HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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HRの注目ワード徹底解説女性活躍推進の企業事例7選！ 資生堂やメルカリなどの先進的な取り組みを紹介
少子高齢化が加速し労働力不足が深刻化する昨今、女性の活躍推進は企業の持続的成長を支える経営戦略の一手となる。ワークライフバランスの実現や、ライフイベント後も復帰しやすい職場環境、キャリアアップの意欲を...
2026/03/24
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務3年連続5％賃上げで事業継続の危機に。人的資本経営にも有効な「トータルリワード」で打開策を
2026年春闘も3年連続で5％台の高い賃上げ水準が維持される見通しとなり、企業にとって賃上げは避けて通れない課題となっている。しかし、歴史的な昇給が続く一方で、人手不足感はなお強く、人件費の増大が収益...
2026/03/12
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景
「そんなことも知らないんですか？」 「部長なんだからやってくださいよ」 「その言い方パワハラですよ？」 「なんなら労基（労働基準監督署）に行きますけど？」 上記は、部下が上司に放った言葉です。今、...
2026/03/10
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説離職防止の成功事例7選！ 離職率改善の施策アイデアやポイントも解説
昨今、人手不足がますます深刻化する一方で、転職が当たり前の時代となり、人材の流動化は加速傾向にある。採用が厳しさを増す現状を踏まえると、優秀な人材や入社3年前後までの若手社員の離職をいかに防止するかは...
2026/03/01
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説職場の「メンタルヘルス対策」の方法を徹底解説！ 有効な施策や取り組み事例を紹介
従業員に気持ち良く働いてもらい、能力を存分に発揮してもらう点において重要なのが「メンタルヘルス対策」だ。モチベーションやエンゲージメントの向上、生産性の維持、そして休職・離職やトラブルを防止するために...
2026/03/01
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「バーンアウト（燃え尽き症候群）」とは？ 休職者や退職者を生まないための対策を紹介
「バーンアウト（燃え尽き症候群）」によって、精力的に働いていた社員が急に休職や退職をしてしまうというケースが珍しくなくなってきた。そうした社員が今後さらに増えていくと、企業にとって大きな問題となり、人...
2026/03/01
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説BCP（事業継続計画）とは？ 目的やメリット、策定の流れを解説
災害やシステム障害などの緊急事態は、いつ起きるか予想がつかない。しかも、想定を遥かに上回る損害を企業や団体にもたらしかねない。損害を最小限に抑え、事業の継続や早期復旧を図るために大切になってくるのが、...
2026/02/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「雇用保険」の加入条件は？ 手続き方法や必要書類なども詳しく解説
失業や休業により、就労できなくなった労働者の生活を保護したり、再就職をサポートしたりするために設けられている「雇用保険」。ただ、加入対象となるためには一定の条件を満たさなければいけない。また、「雇用保...
2026/02/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは
「労働基準法」をはじめとする労働関連法令を遵守するため、多くの企業で労使協定が締結されています。しかし実態を見ると、36協定や就業規則は整備されていても、育児・介護休業に関する協定、一斉休憩除外の協定...
2026/02/19
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【メンタルヘルス不調と産業医】後編：休職から復職までの実務フローと「びっくり退職」を防ぐ“全員面談” 術
前編では、メンタルヘルス対策についての捉え方と、良い産業医の探し方についてお話ししました。今回は、その続きとして、休職者が出たときや「びっくり退職者」を防ぐ対応策など、産業医は会社とどのように連携する...
2026/02/03
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『精神科医が教える AIメンタルケア入門 』益田 裕介 (著), 株式会社Kaien (著), 田中 秀宣 (監修)（翔泳社）
「誰にも言えないモヤモヤ、AIになら話せそう」――。生成AIの浸透に伴い、人が悩みや不安をAIに打ち明けることは、いまや特別な行動ではなくなっている。社員のメンタルヘルスに日々目を配りつつ、自身もプレ...
2026/01/21
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【「2026年3月までの暫定措置」について追記】2025年12月2日から「従来の健康保険証」が完全廃止に。改めて確認したい“マイナ保険証”の有無による手続きや入退社時の対応
2024年12月2日から従来の健康保険証の発行が終了しましたが、2025年12月1日で利用も終了し、従来の健康保険証が完全に廃止されます。各種手続きは発行終了時点で既に変更されていますが、従業員への周...
2025/12/02
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【メンタルヘルス不調と産業医】前編：「メンタルヘルス対策の考え方」と「よい産業医の探し方」
1979年に初めてストレスによる精神障がいが労災として認められてから50年弱たった現在、精神障がいの労災申請は急増し年間4,000件近くなっています。これは20年前と比べても約8倍です。さらにメンタル...
2025/11/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調者の休職・復職対応の“実務上のポイント”を、「トラブル防止」の視点で解説
社員のメンタル不調は、企業にとって避けられない課題です。厚生労働省の2024（令和6）年「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、過去1年間にメンタル不調で1ヵ月以上の休業または退職をした人がいる事業...
2025/11/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「年金制度改正」で何が変わる？ 社会経済の変化に対応した“6つの変更点”と実務への影響を解説
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、「社会保険の適用拡大」や「在職老齢年金制度の見直し」、「私的年金制度の拡充」など、多様化する働き方やライフスタイルに即した改正を盛り込んでいる。これ...
2025/10/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスチェック（ストレス診断）」とは？ 目的や検査・活用のポイントを解説
ストレス社会と呼ばれる現代において、企業は従業員のストレスマネジメントに留意しなければならない。政府も2015年には労働安全衛生法を改正し、常時50人以上の従業員を抱える事業場では「ストレスチェック（...
2025/10/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRの注目ワード徹底解説「忌引き休暇」とは？ 日数の目安や対象範囲・給料の有無について解説【メール例文も紹介】
身内が亡くなった従業員のための休暇を「忌引き休暇」という。どういったケースが対象となり、何日休みを与えるべきか。制度のあり方や一般的な考え方を、人事担当者であれば必ず知っておきたい。そこで本稿では、「...
2025/10/01
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年6月1日開始「職場の熱中症対策」義務化には対応できた？ 今年の経験を生かし、秋から計画的に来年の準備を
今年から熱中症の重症化予防対策が、法令で突如義務化されました。発表から義務化されるまでの期間が短かったため、十分に対策できたところは少なかったと思います。10月までは無視できないレベルで熱中症は発生し...
2025/09/10
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務地震・台風・ゲリラ豪雨などの災害時、「出勤」と「手当」について企業の正しい対応は？
地震や台風、ゲリラ豪雨といった自然災害が多発する昨今、従業員の安全と企業の業務継続を両立するには、的確な労務対応が欠かせません。本稿では、災害時における出勤、欠勤・遅刻の扱い、休業手当の必要性などを「...
2025/07/24
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「勤務間インターバル制度」導入のポイント～社員の健康維持と働き方の見直しのために
「勤務間インターバル制度」は、終業から次の始業までに一定の休息時間を確保し、労働者の健康維持や働き方の見直しを図る仕組みです。導入は企業の努力義務で、国は2025年度までに導入率15％を目標としていま...
2025/07/15
福利厚生・安全衛生