［組織風土］ダイバーシティの資料ダウンロード一覧

「組織風土ダイバーシティ」の資料ダウンロードです。組織でのダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用し、多様化する顧客ニーズや市場環境に対応する考え方・戦略。女性活躍、シニア雇用、障害者雇用、外国人雇用、LGBT、ダイバーシティ・マネジメント、人事制度改革、組織改革などダイバーシティ関わる各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

ダイバーシティと女性活躍を実現する取り組みとこれからの人財育成【清水建設】

提供：株式会社ジェイック

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：	［組織風土］組織人事コンサルティング
提供：	グローウィン・パートナーズ株式会社

【女性活躍支援/健康経営】女性の健康支援は何をしたらいい？ポイント3つで解説

容量：6.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］女性活躍推進
提供：	Flora株式会社

この資料のポイント！

【女性の健康支援は、企業価値の向上と女性のキャリア応援を同時に叶える取り組みです】この資料では、これから女性の健康支援を始めるご担当者様に向けて、女性の健康を支援するメリット、支援しないことによるリスク、施策実施の際に大切な観点をそれぞれ3つのポイントでご紹介しています。「取り組まなくてはいけないことだと知っているけれど、何をすればいいのかわからない」「女性従業員の支援施策について、社内での説明材料が欲しい」そんな方はぜひご覧ください。

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業務洗い出しシート.xlsx

容量：26KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

業務切り出しを行う上で、他部署に依頼するときにご活用いただけるシートになっています。「障害者雇用における業務の切り出し方とは」とあわせてご活用ください！

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2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について

容量：1.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社HANDICAP CLOUD

この資料のポイント！

本資料は、2023年3月に障害者雇用促進法施行令が改正され、2024年4月からの法改正の内容と合理的配慮の提供の義務化についてまとめた資料になります。

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

あなたの会社は大丈夫？組織の心理的安全性チェックリスト

容量：1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング

この資料のポイント！

近年、「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉が注目されています。業員が安心して意見を述べ、失敗を恐れずに挑戦し、互いに信頼し合える職場環境を意味する概念です。単なる「職場の雰囲気」の話ではなく、イノベーションの創出、生産性、離職率、そして業績にまで影響する重要な組織基盤として捉えられています。この資料では、心理的安全性とは何か、その重要性と組織にもたらす効果を踏まえて、自社の状態を確認できる「心理的安全性チェックリスト」をご紹介します。さらに、その結果を踏まえて、組織としてどのように心理的安全性を高めていけばよいのか、具体的なアプローチもご提案します。

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【ダイバーシティ＆インクルージョン】人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップ

容量：1.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］ダイバーシティ
提供：	株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。

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【健康経営】事例で解説！生産性を大幅アップ！女性従業員の健康支援ポイント3つ

容量：3MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［組織風土］女性活躍推進
提供：	Flora株式会社

この資料のポイント！

女性社員の健康支援施策を検討している方、健康経営のお取り組みにお悩みの方必見！女性社員向けの健康支援のポイントを、弊社でご支援させていただいた企業様の効果事例と一緒にお伝えいたします。生産性が大きく向上した事例や欠勤率が低下した事例を、その理由とともにご紹介します。

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【2025年版】法律、採用市場の動向と企業に求められる対応　障がい者雇用の今とこれからを1冊で

容量：3.9MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［採用全般］障がい者採用
提供：	株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場㈱エスプール 100%出資子会社）

この資料のポイント！

障がい者雇用に関する法制度や、採用市場の動向についての情報、今後の予測などをまとめた資料です。本資料は随時更新しておりますので、最新の情報をご覧いただけます。ぜひご活用ください。＜このような方におすすめの資料です＞ ●「障がい者採用」の経験がなく、課題や不安を抱える方 ●法定の障がい者雇用に取り組まないことで、どのようなリスクや罰則があるのか確認したい方 ●障がい者の採用競合が増えている中、効果的に自社の障がい者雇用を促進したい方 ●今後の障がい者雇用の動向を知りたい方　など

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【1on1導入済企業に向けて】チェックリスト付_1on1完全ガイド

容量：2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	チームアップ株式会社

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

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