［新卒採用］インターンシップの資料ダウンロード一覧

「新卒採用インターンシップ」の資料ダウンロードです。学生が就業体験を目的とし、企業で一定期間働く活動。短期プログラム、長期プログラム、実践型、業務体験型など各社独自のインターンシッププログラム、エントリー方法や学生の不安を払拭し、エントリーに繋げる関係構築のノウハウ、マッチング、スクリーニング手法などをご紹介。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

★上位校学生のホンネ★「惜しいっ！インターン」上位校が感じた「インターン・選考」への本音インタビュー

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
提供：
株式会社エイムソウル

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【お役立ち資料】外国人採用面接官向けマニュアル

ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
提供：
株式会社エイムソウル

三国志から学ぶ令和の採用兵法～魏・蜀・呉、命運を分けた「母集団形成」の差～

ジャンル：
［キャリア採用］その他
提供：
株式会社カカクコム

【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

資料種別（容量）：

調査データ（14.3MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

＼ 27卒学生827名の最新就活動向レポートを公開／今回は、27卒学生対象のアンケート調査結果より、秋冬インターン・本選考の動向をまとめました。「何を重視して秋冬インターンを選んでいるのか」「いつ本選考のエントリーや参加をするのか」「説明選考会への参加意欲が高まる要素は何か」など、これからの採用活動に役立つデータを多数掲載しています。さらに、夏インターンの結果や学生の就活・キャリアに対する志向性もお伝えします。ぜひご一読ください。

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学生の心は動かせる！内定承諾率を向上させる「コミュニケーションの5原則」

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

「採用したい学生から、まだ内定承諾を引き出せない…」といったお悩みの声は尽きないもの。複数内定を持ち、そこから入社先を選ぶことが当たり前になった近年、企業側にとって、内定承諾を引き出すハードルは一段と高まりました。しかしそんな状況下でも「5原則」に従って学生に真摯に向き合い、将来のビジョンを一緒に実現していきたいことを伝えれば学生の入社意欲を高めることができます。そこで今回は、内定承諾率を向上させるために欠かせない「コミュニケーションの5原則」をご紹介します。ぜひ、ご活用ください！

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【秋冬の人事動き方ガイド】早めの動き出しがカギ！本選考を成功させる広報のポイントとは

資料種別（容量）：

調査データ（1.6MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

＼秋以降〜内定承諾フェーズに役立つ、人事動き方ガイド／ 9月に入り、いよいよ26卒学生が本選考を意識して動き出す時期となりました。就活終了が早い傾向にある早期層へのアプローチを逃さないためには、内定出しの時期から逆算し、「本選考に向けた広報」を早めに行うことがカギとなります。そこで本資料では、Z世代就活生を対象に実施したアンケートをもとに、秋冬インターン〜内定承諾フェーズにおける、人事の動き方のポイントをご紹介します。企業判断に直結するコンテンツや、台頭しているSNS媒体など、今の時期に知っておきたい採用広報のヒントが満載ですので、ぜひご一読ください！

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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

新卒採用の業務は、戦略策定から学生が入社に至るまで、長い道のりがあります。そのため、採用活動で成果が上がっていなくても、どこがボトルネックになっているかを特定するのは簡単ではありません。そこで今回は、各採用フェーズを網羅的にチェックし、たった5分でボトルネックを特定する「診断テスト」をご用意しました。まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください！

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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

資料種別（容量）：

調査データ（14.3MB）
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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：調査データ

提供：株式会社イー・ファルコン

【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
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株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- インターンシップを強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
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採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
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株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

学生優位のマーケットである今、各社があの手この手で新卒採用を強化しています。そんな中で競合に打ち勝ち、欲しい人材を採用するには戦略的に採用活動を進めていくことが必要です。そこで押さえておきたいのが、「採用マーケティング」の考え方。採用マーケティングとは、マーケティングの考え方を採用に当てはめ、よりターゲットを意識した戦略的な採用を実現することです。今回は、そんな「採用マーケティング」の考え方を基礎から解説します！実際に採用を成功させた企業事例もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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【動向】どうなる？2027年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」

資料種別（容量）：

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社パフ

この資料のポイント！

●まとまった集客は27年卒も夏までが勝負 ●地方学生や低学年学生、理系学生の動向にも注目 ●1名採用するのに必要なオファー数は、5年前と比べて2倍以上 ●プレ期のコンテンツを充実させることが、採用成功において不可欠 ●リクナビ2027はおススメを検討するメディアに大幅変更 ●イマドキ学生の思考への対応

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採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」

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ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
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株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

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【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

ジャンル：［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

種別：お役立ち

提供：株式会社マネジメントサービスセンター

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【調査レポート】データで捉える27卒理系学生の最新傾向と選考・フォロー設計

【2025年4月】HR総研×就活会議 調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか

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【チェックシート】直前確認！学生の志望度を不用意に下げない。オンライン面接セルフチェック（初級編）

日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

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【2025年4月】HR総研×就活会議調査報告集「2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）」ほか