HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務2027年「育成就労」開始で“特定技能”の外国人材が即戦力に。教育コストを抑えるメリットと、デメリットの解消ポイント
「人が採れない」、「育たない」、「定着しない」。これは多くの企業が抱える共通の悩みです。人材不足は、もはや特定の業界だけの問題ではなくなりました。その中で、特定技能人材を活用する企業は年々増えています...
2026/01/08
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務フリーランスから会社員へ「Uターン」が増加中？ “AI時代”に再評価される組織のセーフティネットと教育機会
ここ数年、日本の働き方は劇的な変化を遂げている。その象徴が「フリーランス」ブームだ。政府が「働き方改革」を推進し、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が謳われる中、特にコロナ禍を経て「会社に依存しない生...
2026/01/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2026年1月1日改正「取適法（中小受託取引適正化法）」とは？ 概要と4つの義務・11の禁止項目を解説
「中小受託取引適正化法（以下、取適法：とりてきほう）」の正式名称は「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」です。中小受託取引の公正化と中小受託事業者の利益保護を目...
2025/12/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：2】シニア活用に必要な「制度の見直し」とは
現在、多くの企業が直面する経営課題のひとつに「シニア人材の活用」がある。高齢の社員が高いモチベーションで能力・経験を発揮できるようにするには、企業はどのような取り組みを実施すればよいだろうか。前回はシ...
2025/12/23
採用全般 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【カスハラ“加害”】被害者や取引先から損害賠償請求を受けたら、企業はどう対応するか
「自社従業員からカスハラ被害を受けた取引先の従業員」や「その遺族」が加害者本人と加害者側企業に対して損害賠償請求をしてくることがある。そのときは、被害者側との信頼関係を維持するため、被害感情を汲み取り...
2025/12/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“働きがい”を引き出し、従業員と組織の双方向コミュニケーションを築く「社内報」づくりのポイント
忙しい日常の中で、企業の方向性などを再確認していく上で「社内報」は大切なツールです。しかし「社内報」を確認すること自体が負担になってしまうと、忙しさに拍車をかけることにもなりかねません。効率的・効果的...
2025/12/16
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2025年も「最低賃金額」がアップ！ 「労働基準法」違反を防ぐ“給与体系運用”の実務を解説
2025年度の地域別最低賃金が全国で引き上げられました。改定日は都道府県により異なるので、事業所が他府県にある場合は注意が必要です。また、最低賃金が引き上げられたことで、支払っている給与の支払実務が適...
2025/12/11
採用全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？
人手不足が深刻化する中、外国人雇用を検討する企業が増えています。しかし「手続きが複雑そう」、「どこから手をつければいいかわからない」という声もあり、なかなかその一歩を踏み出せない企業も少なくありません...
2025/12/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ防止措置」の義務化に対応～企業が今すぐ取るべき「具体的な4項目」を徹底解説～
先日、労働基準監督署は「ある企業の社員が社長からパワハラを受けて自殺を図り亡くなった」として労災認定しました。遺族が会社側を提訴したところ、裁判所による調停の結果、会社は謝罪し、1億5千万円を支払うこ...
2025/12/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【図解付き】社会保険加入回避のための「労働時間削減」は違法？ 企業が知っておくべき「労働契約法」と5つの対応策
最低賃金の引き上げにより、収入が増える一方で、社会保険への加入を避けるために労働時間を減らそうとする動きが見られる。本人の希望による労働時間の短縮は問題ないが、企業が保険料負担を回避する目的で一方的に...
2025/12/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【「2026年3月までの暫定措置」について追記】2025年12月2日から「従来の健康保険証」が完全廃止に。改めて確認したい“マイナ保険証”の有無による手続きや入退社時の対応
2024年12月2日から従来の健康保険証の発行が終了しましたが、2025年12月1日で利用も終了し、従来の健康保険証が完全に廃止されます。各種手続きは発行終了時点で既に変更されていますが、従業員への周...
2025/12/02
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務働きがいとエンゲージメント向上のポイント～「感謝」を伝え合う組織風土をつくるために～
厚生労働省（以下、厚労省）「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」によると、『互いに認め合う文化の醸成は、これまでの仕事が周りに認められたことを認識し、やりがいを感じることにつながります。...
2025/11/25
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「適正な労働時間管理」とは？ よくある“違反事例”を参考に実務上のポイントを解説
“労働時間の適正な管理”は、賃金計算の基礎となるだけでなく、「労働基準法」を遵守するための最も基本的なものです。しかし、事務処理の簡便化や慣習的な運用により、本来労働時間と扱うべき時間を切り捨てている...
2025/11/20
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務【メンタルヘルス不調と産業医】前編：「メンタルヘルス対策の考え方」と「よい産業医の探し方」
1979年に初めてストレスによる精神障がいが労災として認められてから50年弱たった現在、精神障がいの労災申請は急増し年間4,000件近くなっています。これは20年前と比べても約8倍です。さらにメンタル...
2025/11/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務新入社員は「年功序列」を志向？ 企業に求められるのは“安心”と“成長”を両立させた柔軟な人事制度
学校法人産業能率大学総合研究所が実施した2025年度の「新入社員の会社生活調査」は、日本企業の進むべき道に一つの大きな課題を投げかけた。「年功序列的な人事制度と成果主義的な人事制度のどちらを望むか」と...
2025/11/13
人材育成・研修全般 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：1】なぜ企業には「シニア人材」が必要か
「年齢の高い社員をどのように勤務させるべきか」。昨今の企業が抱える重要な経営課題のひとつである。しかしながら、このテーマに十分な対応ができている企業ばかりではない。そこで、今回から3回にわたり、企業に...
2025/11/11
採用全般 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調者の休職・復職対応の“実務上のポイント”を、「トラブル防止」の視点で解説
社員のメンタル不調は、企業にとって避けられない課題です。厚生労働省の2024（令和6）年「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、過去1年間にメンタル不調で1ヵ月以上の休業または退職をした人がいる事業...
2025/11/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「主体的」で「前向き」な組織風土を創造するためのヒントは“普段の会話”にあり
人間関係は、どのような組織においても成功の鍵を握る重要な要素である。特に会社という組織では、個々のパフォーマンスだけでなく、チームの出来不出来が生産性や士気に大きく影響する。この重要な人間関係を蝕んで...
2025/11/04
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第1回：管理職の本来の役割とは？ 「部下の支援」と「組織風土・雰囲気の改善」の重要性
昇進したばかりの管理職・マネージャーは「自分が成果を出す」から「部下を通じて成果を出す」へと役割が変わり、戸惑うことも少なくありません。部下がパフォーマンスを発揮するために、管理職はどうあるべきでしょ...
2025/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【勤怠管理の落とし穴】2024年の“未払賃金”は172億円！ その背景と中小企業が学ぶべき対策とは
8月に厚生労働省より「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和6年）」が公表されました。2024（令和6）年に労働基準監督署（労基署）が監督指導を行った結果、賃金不払事案は22,354件、対...
2025/10/28
雇用管理・賃金