容量:1.4MB
【休憩時間と賃金支払の考え方】について、専門家である社労士が解説 ●労働時間=「始業時間~終業時間」ではない? ●就業時間中の「喫煙の取扱い」をどうするか ●「残業代トラブル」を避けるために会社側が取るべき対策
容量:694KB
容量:762KB
・自社社員のエンゲージメント状況を「職務」「支援」「同僚・顧客」「風土・ビジョン」「処遇・報酬」の5つの観点でチェック ・理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略人事を再構築し、組織を再設計
容量:2.4MB
【社員のエンゲージメントも高まる!人事評価制度の目的と導入のポイント】 人事評価制度を整備して適切な運用ができると、社員のモチベーション向上だけでなく 組織力の向上にもつながります。 本資料では人事評価制度の目的や導入の手順、一般的に取り入れられている手法など、 運用を成功させるためのポイントをご紹介!
容量:13.8MB
エンゲージメントを正しく測定しなければ、改善施策の効果も発揮できません。本資料では、組織診断・サーベイを起点に、エンゲージメント向上を実現するための方法を解説!エンゲージメント向上を実現した企業の取り組み事例付きです。 【こんな課題をお持ちの方におすすめ】 ✅ エンゲージメントを数値化して把握したい方 ✅ サーベイを実施しているが活用できていないと感じる方 ✅ 組織の課題を可視化し、改善施策につなげたい方
ジャンル:[組織風土]介護・育児支援
種別:お役立ち
提供:株式会社日立ソリューションズ
提供:共同印刷株式会社
容量:524KB
容量:2.7MB
【年収の壁】について、専門家である社労士が解説 ●「年収の壁」全6種類を一覧で図解 ●厚生労働省の「年収の壁・支援強化パッケージ」で支給される助成金とは
容量:5.1MB
容量:3.8MB
容量:4.7MB
調査結果を元にした本レポートでは、今後“実効性”を持った「人材開発」を企業が推し進めるためのポイントについて考察しました。従業員の満足度やモチベーションを高めながら、「適材適所」 を実現するにはどのような仕組みが必要なのでしょうか。
ジャンル:[人事制度]人事制度設計
種別:調査データ
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