HRプロとはさらなる成長への道を切り開く。未来を託す人材開発への取り組み【ミネベアミツミ・加藤氏】
掲載日：2025/04/10 ※最終更新日：2025/04/11
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資料の内容
資料の目次
１．2029年度の目標達成に向け人材集団を変革する２．人的資本強化のための3つの重点課題
３．ミネベアミツミのこれから
人材不足や企業競争の激化が進む中で継続的な企業成長が求められる今、会社の未来を作る人材の育成は非常に重要です。そのため多くの企業が人事制度の改革に取り組んでいますが、その進捗や成果に対して課題感を抱えている企業は少なくありません。
こうした環境下でグローバルにおける成長を遂げてきたミネベアミツミ株式会社は、2029年度の売上高2.5兆円・営業利益2,500億円を目指し、人事制度の大幅な改革に力を注いでいます。
今回は、抜本的な人事制度改革とその推進、具体的な取り組みについて、ミネベアミツミ株式会社 理事 人事総務部門副部門長の加藤 素樹氏に、『HRドクター』を運営する株式会社ジェイック 取締役常務執行役取締役 近藤常務取締役 近藤が、お話を伺いました（以下敬称略）。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
