HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」はただ実施するだけでは意味がない。「職場環境改善」を軸に解説
2015年に50人以上の事業場においてストレスチェック制度が義務化され、ほぼ10年になります。厚生労働省（以下、厚労省）の労働安全調査によると、「仕事や職業生活に関することで強いストレス等がある」と答...
2024/10/17
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『ゆるい場をつくる人々 サードプレイスを生み出す17のストーリー』石山恒貴(編著)他（学芸出版社）
石山 恒貴氏（法政大学大学院教授）を編著者とし、現代社会において重要性を増している「サードプレイス」について取り上げた書籍です。中立・公平かつ自由で親しみやすい環境（サードプレイス）を運営する17の実...
2024/09/27
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
睡眠と人事健康施策や睡眠施策を推進するうえで、従業員の「納得感」をどう作っていくか
メンタル施策や睡眠施策をいざ推進する時に従業員にどのように活用してもらうか。会社でこういったメンタルや睡眠に関する施策を進めても一方通行で終わってしまい、従業員が見向きもしてくれない。参加率が非常に低...
2024/09/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明
事故や災害、訴訟、犯罪、制度の改定、為替や株価の変動など、企業はさまざまなリスクと向き合っていかなければならない。しかも、それらは年々影響力を増しており、場合によっては、企業の業績や存続にも関わるよう...
2024/09/10
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 適性検査・ アセスメント -
睡眠と人事従業員やマネジメント層に健康施策を「理解」してもらうために、人事が持つべき３つの視点
睡眠改善や健康施策を推進する上で、人事は何から着手すると良いか。睡眠はメンタルとの相関も高く、また仕事のパフォーマンスや従業員エンゲージメントとも関連するので重要！ということを個人的に理解したとしても...
2024/09/09
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務長時間労働はなぜいけないのか？ 産業医が「企業・個人に睡眠不足がもたらす悪影響」を考える
いわゆる「過労死ライン」と呼ばれる法定外労働時間のことはご存じの方が多いと思います。1ヵ月で100時間、2～6ヵ月平均で月80時間の法定外労働（残業）のことで、2006年に定められました。この時間を超...
2024/09/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「ドナー休暇」とは？ ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも
日本骨髄バンクによれば、血液疾患により骨髄移植を待っている患者さんは毎年約2,000人近くいるそうです。骨髄移植などのドナーが見つかる確率は、親族でない場合、数百～数万分の1程度。その確率で選ばれたド...
2024/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
2024年7月3日、厚生労働省は公的年金の財政面の検証を行う「財政検証」の結果を公表した。この「財政検証」では “現行の制度を継続した場合” に加え、 “年金制度を改正した場合” の財政への影響もシミ...
2024/08/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「2024年問題」には助成金で対応を。『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）』の申請は2024年11月29日まで
2024年4月1日、働き方改革による時間外労働の上限規制について適用猶予を受けていた建設業、運送業、病院等、砂糖製造業にも規制の適用が開始された。本規制に対応するための取り組みを実施するに当たっては、...
2024/08/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月1日「フリーランス保護法」が施行。契約書だけでは避けられないリスクと留意点とは
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下「フリーランス保護法」という）が2024年11月1日に施行される。同法は、特定受託事業者（フリーランス）にかかる取引の適正化や就業環境の整備を目...
2024/08/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「終業時刻以降は社員を個人事業主として勤務させる」施策が“内閣府政策アイデアコンテスト”で優勝。問題は？
内閣府が実施した“政策アイデアコンテスト”で「終業時刻以降は従業員を個人事業主扱いし、残業相当の業務を委託する」という施策が優勝アイデアとされた。この施策により従業員は手取り額が増加し、企業はキャッシ...
2024/08/21
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務従業員に「住居」を提供した場合、社会保険料負担は変わるのか？
福利厚生施策の一環で、企業が従業員に社宅などの住居を提供することがある。従業員のエンゲージメントを高めたいとの考えから、社宅制度の導入に乗り出すケースも少なくないようだ。ところで、従業員に社宅などを提...
2024/08/06
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「36協定」とは？ 残業時間の上限や特別条項、届け出の新様式などを解説
法定労働時間を超えた労働（残業）や休日労働を従業員に命じたい場合、あらかじめ労働者の代表と会社の間で「36協定」を締結し、所轄の労働基準監督署に提出しておく必要がある。「36協定」なしに基準を超えた残...
2024/08/05
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「化学物質の自律的管理」が本格始動。あなたの事業所では化学物質管理者を選任していますか？
2024年4月1日より「化学物質の自律的管理」が本格的に始まりました。一見、普通のオフィスでは化学物質など使っていないように思えます。しかしコピー機の業務用トナーのような意外な製品が有害な化学物質を含...
2024/08/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】「災害時の賃金の支払い」はどうなる？ 法的義務と福利厚生の考え方（第3回／全3回）
「災害発生時の労務管理」について、まず第1回で「社員の安全を第一に事前に具体的に検討しておくべき事項」を8つ提示し、第2回で（1）と（2）について掘り下げました。第3回では、残る（3）から（8）につい...
2024/07/16
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレームから守るべき「3つの価値」とは。組織の意識改革と防止体制の整備を（第3回／全3回）
東京都が全国初の「カスハラ防止条例」の制定を目指すことが報道されるなど、カスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化している。クレーム対応において、企業は、3つの「守る」を実践することが肝要だ。守る...
2024/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員がメンタルヘルス不調で休職したら？ 復職までの5ステップ
近年、メンタルヘルス不調で休職する人が増加しています。人事担当者は障がい社員が休職した場合、どのように関わっていくと良いのでしょうか。今回は、従業員がメンタルヘルス不調で休職を申し出てきたときの休職か...
2024/06/27
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】「出社させるか否か」の判断基準と、基準周知の重要性（第2回／全3回）
「災害発生時の労務管理」について、第1回で「社員の安全を第一に事前に具体的に検討しておくべき事項」を8つ提示しました。第2回では、（1）と（2）について深堀りして解説していきます。 【労務管理上検討...
2024/06/25
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレーム発生後の「組織的対応力」を強化する方法とは（第2回／全3回）
クレーム対応業務には負荷が掛かるので、これを軽減することは「安全配慮義務」の内容となる。安全配慮義務の履行は、“うつ病などストレス関連疾患の発症を予防すること”であり、いわば「マイナスからゼロへ」戻す...
2024/06/20
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】大地震や大型台風が発生した場合、企業は何を優先に対応するべきか（第1回／全3回）
2024年、正に元日に石川県能登地方でマグニチュード 7.6の地震が発生。新年を祝う雰囲気が一挙に吹き飛ばされました。何やら、災害頻発の1年を連想させられたような気がしました。大きな地震が、地震予知の...
2024/06/11
福利厚生・安全衛生