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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【事例紹介】夏インターンから2月に内定承諾、採用終了【脱面接】のススメ〈トモノカイ様編〉

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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「性格・適性」などを見える化し、採用・配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート：性格特性診断

ジャンル：
［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト
提供：
株式会社タナベコンサルティング

「人的資本経営」の時代を勝ち抜く科学的人事戦略～企業が取り組むべき人材データ活用のポイントとは～

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム
提供：
株式会社プラスアルファ・コンサルティング

リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

【読むと分かること】・社内にリファラル採用を導入する意義や方法・リファラル採用を促進するうえでのメソッド

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【お役立ち資料】企業におけるSNSの上手な活用法は?販促効果につながる「SNSマーケティング戦略の基本」

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2MB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】いくつ社内に説明できますか？「セールス・マーケティング・ブランディングの本質理解」

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（1.1MB）
ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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人員不足を解消して生産性向上につなげる人材戦略、ポイントは「派遣社員活用」（アデコ×HR総研共同調査）

資料種別（容量）：

調査データ（2.6MB）
ジャンル：

［派遣・業務請負］その他派遣・業務請負
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
提供：

アデコ株式会社

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人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（270KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・内定の必要な手続きと社内受け入れ準備・内定承諾前と内定承諾後にすべきフォロー・内定獲得後に学生が企業に期待すること

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管理職登用の前に「管理職適性8つのチェックリスト」

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ビジネスパスポート

【お役立ち】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－人材アセスメントの活用による人事戦略の推進

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポート-2026年3月調査-

資料種別（容量）：

調査データ（1.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【本レポートでわかること】・進路志望と就職先に求めるもの・内定獲得と経路・説明会と選考についての参加状況と希望

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文理不問採用における理系人材の可能性理系人材の特徴から活用事例、採用方法までを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（611KB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・理系人材の2つの特徴・理系人材が解決する企業課題・文理不問採用における理系人材の採用方法3選

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【調査ご協力のお願い／無料・全180頁6,000円相当書籍特典付】2022年度経営・組織・人材に関するアンケート

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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お役立ち資料／有料ビジネス情報誌抜粋版：DX推進に成功した事例集：コンサルタントメソッド・アドビ等掲載

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［職種別研修］マーケティング研修
解決できる課題：
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

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【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（274KB）
ジャンル：

［オフィスサービス］業務効率化
解決できる課題：
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

この資料のポイント！

【お役立ち資料】RPA導入チェックリスト RPA導入前に必要なチェック項目をまとめました。現状認識から課題の抽出などにお役立てください。

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人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

ジャンル：［適性検査・アセスメント］適性検査・能力テスト

種別：お役立ち

提供：株式会社ヒューマネージ

【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：事例紹介

提供：株式会社日立ソリューションズ

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管理職登用の前に「管理職適性8つのチェックリスト」

【お役立ち】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－人材アセスメントの活用による人事戦略の推進

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人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』のご紹介

【導入事例】《リシテア/人財戦略》製造業

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