「自社セミナー・説明会を強化したい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

業界志望者400名が申し込んだオンライン業界研究セミナー〈日本アパレル・ファッション産業協会様〉

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［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社パフ

学生が本当に求める採用イベントの極意見落としがちなポイントと秘訣を大公開！

資料種別（容量）：

お役立ち（1.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 技術系採用を強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・採用イベントにおける企業・学生双方のメリット・採用イベントにおける学生のニーズ・採用イベント実施の際のBAD・GOODポイント

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中途採用の説明会とは？実施方法や順序についてご紹介！

資料種別（容量）：

お役立ち（5.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

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【2025年8月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）」

資料種別（容量）：

調査データ（3.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］大学対策
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

今回のレポートでは「2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）」について、 HR総研が実施した調査内容をまとめました。＜調査内容をピックアップ＞【就職活動編】 ●応募先企業の重視ポイント「給与・待遇」が最多、上位レベル大学で多い項目は？ ●最も活用している就活サイト、文系では「マイナビ」がトップ。理系では？ ●合同企業セミナーより個別企業説明会を重視する傾向、開催形式による違いもほか【就職意識編】 ●26卒学生の就活は「大変だった」が過半数、大学区分による意外な違いも ●上位大学の方が就活期間は長い傾向、「10ヵ月以上」が半数以上に ●入社に向けた不安感、「入社後に成果を出せるか」が最多ほか

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【2022年8月】HR総研調査報告集：「2023年卒学生就活動向調査（6月）」に関するアンケート結果、ほか

資料種別（容量）：

調査データ（10.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

2023年新卒採用活動ではターゲット層の変化が拡大する中、就職活動に励む23卒学生たちは、どのような就職活動を行ってきたのだろうか。 8月のレポートでは、HR総研と楽天みん就で共同実施した「2023年卒学生の就職活動の動向調査」の結果について、「就職活動編」と「就職意識編」の2本に分けて報告いたします。「就職活動編」では、参加したセミナーや説明会、面接を受けた時期、内定承諾の決め手など、「就職意識編」では、応募企業の選定で重視する項目、内定承諾することへの不安、入社先へのイメージなどを、それぞれ様々な項目に関する調査結果についてご紹介いたします。フリーコメントを含めてご覧ください。

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【新卒採用担当必見】座談会とは？目的や主な形式、成功させるポイントを解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（854KB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

座談会を実施する目的や主な形式、座談会を成功させるためのポイントについて、成功事例も交えて解説します。

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【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：講演資料・レジュメ

提供：株式会社パフ

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

記憶に残す会社説明資料はこう作る！「自社の魅力」をもれなく伝える方法とは【テンプレート付き】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●新卒採用活動で作成する会社説明資料の作成のコツをご紹介しています。 ●会社説明資料の見本・テンプレート付きです ●会社説明資料で学生がまずは確認したい情報を落とすことなく解説。基礎からでも安心して作成していただけます ●そのまま使えるテンプレートがあるので、資料の最終チェックもサポート

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来社率／参加率向上Tips10選

資料種別（容量）：

お役立ち（737KB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

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合説で人気ブースになる！【勝てるブース装飾】基本カタログ

資料種別（容量）：

お役立ち（4.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］合同セミナー
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 新しい採用ツールを検討したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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【セミナー資料】Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社パフ

この資料のポイント！

・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」

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【新卒採用担当必見】オンライン採用成功事例3選

資料種別（容量）：

事例紹介（609KB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- インターンシップを強化したい
- 自社セミナー・説明会を強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

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ASEANリージョナルリーダーの育成

ジャンル：［人事・労務全般・その他］HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料

種別：講演資料・レジュメ

提供：ProFuture株式会社

【中途採用担当必見】事例に学ぶ、採用成功のヒント集～競争の激しい20代の採用を成功させた3社の秘訣～

ジャンル：［キャリア採用］コンサルティング

種別：事例紹介

提供：株式会社カケハシスカイ

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