［組織風土］ダイバーシティの資料ダウンロード一覧

「組織風土ダイバーシティ」の資料ダウンロードです。組織でのダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用し、多様化する顧客ニーズや市場環境に対応する考え方・戦略。女性活躍、シニア雇用、障害者雇用、外国人雇用、LGBT、ダイバーシティ・マネジメント、人事制度改革、組織改革などダイバーシティ関わる各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

ダイバーシティとは？基礎知識から働き方改革、施策例をわかりやすく解説

提供：アデコ株式会社

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：	［組織風土］組織人事コンサルティング
提供：	グローウィン・パートナーズ株式会社

「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	共同印刷株式会社

よくある残念な英語研修 VS 成果を出した英語研修の短期計画

容量：1.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］語学研修
提供：	ビズメイツ株式会社

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【2022年最新:調査結果レポート】エンゲージメント向上等に向けた課題と施策アンケート

容量：1MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	チームアップ株式会社

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【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）

容量：814KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［階層別研修］管理職研修
提供：	住友生命保険相互会社

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あなたの会社は大丈夫？組織の心理的安全性チェックリスト

容量：1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング

この資料のポイント！

近年、「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉が注目されています。業員が安心して意見を述べ、失敗を恐れずに挑戦し、互いに信頼し合える職場環境を意味する概念です。単なる「職場の雰囲気」の話ではなく、イノベーションの創出、生産性、離職率、そして業績にまで影響する重要な組織基盤として捉えられています。この資料では、心理的安全性とは何か、その重要性と組織にもたらす効果を踏まえて、自社の状態を確認できる「心理的安全性チェックリスト」をご紹介します。さらに、その結果を踏まえて、組織としてどのように心理的安全性を高めていけばよいのか、具体的なアプローチもご提案します。

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

障害者雇用における業務の切り出し方とは

容量：2.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！

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障害内容の基礎知識

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

障害者を雇用する上で、障害名や症状を理解しておく必要がございます。本資料は、障害内容についてまとめた資料になります。

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【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）

容量：554KB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［テーマ別研修］ダイバーシティ研修
提供：	住友生命保険相互会社

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【女性活躍】昇進意欲・定着率・満足度向上！女性社員の健康支援効果を事例とデータで解説！

容量：2.9MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］女性活躍推進
提供：	Flora株式会社

この資料のポイント！

【女性活躍推進にお困りの方必見！】実は女性特有の健康課題（月経随伴症状やPMS、更年期など）が、女性の昇進意欲や勤続意欲に大きく影響していることをご存知ですか？約半数の方が健康課題が原因で仕事に影響した経験があり、両立支援やキャリア啓発だけではカバーしきれないことがわかっています。この資料では弊社サービスの導入事例と調査データを用いて、女性の健康支援によって女性が働きやすくなり、エンゲージメントが向上する理由を解説しています。

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シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントとは？

容量：2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］ダイバーシティ
提供：	株式会社NEWONE

この資料のポイント！

本資料は、シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントに関する資料です。以下について詳細をご説明します。・再雇用後の活性化施策に関する「あるべき姿」・マネジメントのポイント・年上部下マネジメント研修　プログラム概要

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

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