HRプロとは【2025年9月】HR総研 調査報告集「2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）」ほか
掲載日：2025/10/15
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資料の内容
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今回のレポートでは、「HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向（6月）」、
「JSHRM×HR総研：『個人の人的資本』と『組織の人的資源活用能力』に関するアンケート」、
松本利明氏によるコラム「レガシーの壁を超える人事の取り組み 第58回」を掲載しています。
＜調査内容ピックアップ＞
【2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）】
●26卒採用「大変になった」は中堅企業で7割近く、6月時点の内定充足率の影響か？ ほか
【『個人の人的資本』と『組織の人的資源活用能力』に関するアンケート調査】
●組織における「個人の人的資本」は、ハードスキルやソフトスキルに比べて、基本スキルが高め ほか
資料の目次
●HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）結果レポート
～内定充足率による採用戦略の違いあり、27卒採用の早期化は中堅企業が中心か～
●JSHRM・HR総研共同：
「個人の人的資本」と「組織の人的資源活用能力」に関するアンケート調査 結果報告
～自社の人的資本を生かし、経営成果に結びつけるにはどうすればよいか～
●寄稿 レガシーの壁を超える人事の取り組み 第58回
管理職強化の壁をぶっ壊す（1）－管理職とその候補が育ってこない・・・－
HRストラテジー 代表 松本 利明
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2025年9月」を公開いたしました。
今月は、
●HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）結果レポート
●JSHRM・HR総研共同調査：「個人の人的資本」と「組織の人的資源活用能力」に関するアンケート調査
●レガシーの壁を超える人事の取り組み 第58回（HRストラテジー 代表 松本利明）
をお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
＊＊
【2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）】
2026年新卒採用では、リファラル採用を重視する企業や初任給を上げる企業など、
社会の動きを踏まえた変化も見られています。
学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行っている企業も少なくないでしょう。
HR総研では、毎年の定点観測として、2026年新卒採用活動の現時点までの振り返りと、
2027年新卒採用活動の予定について動向調査を実施しました。
重視する施策、現時点の内定充足率・内定辞退率、面接開始時期、内定出し開始時期など、
様々な項目に関する調査結果を報告します。
【『個人の人的資本』と『組織の人的資源活用能力』に関するアンケート調査】
昨今、企業経営において人的資本に対する重要度が高まっていますが、
個々の社員の人的資本が蓄積されても、組織にそれを活用する能力がないかぎり経営成果にはつながりません。
そこで、企業における「個人の人的資本」と「組織の人的資本活用能力」の実態を把握し、
経営成果との関係性を明らかにすることを目的に、
日本人材マネジメント協会（JSHRM）とHR総研との共同で調査を実施しました。
その調査の結果を報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
