HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える
2025年4月から順次施行される「改正育児介護休業法」は、今後の日本の労働環境に変革をもたらすような政策・法令の流れを示すものだと言えます。少子高齢化や働き方の多様化など、日本社会が直面する課題に対応...
2024/09/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2024（令和6）年の年末調整】定額減税の対応はどうする？ 実務を行う上での注意点を社労士が解説
2024（令和6）年も年末調整の時期が近づいてきました。今回は「定額減税」という今年度限りの特別な実務が発生します。その他、様式変更等も行われていますので、注意点とポイントを解説していきます。
2024/09/17
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務人材不足でミドルシニアの雇用が進む中、企業として「治療と仕事の両立支援」にどう取り組むか
少子高齢化による人手不足が深刻化していることから、企業においては高齢者の雇用が進んでいる。疾病の有病率は年齢が上がるほど高くなる傾向にあり、企業において従業員の高齢化が進むと、疾病を抱えた従業員の「治...
2024/09/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止を強化し人材の確保へ。「介護両立支援」に関する取組に向け “身近に実践できるポイント” を解説
2024年3月、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（以下、ガイドライン）が公表され、介護離職防止・介護両立支援があらためてクローズアップされています。そのような中で、...
2024/09/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう
現在、「従業員数が101人以上」の企業では、一部のパートやアルバイトの方に対する社会保険が適用となっていますが、2024年10月からはその範囲が「従業員数が51人以上」の企業へ拡大されます。この「社会...
2024/09/10
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務長時間労働はなぜいけないのか？ 産業医が「企業・個人に睡眠不足がもたらす悪影響」を考える
いわゆる「過労死ライン」と呼ばれる法定外労働時間のことはご存じの方が多いと思います。1ヵ月で100時間、2～6ヵ月平均で月80時間の法定外労働（残業）のことで、2006年に定められました。この時間を超...
2024/09/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「ドナー休暇」とは？ ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも
日本骨髄バンクによれば、血液疾患により骨髄移植を待っている患者さんは毎年約2,000人近くいるそうです。骨髄移植などのドナーが見つかる確率は、親族でない場合、数百～数万分の1程度。その確率で選ばれたド...
2024/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務経営者や上司が考えたい「部下への適切な仕事のアサイン」とは。質の観点で「仕事の忙しさ」を再考する
経営者が組織をハンドリングするとき、まずは「自社組織の個々の業務」がいかなる性格を持っているかを把握しなければならない。そして、それにアサインする社員の仕事に関するスキル、属性や経験年数、はたまた仕事...
2024/09/03
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務休憩・睡眠時間が「労働時間」と見なされ約86億円の賃金支払い指導が。“労働時間の考え方”について今一度チェックを
今年2024年8月、東京の公共交通機関が、労働基準監督署（以下、労基署）から是正勧告を受け、“これまで「休憩時間」や「睡眠時間」とされていたものが労働時間である”と判断され、割増賃金の支払等の措置を行...
2024/08/29
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで
2024年4月1日、働き方改革による時間外労働の上限規制について適用猶予を受けていた建設業、運送業、病院等、砂糖製造業にも規制の適用が開始された。本規制に対応するための取り組みを実施するに当たっては、...
2024/08/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下「フリーランス保護法」という）が2024年11月1日に施行される。同法は、特定受託事業者（フリーランス）にかかる取引の適正化や就業環境の整備を目...
2024/08/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月の「給与のデジタル払い」解禁から1年半弱、ついに1社目の業者が指定。導入のポイントは
2023年4月、給与支払口座として資金移動業者（〇〇Payなど）を指定できる改正法が施行されました。しかし、施行から1年以上、厚生労働省からの指定を受けた資金移動業者がなかったために、実際にはデジタル...
2024/08/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？
内閣府が実施した“政策アイデアコンテスト”で「終業時刻以降は従業員を個人事業主扱いし、残業相当の業務を委託する」という施策が優勝アイデアとされた。この施策により従業員は手取り額が増加し、企業はキャッシ...
2024/08/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「退職勧奨」と「解雇」は何が違う？ トラブルを防ぎ円満に「退職勧奨」を行うためのポイント
「退職勧奨」と「解雇」は全く別のものです。退職勧奨は“労使の合意による退職”であって、“会社からの一方的な労働契約の解約”である解雇とは違います。解雇が最終手段とするならば、退職勧奨はその前に検討する...
2024/08/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“タイパ”重視で自分以外には無関心？ 最近の若者気質と企業経営の再構築
近年、「若手社員の働き方への考え」と「企業の経営方針」に乖離があることを痛感する。この乖離をできるだけ最小化していかないと、とんでもない事態が待ち受けている気がしてならない。以前から、企業経営と社員の...
2024/08/16
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務経済産業省の「仕事と介護両立支援ガイド」は全企業が取り組むべき内容。2030年には約318万人が “ビジネスケアラー” に
仕事をしながら介護に従事する “ビジネスケアラー” は増加傾向にあり、2030年時点で約318万人に上ると推計されています。その課題に対応することなどを目的に、2024年3月26日、経済産業省が「仕事...
2024/08/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月に発効された「日・イタリア社会保障協定」が、海外進出企業および海外赴任者に与える影響とは
2024年4月1日、日本とイタリアとの間で「社会保障協定」が発効された。海外で事業展開を行う企業や海外赴任者にとり、社会保障協定の発効はどのような意味を持つのだろうか。今回は日・イタリア社会保障協定の...
2024/08/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険・労働保険の電子申請」で日々の手続きをより楽に！ 導入に必要なものを解説
皆さんの会社では、社会保険・労働保険の手続きに、電子申請を利用していますか。「使い始めるまでの準備が大変そう」、「使い方が難しそう」のようなイメージから、最初の1歩が踏み出せない方も少なくないように見...
2024/08/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月より「労働条件の明示事項」が追加に。“有期雇用労働者の雇止め”が「解雇」と判断される場合は？
2024年4月に「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」が改正となり、『労働条件の明示事項』が追加になりました。これによると、会社側は有期雇用労働者に対して、たとえば...
2024/08/07
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員に「住居」を提供した場合、社会保険料負担は変わるのか？
福利厚生施策の一環で、企業が従業員に社宅などの住居を提供することがある。従業員のエンゲージメントを高めたいとの考えから、社宅制度の導入に乗り出すケースも少なくないようだ。ところで、従業員に社宅などを提...
2024/08/06
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生