で、学生が面接官を選べる制度を本格導入する。2027年卒採用での試験導入では、参加後アンケートで96％が「満足」と回答しており、学生が関心のある業務や社員について理解を深める機会として位置づけている。選考の公平性を保ちながら、学生が仕事内容や働き方を具体的に理解できる対話の場をどう広げていくかが注目される。
出典：新卒採用における「選べる面接官制度」の本格導入について～学生の皆さまが「話してみたい社員」を選ぶ、対話型の面接へ～｜PR TIMES
出典：新卒採用における「選べる面接官制度」の本格導入について～学生の皆さまが「話してみたい社員」を選ぶ、対話型の面接へ～｜PR TIMES
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