HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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社労士が解説する人事と労務「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？
内閣府が実施した“政策アイデアコンテスト”で「終業時刻以降は従業員を個人事業主扱いし、残業相当の業務を委託する」という施策が優勝アイデアとされた。この施策により従業員は手取り額が増加し、企業はキャッシ...
2024/08/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務従業員に「住居」を提供した場合、社会保険料負担は変わるのか？
福利厚生施策の一環で、企業が従業員に社宅などの住居を提供することがある。従業員のエンゲージメントを高めたいとの考えから、社宅制度の導入に乗り出すケースも少なくないようだ。ところで、従業員に社宅などを提...
2024/08/06
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「36協定」とは？ 残業時間の上限や特別条項、届け出の新様式などを解説
法定労働時間を超えた労働（残業）や休日労働を従業員に命じたい場合、あらかじめ労働者の代表と会社の間で「36協定」を締結し、所轄の労働基準監督署に提出しておく必要がある。「36協定」なしに基準を超えた残...
2024/08/05
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「化学物質の自律的管理」が本格始動。あなたの事業所では化学物質管理者を選任していますか？
2024年4月1日より「化学物質の自律的管理」が本格的に始まりました。一見、普通のオフィスでは化学物質など使っていないように思えます。しかしコピー機の業務用トナーのような意外な製品が有害な化学物質を含...
2024/08/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】「災害時の賃金の支払い」はどうなる？ 法的義務と福利厚生の考え方（第3回／全3回）
「災害発生時の労務管理」について、まず第1回で「社員の安全を第一に事前に具体的に検討しておくべき事項」を8つ提示し、第2回で（1）と（2）について掘り下げました。第3回では、残る（3）から（8）につい...
2024/07/16
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレームから守るべき「3つの価値」とは。組織の意識改革と防止体制の整備を（第3回／全3回）
東京都が全国初の「カスハラ防止条例」の制定を目指すことが報道されるなど、カスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化している。クレーム対応において、企業は、3つの「守る」を実践することが肝要だ。守る...
2024/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員がメンタルヘルス不調で休職したら？ 復職までの5ステップ
近年、メンタルヘルス不調で休職する人が増加しています。人事担当者は障がい社員が休職した場合、どのように関わっていくと良いのでしょうか。今回は、従業員がメンタルヘルス不調で休職を申し出てきたときの休職か...
2024/06/27
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】「出社させるか否か」の判断基準と、基準周知の重要性（第2回／全3回）
「災害発生時の労務管理」について、第1回で「社員の安全を第一に事前に具体的に検討しておくべき事項」を8つ提示しました。第2回では、（1）と（2）について深堀りして解説していきます。 【労務管理上検討...
2024/06/25
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレーム発生後の「組織的対応力」を強化する方法とは（第2回／全3回）
クレーム対応業務には負荷が掛かるので、これを軽減することは「安全配慮義務」の内容となる。安全配慮義務の履行は、“うつ病などストレス関連疾患の発症を予防すること”であり、いわば「マイナスからゼロへ」戻す...
2024/06/20
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】大地震や大型台風が発生した場合、企業は何を優先に対応するべきか（第1回／全3回）
2024年、正に元日に石川県能登地方でマグニチュード 7.6の地震が発生。新年を祝う雰囲気が一挙に吹き飛ばされました。何やら、災害頻発の1年を連想させられたような気がしました。大きな地震が、地震予知の...
2024/06/11
福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【発達障がいと一緒に働く】自閉症スペクトラム（ASD）の向いている業務と接し方のポイント
近年、障がい者雇用の中で、発達障がい者の雇用が増えています。発達障がいは対人関係の構築や維持が難しいため、「職場でのコミュニケーションに支障がある」、「職場に馴染みにくく、特性を発揮してもらうことが難...
2024/05/23
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「バーンアウト（燃え尽き症候群）」とは？ 休職者や退職者を生まないための対策を紹介
「バーンアウト（燃え尽き症候群）」によって、精力的に働いていた社員が急に休職や退職をしてしまうというケースが珍しくなくなってきた。そうした社員が今後さらに増えていくと、企業にとって大きな問題となり、人...
2024/05/21
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」を有効活用する方法とは。上手に使えば職場改善の強力なツールに
2015年に50人以上の従業員がいる事業場で「ストレスチェック」が義務化されてから10年近くがたち、多くの会社に浸透しています。その一方で、“ストレスチェックの結果「高ストレス」と判定された従業員を産...
2024/05/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクヘッジ」の意味とは？ 企業が行うべき施策や人材育成法を解説
「VUCA」の時代と呼ばれる通り、昨今は先行きを見通しにくい社会となっている。そうした中で、いかに危険を予知・予測し、それを回避するかが企業に問われている。いわゆる、「リスクヘッジ」が求められているわ...
2024/05/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務女性の職業生活を支え続けるために、会社が従業員の「更年期」のためにできることとは
不妊治療／産後うつ／乳がんなど、女性特有の健康課題は数多くあります。女性の職業生活を支え続けるために、このような健康課題に対して会社がどのように向き合っていくかが大切です。2022（令和4）年3月に実...
2024/04/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは
日本では、大地震をはじめ、集中豪雨や大型台風など、自然災害が多く発生しています。特に東日本大震災を機に、災害時の対応について改めて考えた方も多いと思います。個人の備えだけでなく、自社の備えを見直した企...
2024/03/21
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準監督署」の役割や受け付けている相談内容とは？ 労働基準局との違いも解説
労働基準法に違反したブラック企業やその会社で働く従業員の過労死、過労自殺などがメディアで取り上げられることは少なくない。こうした社会問題を踏まえ、公的機関として労働に関する法規に基づいて企業を指導・監...
2024/03/05
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「更年期症状」の理解を通じて考える、会社が「女性の健康課題」と向き合うためのヒント
国により「育児」・「女性活躍」などの働き方施策が推進されていますが、近年「女性の健康課題」が注目されはじめています。今回は、2022（令和4）年3月に実施された“更年期”に関する厚生労働省調査の結果を...
2024/02/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する？ 再休職防止のために企業ができることは
メンタル不調は、外からは回復状況がなかなかわかりにくい病気です。回復までに時間がかかることも多いため、休職期間が長くなると、焦りから無理に復職をしてしまい、再発・再休職となるケースも少なくありません。...
2024/02/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業は従業員の健康を守る取り組みを。2024年度より「健康日本21（第三次）」が開始
2024（令和6）年度から、いよいよ「健康日本21（第三次）」が始まります。「健康日本21」とは、「健康増進法」第7条の規定に基づき、“国民の健康の増進を図るための基本的な方針”を厚生労働省が定めるも...
2024/02/13
福利厚生・安全衛生