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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【ノウハウ共有】自社の強み整理から始める採用ブランディングの創り方＆活かし方

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
提供：
ProFuture株式会社

「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社ベネッセコーポレーション

【離職改善】働きやすいのに辞めるのはなぜ？エンゲージメント向上施策11選【成功事例付】

資料種別（容量）：

お役立ち（8.5MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 理念共有を推進したい
提供：

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

この資料のポイント！

「働きやすさ」は整っているが、離職率が下がらない。労働人口の減少による採用難の中、人材の流出は人事にとって最大の痛手です。本資料では、250社以上の支援実績から得られたエンゲージメント向上の具体策を公開。（全61ページ）【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】・働きやすさだけでなく、従業員のやりがいを高めて離職を防ぎたい・エンゲージメントサーベイが“測って終わり”になっている・サーベイの結果は出たが、具体的に何をすべきか判断に迷っている・施策は打ってみるものの、効果が出ない

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【建設業向け】人手不足を解消する、給与以外の方法とは？【3年以内離職率30%→14.8%の実例あり】

資料種別（容量）：

お役立ち（4.4MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

この資料のポイント！

建設業の離職の痛みは「離職率が何%か」ではなく「1人の中核人材が抜けた損失」にあります。 1級施工管理技士の人数は同時に動かせる大型案件数の上限を決めるため、所長クラスの離職は売上に直結。一方で採用市場は完全な売り手市場、給与で大手ゼネコンに勝つのも構造的に困難です。本資料では離職に至る2つのルートを整理し、給与以外に定着を生む「Link（つながり）・Fit（適合）」という打ち手を提示。現場ならではの働き方、直行直帰の建設業こそ伸びしろが大きい理由と、3年以内離職率30%→14.8%の改善事例まで収録しています。

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【建設業向け】人手不足を解消する、給与以外の方法とは？【3年以内離職率30%→14.8%の実例あり】

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

この資料のポイント！

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【ハイクラス採用のHowTo】優秀人材を獲得したい企業様へ

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］オンライン面接
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

▼このような方におすすめ …　ハイクラス人材の獲得を行っていきたい …　優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい ▼読むと分かること …　ハイクラス採用にあたって必要な課題の特定 …　優秀人材と関係を構築し、採用にいたる各工程のポイント

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リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（768KB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

「他社とバッティングしない」「低コスト」「ミスマッチ防止」の強みをもつリファラル採用を、効果的安定的に実施するためのチェックリストです。

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

これで達成！目標設定実践マニュアル“累計20,000社超の支援実績に基づくポイント”

資料種別（容量）：

お役立ち（1.3MB）
ジャンル：

［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 評価制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ◎目標設定が企業にもたらす5つのメリット ◎具体的＆現実的＆納得感のある目標の設定方法 ◎目標達成に必要な重要アクションは3つ！

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なぜ女性管理職が重要なのか？不確実性の時代を勝ち抜く、活躍のメリットと育成のポイント

資料種別（容量）：

お役立ち（1.5MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］ダイバーシティ研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

この資料のポイント！

▼この資料でこんなことがわかります！ ◎女性管理職の活躍が企業へもたらすメリットとは ◎女性管理職の育成・登用に関するポイント ◎弊社ALL DIFFERENTが提供する女性活躍推進を支援する研修サービスについて

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2026年10月から義務化される就活セクハラ防止措置ー採用選考で企業が準備すること

資料種別（容量）：

お役立ち（2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 採用管理システムを導入・見直ししたい
提供：

株式会社テクヌート

この資料のポイント！

2026年10月1日から、求職活動中の方に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主の義務になります。根拠となる条文と、同じ時期に語られる別の制度との違いを整理したうえで、社内で決めておくことを5つの工程に分けました。方針の書き方、相談窓口の決め方、周知する相手、相談が来たときの順番まで、記入式の準備チェックリスト12項目で確認できます。この資料は制度の紹介であり、個別の対応方針を助言するものではありません。

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【27卒動向レポート】全60ページ以上！秋冬インターンの振り返りと本選考速報

資料種別（容量）：

調査データ（14.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

秋冬インターンについて、振り返りはできていますか？秋冬インターンを成功させるためには、就活生の志向性を把握した上でスケジュール策定や採用広報、コンテンツ制作などに取り組むことが欠かせません。そこで今回は、過去に実施した26卒〜24卒の調査結果も含めて、総勢2,463名の学生データをもとに、秋冬インターンや本選考の動向についてまとめました。「いつ情報収集やエントリーを開始するのか」「どのような要素を重視して選んでいるのか」「実際に学生はどんなコンテンツに参加したのか」など秋冬インターン動向がわかるデータ集をお届けします。まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください。

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【学生動向】4,052名の学生データから紐解く28卒採用成功のヒント

資料種別（容量）：

調査データ（10.9MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

＼過去4年分のアンケート調査結果から28卒動向を予測／近年、新卒採用の難度は、少子化や学生の志向性の変化などによって一層高まっています。企業間の競争も激化し、「従来のやり方では成果を上げにくい」と悩む企業が増えています。次年度の採用を成功させるには、28卒学生の就活やキャリアの捉え方、行動を予測し、採用活動を見直すことが重要です。そこで今回は、過去4年にわたって実施した学生アンケート調査結果から近年の就活動向を分析した動向予測レポートを作成しました。 28卒採用にお役立てください。

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「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～

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