HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
福利厚生・安全衛生
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
社労士が解説する人事と労務【2026年版：産業医選定】「50人の壁」で迷う人事に向けた「失敗しない産業医の選び方」と「質の高い医師を見極めるコツ」NEW
従業員が50人以上になったので産業医を選任しないといけない。ネットを検索すると次々と産業医紹介会社が出てくるが、どれも似たようないいことしか書いていないので、結局どれを選べばいいかわからない。何とか選...
2026/07/28
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務猛暑・台風時の出社判断基準は？ 安全配慮義務の境界線と当日の朝に慌てない「4つの社内制度」の作り方
近年、猛暑日や大型台風、集中豪雨などの異常気象が頻発しています。それに伴い、交通機関の運休や道路の冠水、熱中症リスクの高まりなど、従業員が通常どおり出社することが困難になるケースも増えています。特にこ...
2026/07/23
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務“苦情対応”と “カスハラ” の境界線は？～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【2】
2026（令和8）年10月1日から “カスタマーハラスメント対策” が事業主に対して義務化されます。顧客の過度な要望から従業員を守ることは、企業活動を持続させるためには不可欠ですが、必ずしも顧客からの...
2026/07/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『AIネイティブカンパニー 「AIを入れた、でも使われない」という常識を書き換えた半年の軌跡』ソースネクスト 息吹プロジェクト(著)（ダイヤモンド社）
多くの企業が生成AI導入を進めている昨今だが、「AIを入れても一向に使われない」「一部の社員しか活用していない」という悩みも少なくない。AIの進化が加速する一方、ツール導入とAI活用の定着との間には依...
2026/07/03
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
厚生労働省によると2025年に発生した労災で死傷した60歳以上の高齢者は41,000人を超え過去最多を更新し、20年間で倍増している。今後も人手不足や経済的理由から働くシニアは増え続けることが予想され...
2026/07/01
福利厚生・安全衛生 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】第3回：メンタル不調・ハラスメント相談対応における「最初の1歩」と面談NGワード
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「メンタル不調・ハラスメント対応」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご欄になりたい方は...
2026/06/26
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
2026年4月、「改正労働施策総合推進法」の施行により、治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。近年、病気を抱えながら働く従業員は増加し、既に多くの職場でその対応が現実の問題になっています。「病気...
2026/06/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
2025年6月、5年に1度の大型年金改正が実施された。改正の最大の目玉は遺族年金制度の見直し。さまざまな仕組みの変更が行われたが、その中で見逃せないのが「高収入でも遺族年金を受け取れる仕組み」が導入さ...
2026/06/18
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること～2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化に向けて【1】
2026（令和8）年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）対策の義務化とともに、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が事業主に対して義務化されます。この「カスタマー...
2026/06/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
今年も熱中症の季節がやってきます。2025年、熱中症対策が安衛則上の義務（安衛則第六百六十二条の二）となりました。2026年、その結果などを受けて厚生労働省が熱中症対策をアップデートし、3月18日に「...
2026/06/11
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『異質を認め合う組織』加藤守和 (著), 吉田亜希子 (著)（日本能率協会マネジメントセンター）
努力が結果に結びつかない経験が積み重なると、人は「変えられる」という感覚そのものを手放していく。それは組織も同じだ。 人的資本経営の開示義務化、戦略人事への転換。経営課題と直結するテーマが人事部門に降...
2026/06/11
階層別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月義務化】カスハラ対策の“5つの措置”と現場で機能するマニュアル作成術
2026年10月から「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）対策」が企業に義務付けられる。厚生労働省指針では講ずべき措置が明確化されており、形式的な整備にとどまらず現場で機能する運用設計が求められる...
2026/06/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務福利厚生を単なる社員サービスで終わらせず「健康経営」に変える設計とは。“予算をかけずにできる取組み”も解説
従業員の健康に気を配ることは、本人のためだけでなく、職場の雰囲気や会社の業績にもつながっていきます。「健康経営®」は、そうした視点を経営の中に取り入れようとするものです。近年では、福利厚生として行って...
2026/06/03
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：3】採用はゴールではない！ 早期離職を防ぐ配属の極意と、欠勤・トラブル時の対応ルール
障がい者採用における真の課題は「定着」です。採用後のミスマッチを防ぐための配属の考え方から、受け入れ部署での教育方法、職場全体の理解を深めるための取り組み、そして、トラブル発生時の具体的な対応策まで、...
2026/05/12
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働時間の短縮」だけでは防げないメンタル不調。畑村洋太郎氏『失敗学』に学ぶ、仕事の“無力感”を解消する技術
業務上で発症する精神疾患を考えるとき、多くの人は「長時間労働」や「膨大な業務量」を原因として挙げる。もちろんそれも無視できない要因だが、筆者が経験則で注目するのは、むしろ別の原因である。仕事の答えが見...
2026/05/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】後編：自分を守る記録の残し方と、企業が備えるべき規定整備
前編では、部下から上司への「逆パワハラ」が増えている背景と実態について解説しました。放置すれば組織崩壊や上司のメンタル不全を招くこの問題に対し、企業や現場は具体的にどう動くべきでしょうか。後編では、現...
2026/04/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「女性の健康問診」が健診項目へ。今後見込まれる制度改正に人事労務はどう対応すべきか
ライフサイクルにおいて私たちは様々な健康課題に直面します。このうち男性特有の健康課題（前立腺肥大、前立腺がん等）は50歳代以降に多く発症するのに対し、女性特有の健康課題は20代～50代前半と働く世代に...
2026/04/28
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説健康経営の取り組み事例10選！ 即実践できる施策からユニーク事例まで紹介
業績拡大や採用力向上につながるとして、近年健康経営が注目されている。従業員の健康意識を高めるために、取り組みの必要性を感じている人事・労務担当者も多いのではないだろうか。 実際、経済産業省が推進する...
2026/04/13
組織風土 福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
社労士が解説する人事と労務自転車通勤は「個人の問題」ではない？ 2026年4月の自転車「青切符」導入で問われる企業の管理責任と規程の見直し
2026年4月の道路交通法改正により、自転車の交通違反にも青切符が導入されました。企業にとっては業務で自転車を使うケースだけの問題と思われがちですが、自転車通勤をしている従業員も当然この制度の対象です...
2026/04/07
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務復職判断の「迷走」を断つ、主治医と産業医の見解相違を解消する提携と戦略的な仕組み
近年、業種や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調による休職者が急増している。これに伴い、多くの企業が福利厚生やリスク回避の一環として「休職制度」を整備している。しかし、その運用には危うさが潜んでいるの...
2026/03/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他