HRプロとはNEWマナーや文化を壁を突破する！自社に最適な日本語研修を選ぶための、失敗しない4つの重要ステップ
掲載日：2026/04/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「日本語ができる＝日本のビジネスに適応できる」という誤解を解き、抱える課題や目指すゴールに合わせた設計ステップを段階別にご紹介。
日本のビジネス特有のルールやマナーまでフォローすることで、外国籍社員が孤独を感じることなく、長期的に活躍し続けられる土壌の整え方をわかりやすく解説します 。
資料の目次
・はじめに・日本語研修のSTEP
・STEP１）自社の抱える課題を整理
・STEP２）目的を設定
・STEP３）研修スタイルの把握
・STEP４）研修プログラムの選定
・まとめ
─────−- – -「日本語スキル」だけでは、現場の壁は越えられません- – -−─────
多くの企業がJLPT（N1・N2）を採用基準にしていますが、資格保持者でも現場でのコミュニケーションに苦労するケースは後を絶ちません 。
その理由は、語学学習だけでは「日本独特のビジネスマナーや商習慣」まで習得できないからです 。
本資料では、単なる言葉の教育に留まらず、外国籍社員と日本人社員が共に「生産性」と「組織力」を高め合うための秘訣を解説します 。
自社の課題に合わせた最適な研修選びの4ステップを、ぜひご活用ください 。
＜本資料でわかること＞
・JLPTのレベルだけでは測れない「現場適応力」の正体
・将来あるべき社員像から逆算する、自社専用の「課題整理と目的設定」
・失敗しないための、研修形態別「メリット・デメリット」徹底比較
会社情報
| 社名 | ビズメイツ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル 11階 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 伸明 |
| 資本金 | 124,000,000 |
| 売上高 | 2,837,461,000 |
| 従業員数 | 177 |
